ADJOINT-E DE DIRECTION RESIDENCE SENIORS DES COMTES DE FOREZ (RSCF) – secteur médico-social
Offre n° O042260121000442
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale du Forez, idéalement située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la ville de Montbrison compte plus de 16 000 habitants. Commune dynamique et attractive, elle offre un cadre de vie agréable avec ses nombreux commerces, la richesse de son patrimoine (19 monuments inscrits), son « Plus beau marché de France »... Montbrison est également la ville centre de la communauté d'agglomération Loire Forez qui regroupe pas moins de 87 communes du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de l'hotel de ville - CS 50179, Montbrison (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec le Directeur, l’adjoint-e de direction organise et coordonne l’activité administrative, technique et éventuellement médicale du Foyer Résidence. Il/elle assure les missions de management des personnels (8 personnes - équipes d’accompagnement et d’entretien, d’animation, d’administration et de maintenance), assure l’interface avec les résidents, leurs familles et intervenants médicaux.
Enfin, il-elle fait office de diététicien-ne de la Régie des Restaurants, qui dessert la RSCF, les écoles de la ville et le restaurant administratif
Enfin, il-elle fait office de diététicien-ne de la Régie des Restaurants, qui dessert la RSCF, les écoles de la ville et le restaurant administratif
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Management des équipes d’accompagnement et d’entretien, d’animation, d’administration et de maintenance :
- Défini les plannings de travail et de congés
- Défini les tâches techniques et leur organisation
- Réalise les entretiens professionnels annuels
- Participe aux recrutements, en lien avec le directeur des affaires sociales
Tâches administratives d’organisation et de coordination du Foyer :
- Participe à l’élaboration des différentes évaluations internes et externes
- Organise les relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes
- Suit les statistiques annuelles en lien avec les entrées/sorties
- Participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure
Prise en charge des résidents et de leurs familles :
- Assure l’accueil du public – résidents et familles (physique et téléphonique)
- Organise les relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes
- Réalise l’intégration des nouveaux résidents
Promotion de la santé et de la veille sanitaire :
- Mettre en place le plan bleu canicule
- Participer à la gestion de crise (Covid, grippe etc…)
Activités de diététicien-ne, en lien avec le Responsable de la régie des restaurants :
- Elabore des menus équilibrés pour les différents publics (scolaires, résidents, agents)
- Passer les commandes alimentaires auprès des centrales d’achats ou des producteurs locaux bio certifiés
MODALITES D’EXERCICE :
Horaires fixes à définir :
- Lundi à vendredi sauf mercredi : 8h00-12h00 ; 13h30 – 17h00
- Mercredi : 8h00 – 12h00 ; 13h30 – 17h30
- Répartition du temps de travail : 30h pour la RSCF ; 5h pour la régie des restaurants
Horaires adaptables
- 25 CA + 2 Jours de fractionnement
- RTT (17+1)
Management des équipes d’accompagnement et d’entretien, d’animation, d’administration et de maintenance :
- Défini les plannings de travail et de congés
- Défini les tâches techniques et leur organisation
- Réalise les entretiens professionnels annuels
- Participe aux recrutements, en lien avec le directeur des affaires sociales
Tâches administratives d’organisation et de coordination du Foyer :
- Participe à l’élaboration des différentes évaluations internes et externes
- Organise les relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes
- Suit les statistiques annuelles en lien avec les entrées/sorties
- Participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure
Prise en charge des résidents et de leurs familles :
- Assure l’accueil du public – résidents et familles (physique et téléphonique)
- Organise les relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes
- Réalise l’intégration des nouveaux résidents
Promotion de la santé et de la veille sanitaire :
- Mettre en place le plan bleu canicule
- Participer à la gestion de crise (Covid, grippe etc…)
Activités de diététicien-ne, en lien avec le Responsable de la régie des restaurants :
- Elabore des menus équilibrés pour les différents publics (scolaires, résidents, agents)
- Passer les commandes alimentaires auprès des centrales d’achats ou des producteurs locaux bio certifiés
MODALITES D’EXERCICE :
Horaires fixes à définir :
- Lundi à vendredi sauf mercredi : 8h00-12h00 ; 13h30 – 17h00
- Mercredi : 8h00 – 12h00 ; 13h30 – 17h30
- Répartition du temps de travail : 30h pour la RSCF ; 5h pour la régie des restaurants
Horaires adaptables
- 25 CA + 2 Jours de fractionnement
- RTT (17+1)
Profils recherchés
Diplôme de niveau 5 à 7 dans le domaine de la santé, médico-social ou en management des structures médico-sociales et en diététique
