Animateur.trice. chargé.e de l'action culturelle
Offre n° O042250711000043
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Tête Noire, Saint-Symphorien-de-Lay (Loire)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays entre Loire et Rhône (CoPLER), 16 communes, 14 000 habitants et 82 salariés, recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un.e animateur.rice pour contribuer au développement de l’action culturelle du territoire : saison culturelle itinérante, festival « Quartiers d’été », Résidence d’artistes, Convention d’éducation artistique et culturelle (CTEAC)…
Ce poste est proposé suite au départ de l’animateur actuel.
Le territoire à dominante rurale, situé au sud du roannais et à moins d’1 heure des 3 métropoles régionales (Lyon, Saint-Etienne, Clermont-Ferrand), bénéficie d’une dynamique culturelle forte, grâce à une politique culturelle ambitieuse portée par la communauté de communes depuis 20 ans et à la présence de nombreux acteurs culturels qui contribuent ensemble à la diversité de l’offre proposée et au rayonnement du territoire.
Ce poste est proposé suite au départ de l’animateur actuel.
Le territoire à dominante rurale, situé au sud du roannais et à moins d’1 heure des 3 métropoles régionales (Lyon, Saint-Etienne, Clermont-Ferrand), bénéficie d’une dynamique culturelle forte, grâce à une politique culturelle ambitieuse portée par la communauté de communes depuis 20 ans et à la présence de nombreux acteurs culturels qui contribuent ensemble à la diversité de l’offre proposée et au rayonnement du territoire.
Missions / conditions d'exercice
L’animateur.rice chargé.e de l’action culturelle travaillera au sein du service culture (3 agents) dans le Pôle attractivité (11 agents), sous la coordination de la responsable du service culture, en lien étroit avec les autres services du pôle, les associations culturelles du territoire, les partenaires institutionnels et associatifs et les publics.
Il/elle aura pour mission principale de développer et promouvoir l’offre culturelle du territoire auprès du public et des partenaires.
L’animateur.rice chargé.e de l’action culturelle interviendra notamment sur les axes suivants :
Relation avec les publics dans le cadre de la politique culturelle du territoire :
o Participation à la stratégie de développement et de fidélisation des publics et mise en œuvre,
o Construction et conduite de projets à partir d’objectifs : planifier, organiser, coordonner jusqu’à la production de bilans,
o Elaboration d’outils de médiation, sensibilisation et promotion de nos actions auprès de publics diversifiés et cibles,
o Appui au plan d’action d’éducation artistique et culturelle pour favoriser l’accès à la culture pour tous les publics, dans le cadre de la CTEAC conduite à l’échelle de 3 EPCI sous la coordination de la CoPLER,
o Gestion de la plateforme de réservation et billetterie.
Relation avec les partenaires :
o Développement de partenariats internes et externes en fonction du projet culturel et de la programmation
o Soutien aux acteurs culturels locaux notamment par le biais d’une enveloppe de subventions dédiée et d’un soutien matériel et logistique à organiser avec le régisseur général
o Mise en réseau des acteurs culturels, institutionnels et associatifs du territoire au service de l’action culturelle locale.
Communication :
o Contribuer à la stratégie et au plan de communication avec la responsable et le service communication,
o Elaboration et suivi de la communication digitale : réseaux sociaux, newsletter, site internet,
o Participation à la rédaction des différentes communications internes et externes : plaquettes, dossiers de presse, articles,
o Interface avec le service communication pour les créations graphiques, les relations aux prestataires et l’organisation de la diffusion.
Appui opérationnel et logistique à la responsable du service et en lien avec le régisseur général :
o Organisation opérationnelle des actions après sélection des compagnies : devis, commandes, recherche de matériels, démarches administratives…
o Accueil des artistes : hébergements, préparation catering et loges, transports…
o Accueil des publics sur les manifestations.
Il/elle aura pour mission principale de développer et promouvoir l’offre culturelle du territoire auprès du public et des partenaires.
L’animateur.rice chargé.e de l’action culturelle interviendra notamment sur les axes suivants :
Relation avec les publics dans le cadre de la politique culturelle du territoire :
o Participation à la stratégie de développement et de fidélisation des publics et mise en œuvre,
o Construction et conduite de projets à partir d’objectifs : planifier, organiser, coordonner jusqu’à la production de bilans,
o Elaboration d’outils de médiation, sensibilisation et promotion de nos actions auprès de publics diversifiés et cibles,
o Appui au plan d’action d’éducation artistique et culturelle pour favoriser l’accès à la culture pour tous les publics, dans le cadre de la CTEAC conduite à l’échelle de 3 EPCI sous la coordination de la CoPLER,
o Gestion de la plateforme de réservation et billetterie.
