Gestionnaire RH
Offre n° O042250418000146
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Chamond recrute un(e) gestionnaire RH à temps complet. Cadre d’emplois des rédacteurs (catégorie B).
Missions / conditions d'exercice
• Gestion de la carrière des Agents
• Gestion administrative des non Titulaires
• Gestion de la paie des agents (titulaires, non titulaires, élus)
• Gestion des risques statutaires (MO ; AT ; CLM ; CLD ; maternité ; maternité ; dispo d’office)
• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Information et conseil auprès des agents ou des chefs de services
• Suivi avec la Trésorerie de la liquidation de la paie
• Effectuer les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles
• Suivi des remboursements auprès de la sécurité sociale pour les agents non titulaires et titulaires non affiliés au régime général
• Suivi des remboursements auprès de Relyens
• Gestion des compléments de salaire pour les agents adhérents à la Prévoyance
• Relation avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, CNRACL, IRCANTEC)
• Participation au suivi des dossiers retraite
• Participation au suivi des reprises de carrière des nouveaux agents
• Participation à l’élaboration du RSU annuel
• Participation aux divers dossiers ponctuels à traiter
• Gestion administrative des non Titulaires
• Gestion de la paie des agents (titulaires, non titulaires, élus)
• Gestion des risques statutaires (MO ; AT ; CLM ; CLD ; maternité ; maternité ; dispo d’office)
• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Information et conseil auprès des agents ou des chefs de services
• Suivi avec la Trésorerie de la liquidation de la paie
• Effectuer les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles
• Suivi des remboursements auprès de la sécurité sociale pour les agents non titulaires et titulaires non affiliés au régime général
• Suivi des remboursements auprès de Relyens
• Gestion des compléments de salaire pour les agents adhérents à la Prévoyance
• Relation avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, CNRACL, IRCANTEC)
• Participation au suivi des dossiers retraite
• Participation au suivi des reprises de carrière des nouveaux agents
• Participation à l’élaboration du RSU annuel
• Participation aux divers dossiers ponctuels à traiter
Profils recherchés
• BAC +2, ou expérience professionnelle significative
• Profil juridique
Savoir :
• Statut de la fonction publique
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• CIRIL
• Cadre juridique disciplinaire
Savoir-faire :
• Gestion des dossiers du personnel
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
• Préparer et instruire les dossiers retraites
• Élaborer la DSN
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Savoir-être :
• Discrétion
• Gestion des priorités
• Bon relationnel
• Prise d’initiative
• Esprit d’équipe
• Profil juridique
Savoir :
• Statut de la fonction publique
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• CIRIL
• Cadre juridique disciplinaire
Savoir-faire :
• Gestion des dossiers du personnel
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
• Préparer et instruire les dossiers retraites
• Élaborer la DSN
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Savoir-être :
• Discrétion
• Gestion des priorités
• Bon relationnel
• Prise d’initiative
• Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 18 mai 2025
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 18 mai 2025
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.