Un profil de secrétaire médico-sociale/une expérience dans le milieu social ou médico-social serait très apprécié-e
Management :
- Techniques et outils de gestion d’organisation
- Méthodes d’évaluation et de management
- Notions de psychologie
- Management par objectifs
- Techniques d’animations de résolutions de conflits
- Notions de pédagogie
Gestion des Ressources Humaines :
- Connaissance de la FPT
- Principes de gestion du personnel
- Réglementation et acteurs concernant l’hygiène et la sécurité
Organisation des relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes :
- Principe de la relation d’aide
- Techniques d’accueil du public, de communication, d’accompagnement et d’entretien
- Connaissance du réseau médico-social
Contrôle de la qualité de la prise en charges :
- Démarche qualité, protocoles d’hygiènes et de sécurité
- Législation sanitaire
- Techniques d’écoute
Participation à la promotion de la santé et à la veille sanitaire :
- Techniques et outils de communication
- Dispositifs de concertation sociale
Diététique :
- Supervision et ajustement des plans alimentaires en fonction de l'évolution des besoins
- Elaboration de menus équilibrés
- Participation à des campagnes de sensibilisation et d'éducation à la nutrition et collaboration avec d'autres professionnels
- Conseil et accompagnement aux personnes pour équilibrer leurs habitudes alimentaires et améliorer leur santé.
- Élaboration des plans nutritionnels personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques
- Conseil aux personnes sur les choix alimentaires sains en intégrant la dimension psychologique, socio-économique
Compétences professionnelles et techniques :
Savoir Manager des équipes :
- Réaliser le projet de service
- Définir les missions et objectifs prioritaires avec les résultats attendus
- Harmoniser les méthodes de travail
- Contrôler et évaluer les actions
- Répartir et planifier les actions et activités.
- Gérer le travail en équipe
- Animer des réunions de travail
Savoir mettre en place une Gestion des Ressources Humaines :
- Définir les besoins de service et les compétences associées
- Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel (gestion des plannings, absences, congés et évaluations)
- Réguler et prévenir les conflits
Savoir organiser les relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes :
- Définir les modalités et procédures de relations de la structure avec les résidents, leur famille et leurs intervenants
- Définir l’organisation des espaces d’accueil
- Communiquer et rassurer les résidents et les familles (y compris en cas de crise)
Savoir effectuer un contrôle qualité :
- S’assurer de la corrélation de l’état de santé des résidents aux conditions d’accueil et de maintien dans la structure
- Sensibiliser les résidents en cas de dysfonctionnement ou erreur
- Elaborer des évaluations (internes, externes)
Savoir promouvoir des actions de santé et de veille sanitaire :
- Animer des réunions d’information auprès du personnel
- Développer des outils d’information et de communication
- Maintien du lien avec les réseaux
Savoir gérer des situations d’urgence sanitaires et techniques
Qualités requises :
- Capacité d’empathie et d’adaptation auprès des personnes âgées
- Facilité les relations de la personne âgée dans son environnement (équipes, familles, intervenants)
- Capacité d’analyse, d’écoute et de confidentialité
- Adaptation du mode de communication aux interlocuteurs rencontrés
- Rigueur administrative et financière-e
- Réactivité
- Autonomie et Polyvalence
Un profil de secrétaire médico-sociale/une expérience dans le milieu social ou médico-social serait très apprécié-e
Management :
- Techniques et outils de gestion d’organisation
- Méthodes d’évaluation et de management
- Notions de psychologie
- Management par objectifs
- Techniques d’animations de résolutions de conflits
- Notions de pédagogie
Gestion des Ressources Humaines :
- Connaissance de la FPT
- Principes de gestion du personnel
- Réglementation et acteurs concernant l’hygiène et la sécurité
Organisation des relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes :
- Principe de la relation d’aide
- Techniques d’accueil du public, de communication, d’accompagnement et d’entretien
- Connaissance du réseau médico-social
Contrôle de la qualité de la prise en charges :
- Démarche qualité, protocoles d’hygiènes et de sécurité
- Législation sanitaire
- Techniques d’écoute
Participation à la promotion de la santé et à la veille sanitaire :
- Techniques et outils de communication
- Dispositifs de concertation sociale
Diététique :
- Supervision et ajustement des plans alimentaires en fonction de l'évolution des besoins
- Elaboration de menus équilibrés
- Participation à des campagnes de sensibilisation et d'éducation à la nutrition et collaboration avec d'autres professionnels
- Conseil et accompagnement aux personnes pour équilibrer leurs habitudes alimentaires et améliorer leur santé.
