Massif de moyenne montagne étagé entre 140 et 1432 m d'altitude, le Pilat regroupe dans un espace rural (750 km²) des patrimoines naturels et culturels particulièrement riches et diversifiés. Le Parc du Pilat, avec ses 50 communes et 17 villes-portes est un territoire classé Parc naturel régional depuis 1974. C'est un lieu de vie pour 60 000 habitants porteurs de la dynamique locale. Il se situe dans les départements de la Loire et du Rhône, en plein coeur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. La proximité de ce Parc naturel avec les grandes agglomérations de Lyon, Vienne et SaintÉtienne
concourt à sa grande attractivité.
L'équipe technique du Parc est une équipe pluridisciplinaire de 35 personnes. Elle est composée de personnels techniques, scientifiques et administratifs avec un panel de compétences très diverses et de niveau élevé : écologue, botaniste, architecte, paysagiste, économiste, agronome, éducateur, ingénieurs de l'industrie, des personnes
spécialisées pour la communication, l'urbanisme, l'animation, etc.
Cette équipe réalise les actions décidées par les élus du Syndicat mixte de gestion du Parc, en déclinaison d'une Charte d'une durée de 15 ans. Elle est chargée, par les élus, de mettre en oeuvre la charte (le projet de territoire), de conduire des projets, de proposer, d'animer et faire aboutir les actions menées directement par le Syndicat mixte du Parc ou en partenariat. Cette charte est actuellement en révision et un élargissement du secteur classé Parc à des communes de la Haute-Loire et de l'Ardèche est à l'étude.
En prévision du départ en retraite d'un agent du Parc, le Syndicat mixte du Parc recherche son ou sa chargé-e de mission patrimoine culturel / animateur·trice Leader.

Sous l'autorité de la responsable du pôle Médiations du Parc du Pilat, le·la chargé·e de mission a pour finalité le développement du territoire à travers ses patrimoines matériels et immatériels. Il travaille sur l'identité culturelle du territoire dans un but de transmission, de conservation et de mise en valeur.
Il·elle devra assurer pour 75 % de son temps les missions patrimoniales du Parc à savoir :
* Piloter une mission patrimoine culturel au sein du Parc naturel régional du Pilat ;
* Gérer la base de données Patrimoines du Pilat (https://carto.parc-naturel-pilat.fr), poursuivre les inventaires, documenter les données, etc. ;
* Poursuivre la réalisation de la stratégie " Pilat textile ", en particulier la captation des savoir-faire (conservation et valorisation) ;
* Accompagner la collection d'ouvrage " patrimoine et richesse du Pilat " en coédition Parc du Pilat et Jean-Pierre Huguet Éditions ;
* Suivre les projets sur le territoire du Parc, Musées, associations, supports de médiations et valorisation.

En lien avec la Directrice Adjointe, Responsable du pôle Développement, sous la responsabilité de la coordonnatrice du Groupe d'Action Locale (GAL) - Leader Loire,
il·elle devra, pour 25 % de son temps, participer à concevoir, mettre en oeuvre et animer le programme européen LEADER - Loire (2023-2027) au sein d'une unité technique composée de six agents (dont une autre salariée du Parc pour 25 % de son temps également) et coordonnée par Loire Forez Agglomération, à l'échelle du département de la Loire, incluant également le territoire du Parc dans son intégralité :
* Participation à la préparation des réunions des instances du GAL Leader : comité de programmation, comités techniques, etc. ;
* Participation au volet " instruction ", tout au long de la vie des demandes (demande de subvention, engagement, paiement) ;
* Contribution à la construction des appels à projet (environ 2 par an) avec un rôle de pilotage technique sur la thématique Tourisme ( dont préparation et animation des comités d'audition chaque trimestre) ;
* Accueil et accompagnement des porteurs de projet du Pilat sur l'ensemble des appels à projets Leader, en lien avec les autres membres de l'équipe technique du Parc ;
* Pilotage, en lien avec la directrice adjointe du Parc, des relations entre le Parc et les partenaires techniques, financiers et institutionnels concernés par LEADER.

* Niveau d'études : Bac+5 avec un cursus de formation dans le patrimoine culturel (matériel et immatériel) ;
* Expériences dans les domaines de la connaissance et de la valorisation des patrimoines (sur le plan culturel, touristique ou économique notamment), de la gestion de fonds européens ;
* Connaissance des politiques publiques et du monde institutionnel ;
* Aptitude à l'accompagnement de porteurs de projet ;
* Forte capacité d'entraînement ;
* Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
* Adaptabilité et Ingéniosité ;
* Autonomie et force de proposition ;
* Une connaissance du territoire et de ses acteurs serait un plus.