Chargé de méthodes et procédures (F/H) en apprentissage
Offre n° O042250407000908
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue du Coin, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
#310
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un Chargé de méthodes et procédures (F/H) en contrat d'apprentissage pour une durée d'un an en vue de la préparation d'un diplôme de niveau 7 (master II)..
Missions / conditions d'exercice
Finalités/contexte :
La DRH va changer d'outil de gestion de paie au 1er janvier 2026 impliquant la nécessité de réécrire toutes les procédures métiers en place.
Activités principales :
- Contribuer à la rédaction des procédures métiers et des supports de formation en vue de la personnalisation des outils proposés par le prestataire en standard
- Réaliser des tableaux comparatifs et autres documents de synthèse pour aider les gestionnaires à la prise en main de l'outil
Lieu de travail : 14 rue du Coin - SAINT-ETIENNE
La DRH va changer d'outil de gestion de paie au 1er janvier 2026 impliquant la nécessité de réécrire toutes les procédures métiers en place.
Activités principales :
- Contribuer à la rédaction des procédures métiers et des supports de formation en vue de la personnalisation des outils proposés par le prestataire en standard
- Réaliser des tableaux comparatifs et autres documents de synthèse pour aider les gestionnaires à la prise en main de l'outil
Lieu de travail : 14 rue du Coin - SAINT-ETIENNE
Profils recherchés
Compétences souhaitées :
- Connaissances RH souhaitées
- Aisance informatique bureautique
- Travail en équipe
Diplôme visé : Master 2 - spécialité RH
- Connaissances RH souhaitées
- Aisance informatique bureautique
- Travail en équipe
Diplôme visé : Master 2 - spécialité RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499442
Informations complémentaires
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Mme Aline LADRET - Tél : 04 77 49 93 90 - Mail : aline.ladret@loire.fr
CANDIDATEZ EN LIGNE EN CLIQUANT SUR LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation
Mme Aline LADRET - Tél : 04 77 49 93 90 - Mail : aline.ladret@loire.fr
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.