Gestionnaire RH spécialisé-e en formation, hygiène, santé et sécurité au travail
Offre n° O042251202001193
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale du Forez, idéalement située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la ville de Montbrison compte plus de 16 000 habitants. Commune dynamique et attractive, elle offre un cadre de vie agréable avec ses nombreux commerces, la richesse de son patrimoine (19 monuments inscrits), son « Plus beau marché de France »... Montbrison est également la ville centre de la communauté d'agglomération Loire Forez qui regroupe pas moins de 87 communes du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de l'hotel de ville - CS 50179, Montbrison (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il/elle sera chargé-e de la construction, de la mise en œuvre et du suivi de la politique de formation et d'hygiène, santé et sécurité de la collectivité, en lien avec le DRH. De plus, il/elle aura en charge un petit portefeuille d'agents de la collectivité (carrière/paie).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Formation professionnelle, individuelles et collectives :
(estimation 30% du temps de travail)
- Conception, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation en lien avec les services et le DRH
(recueil, identification, planification, analyse des besoins)
- Réalisation des inscriptions et suivi de la formation des agents de la collectivité
- Réflexion sur la stratégie de formation avec le DRH
- Accompagnement et conseil auprès des services et agents de la collectivité
- Information/communication régulière en interne sur le plan de formation de la collectivité
Hygiène, santé et sécurité au travail :
(estimation 30% du temps de travail)
- Pôle santé au travail : gestion des convocations et de leur suivi ; gestion de la convention avec le CDG
- Gestion des CITIS : accueil de l'agent pour la déclaration, analyse de l'AT en lien avec les assistants de prévention, déclaration auprès de l'assurance ou de la CPAM
- Participation à la gestion de la prévention avec le DRH et en lien avec la Médecine du Travail : Animation des assistants de prévention
- Mise en place d'actions de prévention Suivi de la convention
d'adhésion hygiène et sécurité avec le CDG
- Traitement des données FIPHFP
- Gestion des reclassements pour inaptitudes en lien avec la Médecine du travail : adaptation des postes suite aux recommandations du médecin du travail visite des postes de travail suivi des reclassements pour inaptitude des agents et accompagnement des agents et des services
- Participation à la gestion du contrat relatif aux risques statutaires en lien avec le DRH ; suivi des remboursements
Gestion d'un portefeuille d'agent (20 à 30 agents -
estimation 25% du temps de travail) :
- Carrière : suivi, conseils aux agents et services
- Maladie
- Paie (traitement des éléments variables du portefeuille)
Missions diverses : (estimation 15% du temps de travail)
- Accueil, information et conseils aux agents et au public
- Traitement des entretiens d'évaluations du portefeuille
- Préparation du CT en lien avec le DRH
- Classement
- Traitement des médailles du travail
Formation professionnelle, individuelles et collectives :
(estimation 30% du temps de travail)
- Conception, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation en lien avec les services et le DRH
(recueil, identification, planification, analyse des besoins)
- Réalisation des inscriptions et suivi de la formation des agents de la collectivité
- Réflexion sur la stratégie de formation avec le DRH
- Accompagnement et conseil auprès des services et agents de la collectivité
- Information/communication régulière en interne sur le plan de formation de la collectivité
Hygiène, santé et sécurité au travail :
(estimation 30% du temps de travail)
- Pôle santé au travail : gestion des convocations et de leur suivi ; gestion de la convention avec le CDG
- Gestion des CITIS : accueil de l'agent pour la déclaration, analyse de l'AT en lien avec les assistants de prévention, déclaration auprès de l'assurance ou de la CPAM
- Participation à la gestion de la prévention avec le DRH et en lien avec la Médecine du Travail : Animation des assistants de prévention