- Élaboration des plans nutritionnels personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques
- Conseil aux personnes sur les choix alimentaires sains en intégrant la dimension psychologique, socio-économique
Compétences professionnelles et techniques :
Savoir Manager des équipes :
- Réaliser le projet de service
- Définir les missions et objectifs prioritaires avec les résultats attendus
- Harmoniser les méthodes de travail
- Contrôler et évaluer les actions
- Répartir et planifier les actions et activités.
- Gérer le travail en équipe
- Animer des réunions de travail
Savoir mettre en place une Gestion des Ressources Humaines :
- Définir les besoins de service et les compétences associées
- Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel (gestion des plannings, absences, congés et évaluations)
- Réguler et prévenir les conflits
Savoir organiser les relations avec les résidents, leurs familles et les intervenants externes :
- Définir les modalités et procédures de relations de la structure avec les résidents, leur famille et leurs intervenants
- Définir l’organisation des espaces d’accueil
- Communiquer et rassurer les résidents et les familles (y compris en cas de crise)
Savoir effectuer un contrôle qualité :
- S’assurer de la corrélation de l’état de santé des résidents aux conditions d’accueil et de maintien dans la structure
- Sensibiliser les résidents en cas de dysfonctionnement ou erreur
- Elaborer des évaluations (internes, externes)
Savoir promouvoir des actions de santé et de veille sanitaire :
- Animer des réunions d’information auprès du personnel
- Développer des outils d’information et de communication
- Maintien du lien avec les réseaux
Savoir gérer des situations d’urgence sanitaires et techniques
Qualités requises :
- Capacité d’empathie et d’adaptation auprès des personnes âgées
- Facilité les relations de la personne âgée dans son environnement (équipes, familles, intervenants)
- Capacité d’analyse, d’écoute et de confidentialité
- Adaptation du mode de communication aux interlocuteurs rencontrés
- Rigueur administrative et financière-e
- Réactivité
- Autonomie et Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0477963956
Informations complémentaires
Cadre d'emploi des Rédacteurs -catégorie B
Titulaires ou contractuels
Statutaire + 13ème mois + NBI + RI + CIA + CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages) + forfait mobilité durable
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 21/02/2026
Jury de recrutement en semaine 9 ou 10
Pour tout renseignement vous pouvez contacter
Monsieur Jean-Baptiste SEUX - DRH - jbseux@ville-montbrison.fr
ou madame Valérie SOLA - Chargée de recrutement - drh@ville-montbrison.fr
Titulaires ou contractuels
Statutaire + 13ème mois + NBI + RI + CIA + CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages) + forfait mobilité durable
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 21/02/2026
Jury de recrutement en semaine 9 ou 10
Pour tout renseignement vous pouvez contacter
Monsieur Jean-Baptiste SEUX - DRH - jbseux@ville-montbrison.fr
ou madame Valérie SOLA - Chargée de recrutement - drh@ville-montbrison.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.