GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Offre n° O042251001408933
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 RUE D'ARCOLE, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42), acteur RH au service des collectivités et établissements publics du département, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) au Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire, vous travaillerez en interaction avec l'ensemble des membres d'une équipe dynamique et soudée.
Vous assurerez la gestion administrative de la carrière d'un portefeuille d'agents, de la mise en stage au départ en retraite, de collectivités et d'établissements publics affiliés au CDG42. Vous serez en charge de la gestion des saisines des instances (médicales et du dialogue social) pour ce même portefeuille d'agents ainsi que de leur suivi.
Grâce à votre excellent relationnel, vous garantirez des échanges de qualité avec vos différents interlocuteurs : collectivités et établissements publics, élus, représentants du personnel, représentants de l'administration, médecins et agents. Vous serez également en lien avec les différents pôles du CDG42.
Rattaché(e) au Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire, vous travaillerez en interaction avec l'ensemble des membres d'une équipe dynamique et soudée.
Vous assurerez la gestion administrative de la carrière d'un portefeuille d'agents, de la mise en stage au départ en retraite, de collectivités et d'établissements publics affiliés au CDG42. Vous serez en charge de la gestion des saisines des instances (médicales et du dialogue social) pour ce même portefeuille d'agents ainsi que de leur suivi.
Grâce à votre excellent relationnel, vous garantirez des échanges de qualité avec vos différents interlocuteurs : collectivités et établissements publics, élus, représentants du personnel, représentants de l'administration, médecins et agents. Vous serez également en lien avec les différents pôles du CDG42.
Missions / conditions d'exercice
1 - Maîtrise en matière de gestion et mise à jour des carrières d'un portefeuille d'agents :
- Traitement (vérification et saisie) des arrêtés reçus ;
- Mise à jour et suivi de la carrière des agents ainsi que relance auprès des collectivités pour régulariser au quotidien la carrière
2- Maîtrise en matière de gestion de la retraite de ce même portefeuille :
- Traitement des dossiers d'estimation ou liquidation de retraite ;
- Gestion des cohortes et questions relatives à la retraite des agents du portefeuille ;
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité ;
3- Gestion des saisines du conseil médical des agents du portefeuille :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical;
- Participation à la réunion préparatoire au conseil médical ;
- Organisation logistique des réunions et gestion des suites.
4 - Participation à l'organisation des instances :
- Instruction, traitement et suivi des saisines des instances du dialogue social ;
- Participation aux réunions préparatoires des instances du dialogue social ;
5 - Missions transversales du service :
--> Maîtrise du logiciel CIVIL RH afin de réaliser les opérations suivantes :
- Ouverture des traitements collectifs sur le SMD (Extranet Carrières) ;
- Réception et vérification des propositions d'avancements de grade et de promotion interne ;
- Collaboration sur les dossiers transversaux du service : campagne de promotion interne, campagne des cohortes, etc. ;
- Préparation des élections professionnelles (une fois tous les 4 ans) ;
6 -Mission de dématérialisation des actes :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers transversaux ;
- Numérisation des dossiers des instances du dialogue social ;
- Temps de travail 100 %
- Télétravail (à partir du 4ème mois)
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS
- Traitement (vérification et saisie) des arrêtés reçus ;
- Mise à jour et suivi de la carrière des agents ainsi que relance auprès des collectivités pour régulariser au quotidien la carrière
2- Maîtrise en matière de gestion de la retraite de ce même portefeuille :
- Traitement des dossiers d'estimation ou liquidation de retraite ;
- Gestion des cohortes et questions relatives à la retraite des agents du portefeuille ;
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité ;
3- Gestion des saisines du conseil médical des agents du portefeuille :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical;
- Participation à la réunion préparatoire au conseil médical ;
- Organisation logistique des réunions et gestion des suites.
4 - Participation à l'organisation des instances :
- Instruction, traitement et suivi des saisines des instances du dialogue social ;
- Participation aux réunions préparatoires des instances du dialogue social ;
5 - Missions transversales du service :
--> Maîtrise du logiciel CIVIL RH afin de réaliser les opérations suivantes :
- Ouverture des traitements collectifs sur le SMD (Extranet Carrières) ;
- Réception et vérification des propositions d'avancements de grade et de promotion interne ;
- Collaboration sur les dossiers transversaux du service : campagne de promotion interne, campagne des cohortes, etc. ;
- Préparation des élections professionnelles (une fois tous les 4 ans) ;
6 -Mission de dématérialisation des actes :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers transversaux ;
- Numérisation des dossiers des instances du dialogue social ;
- Temps de travail 100 %
- Télétravail (à partir du 4ème mois)
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS
Profils recherchés
Poste ouvert aux profils débutants comme confirmés, avec diplômes d'études supérieures dans la gestion des ressources humaines ou dans le droit public.
Diplôme CAP /BEP / BAC accepté avec expérience significative dans le domaine des ressources humaines
Savoir être :
- Devoir de discrétion, du respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Savoir faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement : gestion de carrières, gestion des congés maladie, rôle et missions des instances des instances du dialogue social, rôle et missions du conseil médical
- Respecter les délais réglementaires et calendaires
- Savoir organiser, planifier, rendre compte
- Maitrise des logiciels de bureautique (CIVIL RH et pack Office)
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Utiliser les outils logiciels de gestion des carrières et du conseil médical
- Savoir lire et comprendre les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, etc.) et vérifier la conformité des procédures administratives
Diplôme CAP /BEP / BAC accepté avec expérience significative dans le domaine des ressources humaines
Savoir être :
- Devoir de discrétion, du respect du secret professionnel et de la déontologie propre à la spécificité du poste
- Capacité à travailler en équipe, faire preuve de solidarité
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Savoir faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement : gestion de carrières, gestion des congés maladie, rôle et missions des instances des instances du dialogue social, rôle et missions du conseil médical
- Respecter les délais réglementaires et calendaires
- Savoir organiser, planifier, rendre compte
- Maitrise des logiciels de bureautique (CIVIL RH et pack Office)
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Utiliser les outils logiciels de gestion des carrières et du conseil médical
- Savoir lire et comprendre les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, etc.) et vérifier la conformité des procédures administratives
Contact et modalités de candidature
Contact
Claire DE SA: cdesa@cdg42.fr / 04 77 42 67 26
Informations complémentaires
Déposer sur Emploi territorial votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Loire.
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative (merci de le scanner avec votre lettre de motivation).
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer en ligne à l'aide du lien ci-dessous jusqu'au 04/12/2025.
Commission de recrutement : Soit mercredi 17 décembre 2025 matin ou lundi 22 décembre 2025 matin.
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative (merci de le scanner avec votre lettre de motivation).
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer en ligne à l'aide du lien ci-dessous jusqu'au 04/12/2025.
Commission de recrutement : Soit mercredi 17 décembre 2025 matin ou lundi 22 décembre 2025 matin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.