Assistant(e) ressources humaines paie
Offre n° O042251001409377
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 RUE D'ARCOLE, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
11/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42), acteur RH au service des collectivités et établissements publics du département, recrute un/une Assistant(e) Ressources Humaines et Paie.
Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines et finances / externalisation de la paie, vous assurerez l'établissement des paies et le suivi administratif des agents permanents du Centre de Gestion.
Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines et finances / externalisation de la paie, vous assurerez l'établissement des paies et le suivi administratif des agents permanents du Centre de Gestion.
Missions / conditions d'exercice
--> Suivi administratif des agents du centre de gestion :
- Elaboration des arrêtés, des contrats....;
- Suivi des visites médicales;
- Déclaration et suivi de l'absentéisme (assurance statutaire, ...);
- Rédaction des actes administratifs (maladie, ...);
- Suivi des formations;
- Elaboration des certificats de travail;
- Elaboration des attestations France Travail;
- Suivi des droits à congés...;
- Suivi des commandes des Tickets restaurants (alimentation carte...);
- Elaboration des fiches de paies;
- Etablissement des charges patronales du CDG;
- Renseignements sur les rémunérations auprès des collectivités affiliées du Centre de gestion:
- Régisseur suppléante de la régie d'avances;
--> Rôle d'alerte auprès de la responsable du pôle finances / RH / externalisation de la paie
--> Conditions de travail:
Temps de travail (100%) - avec possibilité de temps partiel
- Télétravail (à partir du 4ème mois)
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS
- Elaboration des arrêtés, des contrats....;
- Suivi des visites médicales;
- Déclaration et suivi de l'absentéisme (assurance statutaire, ...);
- Rédaction des actes administratifs (maladie, ...);
- Suivi des formations;
- Elaboration des certificats de travail;
- Elaboration des attestations France Travail;
- Suivi des droits à congés...;
- Suivi des commandes des Tickets restaurants (alimentation carte...);
- Elaboration des fiches de paies;
- Etablissement des charges patronales du CDG;
- Renseignements sur les rémunérations auprès des collectivités affiliées du Centre de gestion:
- Régisseur suppléante de la régie d'avances;
--> Rôle d'alerte auprès de la responsable du pôle finances / RH / externalisation de la paie
--> Conditions de travail:
Temps de travail (100%) - avec possibilité de temps partiel
- Télétravail (à partir du 4ème mois)
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Participation aux frais de transports en commun / stationnement
- Adhésion au CNAS
Profils recherchés
Débutant accepté.
--> Maitrise de la bureautique (pack Office):
- Word, Excel, Outlook...
- Logiciel de gestion financière CEGID
- Connaissance du logiciel CIRIL en RH serait appréciée
Niveau d'études requis: baccalauréat.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
--> Savoir être :
- Rigueur et organisation ;
- Réactivité et prise d'initiative ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
-->Savoir faire :
- Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale et analytique ;
- Nomenclatures comptables des collectivités
- Maîtrise des procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables ;
- Maîtrise des mécanismes du budget d'une collectivité ;
- Connaissance du fonctionnement d'une trésorerie publique, des acteurs et dispositifs comptables institutionnels ;
--> Maitrise de la bureautique (pack Office):
- Word, Excel, Outlook...
- Logiciel de gestion financière CEGID
- Connaissance du logiciel CIRIL en RH serait appréciée
Niveau d'études requis: baccalauréat.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
--> Savoir être :
- Rigueur et organisation ;
- Réactivité et prise d'initiative ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
-->Savoir faire :
- Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale et analytique ;
- Nomenclatures comptables des collectivités
- Maîtrise des procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables ;
- Maîtrise des mécanismes du budget d'une collectivité ;
- Connaissance du fonctionnement d'une trésorerie publique, des acteurs et dispositifs comptables institutionnels ;
Contact et modalités de candidature
Contact
Sandrine BERGER : sberger@cdg42.fr / 04 77 42 67 28
Informations complémentaires
Déposer sur Emploi territorial votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Loire.
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative (merci de le scanner avec votre lettre de motivation).
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer en ligne à l'aide du lien ci-dessous jusqu'au 11/12/2025
Commission de recrutement : Vendredi 09 janvier 2026 matin.
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative (merci de le scanner avec votre lettre de motivation).
Candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer en ligne à l'aide du lien ci-dessous jusqu'au 11/12/2025
Commission de recrutement : Vendredi 09 janvier 2026 matin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.