Agent polyvalent de maintenance bâtiments

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Offre n° O042240402001603
Publiée le 02/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de RIVE DE GIER
Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Lieu de travail
Rive-de-gier
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du secteur de maintenance et au sein d’une équipe d’agents de maintenance polyvalents avec ou sans spécialité de 7 agents, l’agent polyvalent bâtiment a pour mission le maintient en état de fonctionnement des bâtiments communaux et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du secteur de maintenance et au sein d’une équipe d’agents de maintenance polyvalents avec ou sans spécialité de 7 agents, l’agent polyvalent bâtiment a pour mission le maintient en état de fonctionnement des bâtiments communiaux et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques s
• Analyse les besoins en fournitures et matériels
• Effectue la levée de réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires
Travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités
• Diagnostique les désordres ou les besoins et propose les interventions adéquates (qu’il peut réaliser seul ou qu’il confie à un autre agent spécialisé ou prestataire)
▪ Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
▪ Vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
▪ Préparer un support à enduire
▪ Appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
▪ Réparer ou modifier des éléments maçonnés existants
▪ Monter / démonter des cloisons ou faux-plafonds
▪ Monter / démonter des éléments mobiliers
• Sait utiliser d'appareils de mesure électrique (multimètre, ...)
• sait lire un plan, un schéma
• sait reconnaître un support pour identifier la réponse adaptée pour traiter le problème (Caractéristiques des peintures, caractéristiques des enduits, type de menuiserie)
• A une connaissance de base en plomberie (changement de flexibles, de joints, chasse d’eau, ...)
• Connaît les règles de sécurité afférents aux produits et matériels utilisés
• Analyse les besoins en fournitures et matériels pour la réalisation de ses missions
• Effectue la levée de réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires
• sait intervenir sur les urgences en électricité (habilitation non électricien) et plomberie afin de mettre en sécurité les matériels et les personnes
• participe aux astreintes bâtiments, selon le planning défini
Profils recherchés
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
• Habilitations électriques
• Qualifications pour le travail en hauteur
• Titulaire du permis B minimum


Compétences techniques :
• Connaissances des gestes et posture et des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des normes en vigueur électricité et autre dans les établissements recevant du public
• Maîtrise de l’outil informatique (messagerie – logiciel de pose des congés).

Compétences comportementales :
• Rigueur
• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Aptitude au travail transversal (polycompétences)
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’anticipation
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public

Spécificités liées au poste :
- Travail physique avec des contraintes posturales et port de charges possible
- Horaires réguliers mais possibilité de variations selon le contexte évènementiel et les urgences

Contact

Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE OU SUR LA COMMUNE
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr

MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé sur les précédentes expériences + lettre de motivation précisant notamment
- habilitations détenues
- diplômes (CAP / BEP / Bac pro détenus)
- permis détenus (Permis B obligatoire)

Le tout sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce

CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions sur l'ensemble du territoire communal - de Rive de Gier (env. 80 bâtiments communaux ou entretenus par la commune). Véhicule de service mis à disposition pour l'exercice des fonctions.

37h30 5 jours / semaine, horaires fixes (hiver: matin - coupure midi - après midi et été: journée continue
5 jours de RTT supplémentaires au regard de la pénibilité

participation aux astreinte bâtiments obligatoire.

REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.

AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.