Directeur(rice) de crèche
Offre n° O042260113000629
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue etienne visseyriat, Unieux (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + avantages sociaux (CNAS) + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Descriptif de l'emploi
Le SIDR gère deux établissements intercommunaux d'accueil jeunes enfants situés à Fraisses et Unieux. Sous la responsabilité hiérarchique de la DGS, vous assurez sur la crèche de Fraisses (18 berceaux) :
- pour mi-temps, la fonction de direction : l'activité administrative, l'organisation de l'accueil des enfants et des parents, la gestion et le management opérationnel du personnel ;
- pour mi-temps, la fonction d'EJE : l'élaboration et la mise en œuvre du projet de fonctionnement, la coordination des projets d’activités, la participation aux besoins physiologiques et affectifs de l'enfant, l’accompagnement des parents dans l’éducation de leur enfant.
Liaisons fonctionnelles internes : avec l'équipe pluridisciplinaire de la crèche, relation avec les parents, la directrice de la crèche d'Unieux, les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, médecin, etc.), le RPE (Relais petite enfance), le service comptable, le service du personnel. Travail défini en concertation avec la directrice générale et les élus du SIDR.
Liaisons fonctionnelles externes : avec le médecin référent de la crèche, le Département et notamment la PMI, relations avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap), la CAF, la trésorerie principale, la cuisine centrale, les fournisseurs, relations occasionnelles avec les acteurs locaux…
- pour mi-temps, la fonction de direction : l'activité administrative, l'organisation de l'accueil des enfants et des parents, la gestion et le management opérationnel du personnel ;
- pour mi-temps, la fonction d'EJE : l'élaboration et la mise en œuvre du projet de fonctionnement, la coordination des projets d’activités, la participation aux besoins physiologiques et affectifs de l'enfant, l’accompagnement des parents dans l’éducation de leur enfant.
Liaisons fonctionnelles internes : avec l'équipe pluridisciplinaire de la crèche, relation avec les parents, la directrice de la crèche d'Unieux, les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, médecin, etc.), le RPE (Relais petite enfance), le service comptable, le service du personnel. Travail défini en concertation avec la directrice générale et les élus du SIDR.
Liaisons fonctionnelles externes : avec le médecin référent de la crèche, le Département et notamment la PMI, relations avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap), la CAF, la trésorerie principale, la cuisine centrale, les fournisseurs, relations occasionnelles avec les acteurs locaux…
Missions / conditions d'exercice
• Définition du projet d'établissement :
- participer à l'analyse des besoins des familles et à l'évolution de l'environnement social
- proposer la définition d'un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et avec les politiques publiques
- négocier les moyens de la mise en oeuvre des projets
- concevoir, mettre en oeuvre et suivre le projet pédagogique dans le cadre du projet d'établissement
- coordonner les projets d'activités découlant du projet pédagogique
• Organisation de l'accueil et de la prise en charge des enfants et des parents :
- veiller à la bonne organisation de la prise en charge quotidienne des enfants à leur arrivée
- veiller aux conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant
- favoriser l'intégration des enfants porteurs de handicaps ou d'une maladie chronique
- coordonner les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis
- assurer l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
• Coordination, gestion et management de la structure d'accueil :
- assurer le management opérationnel de la structure et de l'équipe pluridisciplinaire
- assurer la fonction managériale auprès des agents : plannings, réunion d'équipe, contrôle de l'activité, évaluation...
- assurer la gestion administrative et financière de la structure : dossiers d'admission, contrats familles, gestion des présences enfants, optimisation de l'occupation de la structure, facturation, transmission des données d'activité à la CAF...
