Maîtresse de Maison
Offre n° O042250924000629
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Victor Hugo, Roche-la-Molière (Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Roche-la-Molière recrute un(e) Maîtresse de maison dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de la Maison de la Petite Enfance, l’agent participe :
• au service et à la distribution des repas (réception, remise en température, service, livraison sur site),
• à l’accompagnement des enfants (aide à la prise de repas, respect des besoins nutritionnels et des PAI, sécurité affective et physique),
• à l’entretien des locaux et du linge (nettoyage des espaces communs, gestion des stocks de produits d’entretien, lavage et dotation du linge),
• au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP, tri des déchets, consignes sanitaires).
• au service et à la distribution des repas (réception, remise en température, service, livraison sur site),
• à l’accompagnement des enfants (aide à la prise de repas, respect des besoins nutritionnels et des PAI, sécurité affective et physique),
• à l’entretien des locaux et du linge (nettoyage des espaces communs, gestion des stocks de produits d’entretien, lavage et dotation du linge),
• au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP, tri des déchets, consignes sanitaires).
Profils recherchés
• CAP petite enfance exigé
• Maîtrise des normes HACCP et des règles d’hygiène alimentaire
• Notions de diététique et besoins nutritionnels des enfants de moins de 4 ans
• Maîtrise des techniques de nettoyage, de service et de couture/raccommodage
• Capacité d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe
• Sens de l’observation, réactivité et bienveillance auprès des jeunes enfants
Conditions d’emploi
• Durée : CDD de 6 mois (remplacement de congé maternité)
• Temps de travail : temps complet (38h avec RTT)
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des adjoints techniques) et expérience
• Maîtrise des normes HACCP et des règles d’hygiène alimentaire
• Notions de diététique et besoins nutritionnels des enfants de moins de 4 ans
• Maîtrise des techniques de nettoyage, de service et de couture/raccommodage
• Capacité d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe
• Sens de l’observation, réactivité et bienveillance auprès des jeunes enfants
Conditions d’emploi
• Durée : CDD de 6 mois (remplacement de congé maternité)
• Temps de travail : temps complet (38h avec RTT)
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des adjoints techniques) et expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0477907712
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 26 octobre 2025 à :
📧 recrutement@rochelamoliere.fr
📨 À l’attention de Monsieur le Président du CCAS
📧 recrutement@rochelamoliere.fr
📨 À l’attention de Monsieur le Président du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.