CONTRAT ADULTE RELAIS DE MEDIATEUR SOCIAL
Offre n° O042250507001431
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
25 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Objectif de la fonction :
Dans le cadre de la politique de la ville engagée par la commune, 3 médiateurs en contrat adulte relais (contrat aidé de droit privé) participent à une action de médiation sociale à destination des habitants.
La Ville de Rive de Gier (15 000 habitants) compte 2 quartiers prioritaires de la Ville (Grand-pont et centre-ville) et souhaite renforcer et développer le dialogue et le lien social , contribuer à la prévention individuelle, et collective, en inscrivant l’action des médiateur dans un partenariat de proximité.
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville cf. le site du ministère chargé de la ville). Une dérogation pourra être demandée uniquement pour cette condition.
Dans le cadre de la politique de la ville engagée par la commune, 3 médiateurs en contrat adulte relais (contrat aidé de droit privé) participent à une action de médiation sociale à destination des habitants.
La Ville de Rive de Gier (15 000 habitants) compte 2 quartiers prioritaires de la Ville (Grand-pont et centre-ville) et souhaite renforcer et développer le dialogue et le lien social , contribuer à la prévention individuelle, et collective, en inscrivant l’action des médiateur dans un partenariat de proximité.
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville cf. le site du ministère chargé de la ville). Une dérogation pourra être demandée uniquement pour cette condition.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Connaître et comprendre la commune et tisser des liens sur les 2 quartiers prioritaires de la ville,
- Assurer une présence quotidienne, informer, sensibiliser et expliquer les règles de vie commune,
-Tisser un lien partenarial avec les acteurs socio-éducatifs,
- Construire un travail collaboratif avec la police Municipale, les éducateurs de prévention, le relais emploi et les adultes relais (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité)
- Réactiver les solidarités, et encourager les habitants à participer aux événements et actions proposés par la ville,
- Créer ou renforcer le lien entre la population et les structures associatives et institutionnelles par une démarche volontaire « d'’aller vers » et instaurer une écoute et un dialogue avec des publics les plus en difficulté
- Dynamiser et accompagner la participation des habitants et faciliter l'orientation vers les dispositifs de droit commun,
- Être force de proposition et soutenir la mise en place de projets individuels ou collectifs, citoyens, sportifs et culturels,
- Devenir une personne ressource et de confiance dans le quartier en assurant une présence de proximité auprès des habitants dans l'espace public,
- Assurer un rôle de veille sociale et de médiation préventive par un lien régulier avec les acteurs de prévention et de sécurité et en participant aux instances du CLSPD (Comité Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance)
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville cf. le site du ministère chargé de la ville).
ATTENTION: ce contrat n'est pas un emploi d'accès au droit ==> poste sur le terrain, sur l'espace public, au contact de la population.
- Connaître et comprendre la commune et tisser des liens sur les 2 quartiers prioritaires de la ville,
- Assurer une présence quotidienne, informer, sensibiliser et expliquer les règles de vie commune,
-Tisser un lien partenarial avec les acteurs socio-éducatifs,
- Construire un travail collaboratif avec la police Municipale, les éducateurs de prévention, le relais emploi et les adultes relais (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité)
- Réactiver les solidarités, et encourager les habitants à participer aux événements et actions proposés par la ville,
- Créer ou renforcer le lien entre la population et les structures associatives et institutionnelles par une démarche volontaire « d'’aller vers » et instaurer une écoute et un dialogue avec des publics les plus en difficulté
- Dynamiser et accompagner la participation des habitants et faciliter l'orientation vers les dispositifs de droit commun,
- Être force de proposition et soutenir la mise en place de projets individuels ou collectifs, citoyens, sportifs et culturels,
- Devenir une personne ressource et de confiance dans le quartier en assurant une présence de proximité auprès des habitants dans l'espace public,
- Assurer un rôle de veille sociale et de médiation préventive par un lien régulier avec les acteurs de prévention et de sécurité et en participant aux instances du CLSPD (Comité Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance)
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville cf. le site du ministère chargé de la ville).
ATTENTION: ce contrat n'est pas un emploi d'accès au droit ==> poste sur le terrain, sur l'espace public, au contact de la population.
Profils recherchés
Profil demandé :
- être à l’aise dans les échanges et dans le dialogue oral, en toutes circonstances et en tout lieu
- être accessible et savoir se rendre accessible pour échanger avec des personnes en situation sociale compliquée
Savoirs et compétences :
- Sens de la réserve et de la discrétion professionnelle,
- Sens de la communication et du relationnel,
- Capacité à adapter son mode relationnel et à sa capacité à fédérer,
- Maîtrise des techniques de gestion et de prévention des conflits,
- Savoir prendre du recul, et analyser les situations,
- Observer et discerner les besoins,
- Travailler en équipe et avec un réseau de partenaires,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaires : 35h – planning de travail intégrant manifestations prévues par la commune.
- disponibilité pour travailler en soirée et les samedis, certains dimanches et jours fériés,
- travail régulier en extérieur (90% du temps de travail)
- être à l’aise dans les échanges et dans le dialogue oral, en toutes circonstances et en tout lieu
- être accessible et savoir se rendre accessible pour échanger avec des personnes en situation sociale compliquée
Savoirs et compétences :
- Sens de la réserve et de la discrétion professionnelle,
- Sens de la communication et du relationnel,
- Capacité à adapter son mode relationnel et à sa capacité à fédérer,
- Maîtrise des techniques de gestion et de prévention des conflits,
- Savoir prendre du recul, et analyser les situations,
- Observer et discerner les besoins,
- Travailler en équipe et avec un réseau de partenaires,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaires : 35h – planning de travail intégrant manifestations prévues par la commune.
- disponibilité pour travailler en soirée et les samedis, certains dimanches et jours fériés,
- travail régulier en extérieur (90% du temps de travail)
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
Service emploi (matin uniquement de 8h30 à 12h): 04 77 83 07 80 - Mme DISMA
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
35h
Certaines semaines seront fortes en activité, en lien avec les manifestations organisées par la commune. les agents récupèreront les heures dans les semaines suivantes.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Service emploi (matin uniquement de 8h30 à 12h): 04 77 83 07 80 - Mme DISMA
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
35h
Certaines semaines seront fortes en activité, en lien avec les manifestations organisées par la commune. les agents récupèreront les heures dans les semaines suivantes.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.