Chef d'équipe spécialité espaces verts, pôle espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivités
Offre n° O042250808001188
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 RUE JEAN MOREL, Charlieu (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + commune adhérente au CNAS
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE :
Chef d’équipe spécialité espaces verts, pole espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivité
Service : Technique
Supérieur hiérarchique direct : Responsable des Services Techniques
Grade : Adjoint Technique principal de 2ème classe ou de première classe ou Agent de maîtrise et Agent de maitrise principal
Effectif encadré : 8 agents
Chef d’équipe spécialité espaces verts, pole espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivité
Service : Technique
Supérieur hiérarchique direct : Responsable des Services Techniques
Grade : Adjoint Technique principal de 2ème classe ou de première classe ou Agent de maîtrise et Agent de maitrise principal
Effectif encadré : 8 agents
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
A. Missions confiées sous la responsabilité de l’agent :
a) Activité principale « management » :
- Diriger, coordonner et manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock).
- Organiser l’intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d’arrêtés).
- Organiser les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation des espaces verts et de la voirie.
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises,…), réunions de préparation, coordination.
b) Activité principale « espaces verts » :
- Assurer la création, la gestion, le suivi et l'optimisation des espaces verts, de la végétalisation et de l’arborisation de la ville.
- Accompagner et soutenir l’équipe municipale dans sa stratégie de politique environnementale.
- Définir, suivre et rendre compte des travaux dans le domaine de compétence, en lien avec les équipes et supérieurs hiérarchiques.
- Garantir et valoriser le respect des différents labels de la ville et adapter les pratiques en fonction des besoins.
- Assurer le suivi et l’actualisation du plan de tonte et du plan de fleurissement
- Gérer et entretenir les systèmes d’arrosage (automatique et manuel)
B. Missions auxquelles participe l’agent :
- Participe à l'élaboration du budget « espaces verts ».
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d’aménagement en apportant un appui technique.
Niveau de formation nécessaire : Bac pro ou BTS ou toute formation permettant d’attester des compétences nécessaires.
A. Missions confiées sous la responsabilité de l’agent :
a) Activité principale « management » :
- Diriger, coordonner et manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock).
- Organiser l’intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d’arrêtés).
- Organiser les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation des espaces verts et de la voirie.
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises,…), réunions de préparation, coordination.
b) Activité principale « espaces verts » :
- Assurer la création, la gestion, le suivi et l'optimisation des espaces verts, de la végétalisation et de l’arborisation de la ville.
- Accompagner et soutenir l’équipe municipale dans sa stratégie de politique environnementale.
- Définir, suivre et rendre compte des travaux dans le domaine de compétence, en lien avec les équipes et supérieurs hiérarchiques.
- Garantir et valoriser le respect des différents labels de la ville et adapter les pratiques en fonction des besoins.
- Assurer le suivi et l’actualisation du plan de tonte et du plan de fleurissement
- Gérer et entretenir les systèmes d’arrosage (automatique et manuel)
B. Missions auxquelles participe l’agent :
- Participe à l'élaboration du budget « espaces verts ».
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d’aménagement en apportant un appui technique.
Niveau de formation nécessaire : Bac pro ou BTS ou toute formation permettant d’attester des compétences nécessaires.
Profils recherchés
COMPETENCES LIEES A L’EMPLOI :
- Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
- Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
- Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
- Conditions et contraintes d’exercices :
o Travail en extérieur et soumis aux conditions climatiques
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
PROFILS :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
- Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
- Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
- Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
- Conditions et contraintes d’exercices :
o Travail en extérieur et soumis aux conditions climatiques
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
PROFILS :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 69 33 89
Informations complémentaires
POUR CANDIDATER :
Lettre de motivation manuscrite et CV détaillé avec photo à adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu avant le 15 septembre 2025
Lettre de motivation manuscrite et CV détaillé avec photo à adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu avant le 15 septembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.