Responsable culturel
Offre n° O042251022000022
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Type de contrat : Emploi permanent
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et ses besoins de service et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Poste à pourvoir au 01 janvier 2026
Descriptif d’emploi : Dans le cadre d’une équipe composée d’un assistant logistique, sous l’autorité de la direction générale des services, l’agent sera responsable de la culture de la commune de Saint-Genest-Lerpt.
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et ses besoins de service et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Poste à pourvoir au 01 janvier 2026
Descriptif d’emploi : Dans le cadre d’une équipe composée d’un assistant logistique, sous l’autorité de la direction générale des services, l’agent sera responsable de la culture de la commune de Saint-Genest-Lerpt.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la direction générale des services, l'agent aura pour missions :
MISSIONS PRINCIPALES
- Organiser et mettre en œuvre les projets culturels de la collectivité, en lien avec les orientations municipales
- Accompagner les porteurs de projets culturels (associations, artistes, institutions…)
- Promouvoir les projets et équipements culturels de la ville dans leur diversité (saison culturelle, festivals, animations, nouvel espace Pinatel…)
- Évaluer les actions culturelles menées
- Développer les publics, notamment les publics éloignés de l’offre culturelle
- Déployer des actions de médiation culturelle
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels locaux, régionaux et nationaux
- Élaborer et exécuter le budget du service culturel
- Assurer la coordination d’intervenants dans le cadre de la saison culturelle
- Gérer les équipements culturels municipaux
- Assurer le secrétariat du comité de jumelage
- Assurer la gestion de la régie d’avances et de recettes « Animation Culturelle »
MISSIONS SECONDAIRES
- Rechercher des financements externes : mécénat, subventions, appels à projets
- Assurer une veille sur les dispositifs culturels et partenariaux
Relations professionnelles :
RELATIONS INTERNES
- Élus en charge de la culture
- Services RH, Finances, Techniques, Communication
RELATIONS EXTERNES
- Établissements culturels
- Artistes et porteurs de projet
- Collectivités et institutions partenaires
- Réseaux professionnels de l’enseignement artistique
- Associations culturelles, sociétés de production
- Usagers et publics du territoire
MISSIONS PRINCIPALES
- Organiser et mettre en œuvre les projets culturels de la collectivité, en lien avec les orientations municipales
- Accompagner les porteurs de projets culturels (associations, artistes, institutions…)
- Promouvoir les projets et équipements culturels de la ville dans leur diversité (saison culturelle, festivals, animations, nouvel espace Pinatel…)
- Évaluer les actions culturelles menées
- Développer les publics, notamment les publics éloignés de l’offre culturelle
- Déployer des actions de médiation culturelle
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels locaux, régionaux et nationaux
- Élaborer et exécuter le budget du service culturel
- Assurer la coordination d’intervenants dans le cadre de la saison culturelle
- Gérer les équipements culturels municipaux
- Assurer le secrétariat du comité de jumelage
- Assurer la gestion de la régie d’avances et de recettes « Animation Culturelle »
MISSIONS SECONDAIRES
- Rechercher des financements externes : mécénat, subventions, appels à projets
- Assurer une veille sur les dispositifs culturels et partenariaux
Relations professionnelles :
RELATIONS INTERNES
- Élus en charge de la culture
- Services RH, Finances, Techniques, Communication
RELATIONS EXTERNES
- Établissements culturels
- Artistes et porteurs de projet
- Collectivités et institutions partenaires
- Réseaux professionnels de l’enseignement artistique
- Associations culturelles, sociétés de production
- Usagers et publics du territoire
Profils recherchés
Profil demandé :
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
- Formation supérieure dans le domaine culturel (niveau Bac +2 minimum)
- Expérience réussie sur un poste similaire
SAVOIRS :
- Politiques culturelles publiques (spectacle vivant, arts visuels, numérique, patrimoine…)
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
- Réseaux artistiques et culturels
- Méthodologies de projets et d’évaluation
- Dispositifs de financement et de soutien à la culture
- Techniques de communication et de médiation
- Connaissance du tissu associatif, éducatif et social
SAVOIRS FAIRE :
- Conduite de projets culturels : montage, mise en œuvre, évaluation
- Élaboration du budget et gestion financière
- Développement de la médiation culturelle
- Capacité à animer un réseau de partenaires
- Conception d’actions culturelles et d’outils de communication
- Capacité à travailler en transversalité
SAVOIRS ETRE :
- Autonomie et rigueur
- Organisation, méthode
- Sens du service public
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Créativité, adaptabilité et réactivité
Contraintes liées au poste :
- Horaires irréguliers (soirées, week-ends)
- Déplacements fréquents
- Permis B exigé
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
- Formation supérieure dans le domaine culturel (niveau Bac +2 minimum)
- Expérience réussie sur un poste similaire
SAVOIRS :
- Politiques culturelles publiques (spectacle vivant, arts visuels, numérique, patrimoine…)
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
- Réseaux artistiques et culturels
- Méthodologies de projets et d’évaluation
- Dispositifs de financement et de soutien à la culture
- Techniques de communication et de médiation
- Connaissance du tissu associatif, éducatif et social
SAVOIRS FAIRE :
- Conduite de projets culturels : montage, mise en œuvre, évaluation
- Élaboration du budget et gestion financière
- Développement de la médiation culturelle
- Capacité à animer un réseau de partenaires
- Conception d’actions culturelles et d’outils de communication
- Capacité à travailler en transversalité
SAVOIRS ETRE :
- Autonomie et rigueur
- Organisation, méthode
- Sens du service public
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Créativité, adaptabilité et réactivité
Contraintes liées au poste :
- Horaires irréguliers (soirées, week-ends)
- Déplacements fréquents
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0477505197
Informations complémentaires
Contact : Service des ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.