- assurer le suivi et la mise en oeuvre des protocoles d'hygiène et de sécurité
- participer aux commissions d'attribution des places en crèche
- participer au développement local et au maillage territorial
• Mise en oeuvre et évaluation des projets d'activités :
- participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'activités
- participer à l'analyse des effets et des impacts des projets au regard des objectifs
- Animer des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
- Repérer et signaler les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les oriente éventuellement vers des professionnels spécialisés
- Participer à l’organisation et à l’animation de sorties pédagogiques
- Transmettre aux parents ou substituts parentaux les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés…
- Participer à l’aménagement de l’espace et déterminer les besoins en matériel pédagogique
• Rôle sanitaire à l'échelle de la crèche :
- assurer la surveillance médicale, la prévention en collaboration avec le médecin de la crèche et la réalisation des soins nécessaires
- assurer le respect des règles d'hygiène et de sécurité globale de l'établissement et sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques
- accompagner l'équipe en matière de santé du jeune enfant et de l'inclusion des enfants porteurs de handicaps ou d'une maladie chronique
• Remplacements ponctuels :
- Remplacer la directrice du site d’Unieux en son absence
- participer à l'analyse des besoins des familles et à l'évolution de l'environnement social
- proposer la définition d'un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et avec les politiques publiques
- négocier les moyens de la mise en oeuvre des projets
- concevoir, mettre en oeuvre et suivre le projet pédagogique dans le cadre du projet d'établissement
- coordonner les projets d'activités découlant du projet pédagogique
• Organisation de l'accueil et de la prise en charge des enfants et des parents :
- veiller à la bonne organisation de la prise en charge quotidienne des enfants à leur arrivée
- veiller aux conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant
- favoriser l'intégration des enfants porteurs de handicaps ou d'une maladie chronique
- coordonner les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis
- assurer l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
• Coordination, gestion et management de la structure d'accueil :
- assurer le management opérationnel de la structure et de l'équipe pluridisciplinaire
- assurer la fonction managériale auprès des agents : plannings, réunion d'équipe, contrôle de l'activité, évaluation...
- assurer la gestion administrative et financière de la structure : dossiers d'admission, contrats familles, gestion des présences enfants, optimisation de l'occupation de la structure, facturation, transmission des données d'activité à la CAF...
- assurer le suivi et la mise en oeuvre des protocoles d'hygiène et de sécurité
- participer aux commissions d'attribution des places en crèche
- participer au développement local et au maillage territorial
• Mise en oeuvre et évaluation des projets d'activités :
- participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'activités
- participer à l'analyse des effets et des impacts des projets au regard des objectifs
- Animer des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
- Repérer et signaler les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les oriente éventuellement vers des professionnels spécialisés
- Participer à l’organisation et à l’animation de sorties pédagogiques
- Transmettre aux parents ou substituts parentaux les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés…
- Participer à l’aménagement de l’espace et déterminer les besoins en matériel pédagogique
• Rôle sanitaire à l'échelle de la crèche :
- assurer la surveillance médicale, la prévention en collaboration avec le médecin de la crèche et la réalisation des soins nécessaires
- assurer le respect des règles d'hygiène et de sécurité globale de l'établissement et sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques
- accompagner l'équipe en matière de santé du jeune enfant et de l'inclusion des enfants porteurs de handicaps ou d'une maladie chronique
• Remplacements ponctuels :
- Remplacer la directrice du site d’Unieux en son absence
Profils recherchés
- DE Educatrice Jeunes Enfants obligatoire
- Expérience professionnelle souhaitée en crèche sur des fonctions de direction, ou expérience sur des fonctions d'encadrement, ou de coordination de projet avérée
- Connaissance d'un logiciel petite enfance appréciée
Compétences techniques :
• Connaissance de la réglementation liée à la petite enfance
• Management, conduite du changement
• Gestion des conflits
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoirs-faire :
• Savoir communiquer, dialoguer, diffuser l'information
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
• Savoir saisir les personnes ressources
• Savoir rendre compte
Qualités :
• Souplesse, adaptabilité
• Avoir le sens du travail d'équipe
• Capacité à fédérer
• Respect de la confidentialité
• Etre rigoureux
- Expérience professionnelle souhaitée en crèche sur des fonctions de direction, ou expérience sur des fonctions d'encadrement, ou de coordination de projet avérée
- Connaissance d'un logiciel petite enfance appréciée
Compétences techniques :
• Connaissance de la réglementation liée à la petite enfance
• Management, conduite du changement
• Gestion des conflits
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoirs-faire :
• Savoir communiquer, dialoguer, diffuser l'information
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
• Savoir saisir les personnes ressources
• Savoir rendre compte
Qualités :
• Souplesse, adaptabilité
• Avoir le sens du travail d'équipe
• Capacité à fédérer
• Respect de la confidentialité
• Etre rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
0477402960
Informations complémentaires
Pour les candidats titulaires de la FP : indiquer le grade actuel
Pour les candidats non titulaires : joindre copie du diplôme obtenu
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention du Président du SIDR, par mail ou sur Emploi territorial
Pour les candidats non titulaires : joindre copie du diplôme obtenu
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention du Président du SIDR, par mail ou sur Emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.