Relation avec les partenaires :
o Développement de partenariats internes et externes en fonction du projet culturel et de la programmation
o Soutien aux acteurs culturels locaux notamment par le biais d’une enveloppe de subventions dédiée et d’un soutien matériel et logistique à organiser avec le régisseur général
o Mise en réseau des acteurs culturels, institutionnels et associatifs du territoire au service de l’action culturelle locale.
Communication :
o Contribuer à la stratégie et au plan de communication avec la responsable et le service communication,
o Elaboration et suivi de la communication digitale : réseaux sociaux, newsletter, site internet,
o Participation à la rédaction des différentes communications internes et externes : plaquettes, dossiers de presse, articles,
o Interface avec le service communication pour les créations graphiques, les relations aux prestataires et l’organisation de la diffusion.
Appui opérationnel et logistique à la responsable du service et en lien avec le régisseur général :
o Organisation opérationnelle des actions après sélection des compagnies : devis, commandes, recherche de matériels, démarches administratives…
o Accueil des artistes : hébergements, préparation catering et loges, transports…
o Accueil des publics sur les manifestations.
Profils recherchés
o Formation bac +2 en développement culturel ou territorial
o Expérience souhaitée
o Intérêt pour la culture et le spectacle vivant
o Capacité à travailler en réseau et en équipe
o Bon sens relationnel
o Autonomie et sens des responsabilités
o Maîtrise des outils informatiques et de communication digitale
o Permis B
o Expérience souhaitée
o Intérêt pour la culture et le spectacle vivant
o Capacité à travailler en réseau et en équipe
o Bon sens relationnel
o Autonomie et sens des responsabilités
o Maîtrise des outils informatiques et de communication digitale
o Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0626415012
Informations complémentaires
Modalités
o Poste basé au siège de la CoPLER à Saint Symphorien de Lay
o Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de la CoPLER et ponctuels sur le roannais et le département
o Efforts physiques lors des évènements (manutention, rangement, portage matériel)
o Temps complet avec un rythme annualisé sur la base de 39 heures hebdomadaires avec RTT
o Travail en week-ends, jours fériés et période estivale
o Télétravail possible selon les besoins de service, jusqu’à 2 jours par semaine selon les périodes d’activité
o Poste de titulaire ou à défaut contractuel
o Rémunération basée sur la grille indiciaire catégorie B ou C selon le profil +RIFSEEP
o Date de prise de poste : septembre 2025 idéalement
Envoi des candidatures
Envoyer CV+ LM par mail d’ici le 29 août dernier délai
svancoillie@copler.fr
Sélection des candidatures et convocation des candidats à un entretien le 2 septembre
Entretiens individuels prévus le 8 septembre
Contacts pour avoir des informations :
Sandrine Vancoillie, DGA Ressources, svancoillie@copler.fr 04 26 24 10 09
Anne Dufour, Responsable Service culture, adufour@copler.fr 06 17 73 58 60
o Poste basé au siège de la CoPLER à Saint Symphorien de Lay
o Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de la CoPLER et ponctuels sur le roannais et le département
o Efforts physiques lors des évènements (manutention, rangement, portage matériel)
o Temps complet avec un rythme annualisé sur la base de 39 heures hebdomadaires avec RTT
o Travail en week-ends, jours fériés et période estivale
o Télétravail possible selon les besoins de service, jusqu’à 2 jours par semaine selon les périodes d’activité
o Poste de titulaire ou à défaut contractuel
o Rémunération basée sur la grille indiciaire catégorie B ou C selon le profil +RIFSEEP
o Date de prise de poste : septembre 2025 idéalement
Envoi des candidatures
Envoyer CV+ LM par mail d’ici le 29 août dernier délai
svancoillie@copler.fr
Sélection des candidatures et convocation des candidats à un entretien le 2 septembre
Entretiens individuels prévus le 8 septembre
Contacts pour avoir des informations :
Sandrine Vancoillie, DGA Ressources, svancoillie@copler.fr 04 26 24 10 09
Anne Dufour, Responsable Service culture, adufour@copler.fr 06 17 73 58 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.