- Mise en place d'actions de prévention Suivi de la convention
d'adhésion hygiène et sécurité avec le CDG
- Traitement des données FIPHFP
- Gestion des reclassements pour inaptitudes en lien avec la Médecine du travail : adaptation des postes suite aux recommandations du médecin du travail visite des postes de travail suivi des reclassements pour inaptitude des agents et accompagnement des agents et des services
- Participation à la gestion du contrat relatif aux risques statutaires en lien avec le DRH ; suivi des remboursements
Gestion d'un portefeuille d'agent (20 à 30 agents -
estimation 25% du temps de travail) :
- Carrière : suivi, conseils aux agents et services
- Maladie
- Paie (traitement des éléments variables du portefeuille)
Missions diverses : (estimation 15% du temps de travail)
- Accueil, information et conseils aux agents et au public
- Traitement des entretiens d'évaluations du portefeuille
- Préparation du CT en lien avec le DRH
- Classement
- Traitement des médailles du travail
Profils recherchés
Formation : BAC/ BAC + 3 avec une expérience significative en ressources humaines ou/et hygiènes, santé et sécurité au travail
Connaissances professionnelles :
Maîtrise de la formation professionnelle relative à la FPT Maîtrise des règles relatives à l'hygiène et la sécurité Connaissance du statut de la FPT Connaissance du logiciel
dédié à la gestion administrative des personnels et à la paie (logiciel CIRIL) Outils bureautiques Techniques de secrétariat et d'accueil physique
Techniques d'accueil téléphonique
Techniques de communication
Possibilité de faire varier à la marge les missions en fonction des spécialités techniques des membres du service
Horaires Lundi à vendredi inclus (repos fixe) 35 heures de
travail hebdomadaire (sur 5 jours) sur l'année (38 heures suite accord local RTT)
Horaires journaliers : organisation interne du service
Possibilité de télétravail 1j/semaine
Congés: 25 CA + 2 hors saison ; 18 RTT
Connaissances professionnelles :
Maîtrise de la formation professionnelle relative à la FPT Maîtrise des règles relatives à l'hygiène et la sécurité Connaissance du statut de la FPT Connaissance du logiciel
dédié à la gestion administrative des personnels et à la paie (logiciel CIRIL) Outils bureautiques Techniques de secrétariat et d'accueil physique
Techniques d'accueil téléphonique
Techniques de communication
Possibilité de faire varier à la marge les missions en fonction des spécialités techniques des membres du service
Horaires Lundi à vendredi inclus (repos fixe) 35 heures de
travail hebdomadaire (sur 5 jours) sur l'année (38 heures suite accord local RTT)
Horaires journaliers : organisation interne du service
Possibilité de télétravail 1j/semaine
Congés: 25 CA + 2 hors saison ; 18 RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0477963956
Informations complémentaires
Cadres d'emplois des Rédacteurs
Titulaires ou contractuels
Poste à temps complet à pourvoir au 01/02/2026 Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE+CIA) + prime annuelle + participation employeur aux repas au restaurant municipal + CNAS + association du personnel
Merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à :
Monsieur le Maire de Montbrison
1 place de l'hôtel de Ville
CS 50179
42605 MONTBRISON cedex ou
drh@ville-montbrison.fr
Pour tout renseignement vous pouvez contacter Monsieur Jean-Baptiste SEUX - DRH/DGAS : jbseux@ville-montbrison.fr ou Madame Valérie SOLA - Chargée de recrutement : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de candidature : 03/01/2026
Titulaires ou contractuels
Poste à temps complet à pourvoir au 01/02/2026 Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE+CIA) + prime annuelle + participation employeur aux repas au restaurant municipal + CNAS + association du personnel
Merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à :
Monsieur le Maire de Montbrison
1 place de l'hôtel de Ville
CS 50179
42605 MONTBRISON cedex ou
drh@ville-montbrison.fr
Pour tout renseignement vous pouvez contacter Monsieur Jean-Baptiste SEUX - DRH/DGAS : jbseux@ville-montbrison.fr ou Madame Valérie SOLA - Chargée de recrutement : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de candidature : 03/01/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.