Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O042240404000787
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Andrezieux-boutheon
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
EMPLOYEUR
Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 000 habitants, 250 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximités et des entreprises diversifiés et favorisant une réelle vigueur économique.
La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.
LE POSTE
Andrézieux-Bouthéon recrute
Un gestionnaire ressources humaines (H/F)
Poste à pourvoir à compter du 2 septembre 2024
Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 000 habitants, 250 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximités et des entreprises diversifiés et favorisant une réelle vigueur économique.
La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.
LE POSTE
Andrézieux-Bouthéon recrute
Un gestionnaire ressources humaines (H/F)
Poste à pourvoir à compter du 2 septembre 2024
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice du Pôle ressources – Directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service ressources humaines composé de deux gestionnaires ressources humaines et d’une assistante.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Mandatement de la paie sur le SIRH (Ciril)
- Établir les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges, données sociales, assurances)
- Gérer et suivre le prélèvement à la source
- Suivre la protection sociale des agents (participation employeur)
- Rédiger, suivre et mettre en place les procédures liées à la paie
Gestion des carrières :
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et création des dossiers des nouveaux arrivants (dossier papier et informatique)
- Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière de l’agent ou les différents événements concernant les agents dans le progiciel RH : avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne…
- Établir des attestations diverses : France Travail, de perception ou non du SFT, certificat de travail
- Procéder aux vacances d’emplois ; élaborer et suivre les contrats, arrêtés de vacation et des contractuels
Gestion de la maladie :
- Maladie ordinaire, maternité, CLM, CLD : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l'assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical si besoin, déclencher les expertises, les visites de reprise
- Accident du travail, maladie professionnelle : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l'assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical, déclencher les expertises, établir les dossiers d'ATI
- Etablir les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le CDG42
- Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
- Prendre les différents rendez-vous auprès de la médecine du travail en lien avec le Pôle Santé du CDG42 : déclaration annuelles, visites annuelles ou exceptionnelles, d'embauche, de reprise…
- Mettre en œuvre des financements par le FIPHFP
Autres missions :
- Accueillir et informer l’agent sur sa rémunération, sur le déroulement de sa carrière, en lien avec le supérieur hiérarchique
- Mise à jour des cohortes sur la plateforme PEP’s
- Etablissement des déclarations sur la plateforme Sylaé (emplois aidés)
- Etablissement du RSU
- Suivi des dossiers du supplément familial de traitement
- Suivi des dossiers pour le versement de la participation mutuelle employeur
- Elaboration de l’état du personnel à joindre au budget primitif et au compte administratif
- Recouvrement des indemnités versées au titre du congé paternité
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Mandatement de la paie sur le SIRH (Ciril)
- Établir les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges, données sociales, assurances)
- Gérer et suivre le prélèvement à la source
- Suivre la protection sociale des agents (participation employeur)
- Rédiger, suivre et mettre en place les procédures liées à la paie
Gestion des carrières :
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et création des dossiers des nouveaux arrivants (dossier papier et informatique)
- Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière de l’agent ou les différents événements concernant les agents dans le progiciel RH : avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne…
- Établir des attestations diverses : France Travail, de perception ou non du SFT, certificat de travail
- Procéder aux vacances d’emplois ; élaborer et suivre les contrats, arrêtés de vacation et des contractuels
Gestion de la maladie :
- Maladie ordinaire, maternité, CLM, CLD : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l'assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical si besoin, déclencher les expertises, les visites de reprise
- Accident du travail, maladie professionnelle : saisir et suivre sur le logiciel, déclarer à l'assurance ou à la CPAM et suivre les remboursements, saisir et suivre le dossier auprès du conseil médical, déclencher les expertises, établir les dossiers d'ATI
- Etablir les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le CDG42
- Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
- Prendre les différents rendez-vous auprès de la médecine du travail en lien avec le Pôle Santé du CDG42 : déclaration annuelles, visites annuelles ou exceptionnelles, d'embauche, de reprise…
- Mettre en œuvre des financements par le FIPHFP
Autres missions :
- Accueillir et informer l’agent sur sa rémunération, sur le déroulement de sa carrière, en lien avec le supérieur hiérarchique
- Mise à jour des cohortes sur la plateforme PEP’s
- Etablissement des déclarations sur la plateforme Sylaé (emplois aidés)
- Etablissement du RSU
- Suivi des dossiers du supplément familial de traitement
- Suivi des dossiers pour le versement de la participation mutuelle employeur
- Elaboration de l’état du personnel à joindre au budget primitif et au compte administratif
- Recouvrement des indemnités versées au titre du congé paternité
Profils recherchés
COMPETENCES / PROFILS
Expérience significative souhaitée sur un poste similaire
SAVOIRS :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière de paie
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Gestion des priorités, polyvalence
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper et à planifier
- Capacité à rendre compte
SAVOIRS ETRE :
- Discrétion, respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Esprit d'initiative, réactivité, rigueur
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité d’écoute et de compréhension
Expérience significative souhaitée sur un poste similaire
SAVOIRS :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière de paie
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Gestion des priorités, polyvalence
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper et à planifier
- Capacité à rendre compte
SAVOIRS ETRE :
- Discrétion, respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Esprit d'initiative, réactivité, rigueur
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité d’écoute et de compréhension
Contact
Contact
0477555258
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 05/05/2024 à Monsieur le Maire- avenue du Parc – CS 10032 – 42161 ANDREZIEUX-BOUTHEON cedex ou par mail à : rh@andrezieux-boutheon.com
Renseignement complémentaire auprès de Virginie BASSET uniquement par mail : vbasset@andrezieux-boutheon.com
Recrutement par voie statutaire : Adjoint administratif, rédacteur ou à défaut contractuel
Temps de travail : 35h00 possibilité de télétravail
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire +participation à la complémentaire santé+ Participation aux frais de transports en commun+ CNAS
Renseignement complémentaire auprès de Virginie BASSET uniquement par mail : vbasset@andrezieux-boutheon.com
Recrutement par voie statutaire : Adjoint administratif, rédacteur ou à défaut contractuel
Temps de travail : 35h00 possibilité de télétravail
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire +participation à la complémentaire santé+ Participation aux frais de transports en commun+ CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.