Assistant petite enfance
Offre n° O042250923000669
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Victor Hugo, Roche-la-Molière (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la crèche et du jardin d’enfants, l’assistant petite enfance organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. Il assure également l’entretien des locaux de la Maison de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Distribution et service des repas
Tri et évacuation des déchets courants
Contrôle de l'état de propreté des locaux
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Lavage et petit entretien de linge, de vêtement
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Distribution et service des repas
Tri et évacuation des déchets courants
Contrôle de l'état de propreté des locaux
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Lavage et petit entretien de linge, de vêtement
Profils recherchés
- CAP AEPE exigé a minima
COMPETENCES REQUISES :
SAVOIR :
- Avoir des notions de psychologie infantile, de physiologie et psychomotricité
- Connaitre les maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
- Connaitre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène et les règles HACCP
- Avoir des notions de réglementation en matière d'autorité parentale
- Connaitre le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
SAVOIR-ÊTRE :
- Savoir communiquer
- Être réactif (en cas d'accident par exemple)
- Être disponible et autonome
- Savoir travailler en équipes
- Être à l’écoute, communiquer et observer
- Être vigilant quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir gérer les stocks
- Savoir organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Poste à temps complet 38 heures avec RTT.
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + 13ème mois
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (15 € chacune/mois).
• Accès aux prestations sociales du CNAS.
COMPETENCES REQUISES :
SAVOIR :
- Avoir des notions de psychologie infantile, de physiologie et psychomotricité
- Connaitre les maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
- Connaitre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène et les règles HACCP
- Avoir des notions de réglementation en matière d'autorité parentale
- Connaitre le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
SAVOIR-ÊTRE :
- Savoir communiquer
- Être réactif (en cas d'accident par exemple)
- Être disponible et autonome
- Savoir travailler en équipes
- Être à l’écoute, communiquer et observer
- Être vigilant quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir gérer les stocks
- Savoir organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Poste à temps complet 38 heures avec RTT.
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + 13ème mois
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (15 € chacune/mois).
• Accès aux prestations sociales du CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477907714
Informations complémentaires
Pour postuler : envoyez CV et lettre de motivation Monsieur le Président du CCAS à recrutement@rochelamoliere.fr / Envoi de candidature avant le 10 novembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.