Gestionnaire Ressources-Humaines
Offre n° O042250801000315
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue grüner, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.
La direction Ressources-Humaines (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne) recherche, pour son service administration du personnel, unité carrière absence retraite, un gestionnaire Ressources Humaines. Vous assurez la gestion des dossiers en matière de Ressources-Humaines dans le respect de la réglementation et des règles internes de fonctionnement de la collectivité et vous assurez l’interface avec les agents, les Directions et les partenaires extérieurs.
La direction Ressources-Humaines (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne) recherche, pour son service administration du personnel, unité carrière absence retraite, un gestionnaire Ressources Humaines. Vous assurez la gestion des dossiers en matière de Ressources-Humaines dans le respect de la réglementation et des règles internes de fonctionnement de la collectivité et vous assurez l’interface avec les agents, les Directions et les partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable de la sous-unité Carrière Absences Retraite (CAR), vous intervenez en véritable acteur de la gestion des ressources humaines, en assurant le suivi administratif et opérationnel des carrières, absences et retraites des agents territoriaux.
Vos principales responsabilités :
Gestion de la carrière
-Gérer et suivre l’ensemble des processus liés au déroulement de carrière des agents, de leur prise de poste jusqu’à leur départ.
-Assurer le lien avec la préfecture pour le traitement des dossiers des médailles d’honneur.
-Établir les états de service nécessaires aux concours et examens professionnels.
-Tenir à jour le registre des arrêtés.
Gestion de la retraite
-Mettre à jour les carrières des agents sur le site de la CNRACL.
-Conseiller et accompagner les agents dans leur départ en retraite, en assurant un suivi personnalisé.
Gestion des absences et de la maladie
-Gérer les dossiers de maladie, accidents de service, congés maternité et paternité des agents titulaires et contractuels.
-Assurer le suivi des instances médicales en lien avec les services compétents.
Relation et communication
-Accueillir, informer et conseiller les agents et encadrants des collectivités avec disponibilité et professionnalisme.
-Mettre à jour régulièrement les situations administratives des agents.
-Se tenir informé(e) des évolutions des règles statutaires et de la législation afin d’assurer une gestion conforme.
-Participer aux actions collectives d’information et de communication interne.
-Trier, classer et gérer les documents administratifs avec rigueur.
Vos principales responsabilités :
Gestion de la carrière
-Gérer et suivre l’ensemble des processus liés au déroulement de carrière des agents, de leur prise de poste jusqu’à leur départ.
-Assurer le lien avec la préfecture pour le traitement des dossiers des médailles d’honneur.
-Établir les états de service nécessaires aux concours et examens professionnels.
-Tenir à jour le registre des arrêtés.
Gestion de la retraite
-Mettre à jour les carrières des agents sur le site de la CNRACL.
-Conseiller et accompagner les agents dans leur départ en retraite, en assurant un suivi personnalisé.
Gestion des absences et de la maladie
-Gérer les dossiers de maladie, accidents de service, congés maternité et paternité des agents titulaires et contractuels.
-Assurer le suivi des instances médicales en lien avec les services compétents.
Relation et communication
-Accueillir, informer et conseiller les agents et encadrants des collectivités avec disponibilité et professionnalisme.
-Mettre à jour régulièrement les situations administratives des agents.
-Se tenir informé(e) des évolutions des règles statutaires et de la législation afin d’assurer une gestion conforme.
-Participer aux actions collectives d’information et de communication interne.
-Trier, classer et gérer les documents administratifs avec rigueur.
Profils recherchés
Vous êtes rigoureux et organisé, doté d’une bonne connaissance des processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
La connaissance statutaire de la gestion du déroulement de carrière des agents territoriaux est un plus.
Vous êtes à l’aise dans le conseil et l’accompagnement des agents comme des encadrants, et savez répondre à leurs questions avec clarté et professionnalisme.
La connaissance statutaire de la gestion du déroulement de carrière des agents territoriaux est un plus.
Vous êtes à l’aise dans le conseil et l’accompagnement des agents comme des encadrants, et savez répondre à leurs questions avec clarté et professionnalisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0427405931
Informations complémentaires
Informations complémentaires: Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation) en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.