GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240301378221
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 RUE D'ARCOLE, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42), acteur RH au service des collectivités et établissements publics du département, recrute 2 Gestionnaires Ressources Humaines.
Rattaché(e)s au Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire, vous travaillerez en interaction avec l'ensemble des membres d'une équipe dynamique et soudée.
Vous assurerez la gestion administrative de la carrière d'un portefeuille d'agents, de la mise en stage au départ en retraite, de collectivités et d'établissements publics affiliés au CDG42. Vous serez en charge de la gestion des saisines des instances (médicales et du dialogue social) pour ce même portefeuille d'agents ainsi que de leur suivi.
Grâce à votre excellent relationnel, vous garantirez des échanges de qualité avec vos différents interlocuteurs : collectivités et établissements publics, élus, représentants du personnel, représentants de l'administration, médecins et agents. Vous serez également en lien avec les différents pôles du CDG42.
Rattaché(e)s au Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire, vous travaillerez en interaction avec l'ensemble des membres d'une équipe dynamique et soudée.
Vous assurerez la gestion administrative de la carrière d'un portefeuille d'agents, de la mise en stage au départ en retraite, de collectivités et d'établissements publics affiliés au CDG42. Vous serez en charge de la gestion des saisines des instances (médicales et du dialogue social) pour ce même portefeuille d'agents ainsi que de leur suivi.
Grâce à votre excellent relationnel, vous garantirez des échanges de qualité avec vos différents interlocuteurs : collectivités et établissements publics, élus, représentants du personnel, représentants de l'administration, médecins et agents. Vous serez également en lien avec les différents pôles du CDG42.
Missions / conditions d'exercice
1 - Gestion et mise à jour des carrières d'un portefeuille d'agents :
- Traitement (vérification et saisie) des arrêtés reçus
- Mise à jour et suivi de la carrière des agents (relance auprès des collectivités pour régulariser au quotidien la carrière ainsi que les positions administratives statutaires : titularisation, disponibilité, congé parental, temps partiel...)
2 - Gestion de la retraite de ce même portefeuille :
- Dossier d'estimation de retraite
- Dossier de liquidation de retraite
- Gestion des cohortes ainsi que toutes questions relatives à la retraite des agents du portefeuille
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité
3 - Gestion des saisines du conseil médical des agents du portefeuille :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical (formation plénière et restreinte) pour les agents du portefeuille ainsi que pour les collectivités et établissements publics non affiliés
- Participation à la réunion préparatoire au conseil médical
- Gestion des suites de la séance / logistique
4 - Participation à l'organisation des instances :
- Instruction, traitement et suivi des saisines des instances du dialogue social pour les collectivités du portefeuille
- Participation aux réunions préparatoires des instances du dialogue social
5 - Missions transversales du service :
- Ouverture des traitements collectifs sur le SMD (Extranet Carrières)
- Réception et vérification des propositions d'avancements de grade et de promotion interne
- Collaboration sur les dossiers transversaux du service : campagne de promotion interne, campagne des cohortes, etc.
- Préparation des élections professionnelles (une fois tous les 4 ans)
6 - Mission de dématérialisation des actes :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers transversaux
- Numérisation des dossiers des instances du dialogue social
Collaboration avec les acteurs externes :
- L'ensemble des collectivités et établissements affiliés et non affiliés
- Les agents des collectivités et établissements affiliés et non affiliés
- Les élus, les représentants du personnel, les représentants de l'administration
- Les médecins agréés et les médecins du conseil médical
Collaboration avec les acteurs internes :
- Les agents des autres pôles du CDG 42
Outils :
- Logiciels de bureautique
- Outlook, Internet
- Temps de travail 100 %
- Télétravail
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS
- Traitement (vérification et saisie) des arrêtés reçus
- Mise à jour et suivi de la carrière des agents (relance auprès des collectivités pour régulariser au quotidien la carrière ainsi que les positions administratives statutaires : titularisation, disponibilité, congé parental, temps partiel...)
2 - Gestion de la retraite de ce même portefeuille :
- Dossier d'estimation de retraite
- Dossier de liquidation de retraite
- Gestion des cohortes ainsi que toutes questions relatives à la retraite des agents du portefeuille
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité
3 - Gestion des saisines du conseil médical des agents du portefeuille :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical (formation plénière et restreinte) pour les agents du portefeuille ainsi que pour les collectivités et établissements publics non affiliés
- Participation à la réunion préparatoire au conseil médical
- Gestion des suites de la séance / logistique
4 - Participation à l'organisation des instances :
- Instruction, traitement et suivi des saisines des instances du dialogue social pour les collectivités du portefeuille
- Participation aux réunions préparatoires des instances du dialogue social
5 - Missions transversales du service :
- Ouverture des traitements collectifs sur le SMD (Extranet Carrières)
- Réception et vérification des propositions d'avancements de grade et de promotion interne
- Collaboration sur les dossiers transversaux du service : campagne de promotion interne, campagne des cohortes, etc.
- Préparation des élections professionnelles (une fois tous les 4 ans)
6 - Mission de dématérialisation des actes :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers transversaux
- Numérisation des dossiers des instances du dialogue social
Collaboration avec les acteurs externes :
- L'ensemble des collectivités et établissements affiliés et non affiliés
- Les agents des collectivités et établissements affiliés et non affiliés
- Les élus, les représentants du personnel, les représentants de l'administration
- Les médecins agréés et les médecins du conseil médical
Collaboration avec les acteurs internes :
- Les agents des autres pôles du CDG 42
Outils :
- Logiciels de bureautique
- Outlook, Internet
- Temps de travail 100 %
- Télétravail
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS
Profils recherchés
Débutant accepté avec diplômes d'études supérieures dans la gestion des ressources humaines ou dans le droit public
Diplôme CAP /BEP / BAC accepté avec expérience significative dans le domaine des ressources humaines
Savoir être :
- Devoir de discrétion, du respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Savoir faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement : gestion de carrières, gestion des congés maladie, rôle et missions des instances des instances du dialogue social, rôle et missions du conseil médical
- Respecter les délais réglementaires et calendaires
- Savoir organiser, planifier, rendre compte
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Utiliser les outils logiciels de gestion des carrières et du conseil médical
- Savoir lire et comprendre les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, etc.) et vérifier la conformité des procédures administratives
Diplôme CAP /BEP / BAC accepté avec expérience significative dans le domaine des ressources humaines
Savoir être :
- Devoir de discrétion, du respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Savoir faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement : gestion de carrières, gestion des congés maladie, rôle et missions des instances des instances du dialogue social, rôle et missions du conseil médical
- Respecter les délais réglementaires et calendaires
- Savoir organiser, planifier, rendre compte
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Utiliser les outils logiciels de gestion des carrières et du conseil médical
- Savoir lire et comprendre les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, etc.) et vérifier la conformité des procédures administratives
Contact et modalités de candidature
Contact
Claire DE SA: cdesa@cdg42.fr / 04 77 42 67 26
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer en ligne à l'aide du lien ci-dessous jusqu'au 21 avril 2024
Commission de recrutement : Lundi 6 mai 2024
Deuxième entretien des candidats sélectionnés: Vendredi 17 mai 2024
Commission de recrutement : Lundi 6 mai 2024
Deuxième entretien des candidats sélectionnés: Vendredi 17 mai 2024
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA LOIRE
>24 RUE D'ARCOLE
42000 SAINT ETIENNE
>24 RUE D'ARCOLE
42000 SAINT ETIENNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.