Responsable Culture-Animation
Offre n° O042260213000994
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue de la flache CS80018, Sorbiers (Loire (42))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), participation mutuelle et prévoyance, complément de rémunération, CNAS et amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Lieu de travail : Médiathèque – Tiers Lieu
Temps de travail : 35h00
Position hiérarchique et environnement :
La ville de Sorbiers a engagé une dynamique culturelle ambitieuse. La culture occupe une place centrale dans le projet municipal, affirmée comme un levier majeur d’éducation, de cohésion sociale et d’épanouissement pour toutes et tous.
Dans ce cadre, la Ville de Sorbiers, en lien avec la Ville de Saint-Jean-Bonnefonds, développe une saison culturelle intercommunale ambitieuse et structurante pour le territoire.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et en lien avec les différents élus notamment l'Adjointe en charge de la culture, vous êtes chargé(e) de contribuer à l'élaboration au pilotage de la politique culturelle municipale, de développer les partenariats (analyse des conditions d'accès à l'offre culturelle, mise en réseau des équipements culturels, arbitrage des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle, conception d'indicateurs...)
Sous la responsabilité des Directeurs Généraux des Services des villes de Sorbiers et de Saint-Jean-Bonnefonds, et en lien avec les élus respectifs des deux communes, et notamment des Adjointes en charge de la culture, vous préparez et mettez en œuvre la programmation artistique de la saison culturelle intercommunale.
Temps de travail : 35h00
Position hiérarchique et environnement :
La ville de Sorbiers a engagé une dynamique culturelle ambitieuse. La culture occupe une place centrale dans le projet municipal, affirmée comme un levier majeur d’éducation, de cohésion sociale et d’épanouissement pour toutes et tous.
Dans ce cadre, la Ville de Sorbiers, en lien avec la Ville de Saint-Jean-Bonnefonds, développe une saison culturelle intercommunale ambitieuse et structurante pour le territoire.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et en lien avec les différents élus notamment l'Adjointe en charge de la culture, vous êtes chargé(e) de contribuer à l'élaboration au pilotage de la politique culturelle municipale, de développer les partenariats (analyse des conditions d'accès à l'offre culturelle, mise en réseau des équipements culturels, arbitrage des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle, conception d'indicateurs...)
Sous la responsabilité des Directeurs Généraux des Services des villes de Sorbiers et de Saint-Jean-Bonnefonds, et en lien avec les élus respectifs des deux communes, et notamment des Adjointes en charge de la culture, vous préparez et mettez en œuvre la programmation artistique de la saison culturelle intercommunale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La saison culturelle intercommunale :
• Préparer et mettre en œuvre de la programmation artistique de la saison culturelle intercommunale :
• Assurer le pilotage, la coordination et l’évaluation de la saison
• Gérer le budget en dépenses et recettes
• Encadrer et superviser les techniciens/régisseurs
• Organiser les relations avec les artistes et l’accueil des compagnies
• Gérer les procédures administratives : contrats de cession, décisions, déclarations SACEM, etc.…
• Piloter et contrôler les dispositifs de billetteries
• Renouveler les licences d’entrepreneur de spectacle
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels, établir les dossiers de subvention
• Assurer la promotion de la saison culturelle, (relations médias, enseignants, associations culturelles des deux communes)
• Rédiger les appels à projet de résidence d’artistes
Politique culturelle et d’animation
• Contribuer à l’évolution du projet politique culturel en déclinant les orientations en dispositifs et programmes d’actions
• Proposer et structurer des projets culturels
• Programmer et organiser des manifestations culturelles
• Piloter une démarche de médiation culturelle favorisant l’accès à de nouveaux publics
• Animer les réseaux professionnels et partenariats culturels
• Encadrer, coordonner et animer le réseau des équipements culturels municipaux
• Proposer des actions dans le domaine du patrimoine
• Développer les partenariats avec les acteurs éducatifs et soutenir la vie associative locale
• Proposer, coordonner et gérer les animations festives organisées en lien avec les acteurs du territoire (Bourg en fête, Fraiss’tival…)
Echappé
• Superviser la partie technique de l’Echappé
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (ERP, licences d’entrepreneur du spectacle)
Médiathèque Tiers lieu
• Superviser la Médiathèque Tiers lieu : fonctionnement de la médiathèque, gestion des espaces, coordination des animations
• Suivi du Tiers Lieu et du partenariat
Management
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de culture et d’animation
• Encadrer et coordonner les équipes de L’échappé, Sorbiers culture et Médiathèque Tiers Lieu (6 agents)
Profil souhaité
• Excellente connaissance des politiques culturelles et expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public
• Solide expérience en programmation artistique et en gestion de projets culturels
• Capacités avérées de pilotage de projets et de management d’équipe
• Dynamisme, engagement et aptitude à développer un réseau de partenaires culturels
• Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
• Qualités relationnelles et pédagogiques : sens du dialogue, diplomatie, écoute, adaptabilité
• Disponibilité, réactivité et goût du travail en équipe
Particularités du poste
Participation à des manifestations en soirée ou le week-end. Le poste comporte des pics d’activités liés à des concordances de programmations, évènements culturels.
La saison culturelle intercommunale :
• Préparer et mettre en œuvre de la programmation artistique de la saison culturelle intercommunale :
• Assurer le pilotage, la coordination et l’évaluation de la saison
• Gérer le budget en dépenses et recettes
• Encadrer et superviser les techniciens/régisseurs
• Organiser les relations avec les artistes et l’accueil des compagnies
• Gérer les procédures administratives : contrats de cession, décisions, déclarations SACEM, etc.…
• Piloter et contrôler les dispositifs de billetteries
• Renouveler les licences d’entrepreneur de spectacle
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels, établir les dossiers de subvention
• Assurer la promotion de la saison culturelle, (relations médias, enseignants, associations culturelles des deux communes)
• Rédiger les appels à projet de résidence d’artistes
Politique culturelle et d’animation
• Contribuer à l’évolution du projet politique culturel en déclinant les orientations en dispositifs et programmes d’actions
• Proposer et structurer des projets culturels
• Programmer et organiser des manifestations culturelles
• Piloter une démarche de médiation culturelle favorisant l’accès à de nouveaux publics
• Animer les réseaux professionnels et partenariats culturels
• Encadrer, coordonner et animer le réseau des équipements culturels municipaux
• Proposer des actions dans le domaine du patrimoine
• Développer les partenariats avec les acteurs éducatifs et soutenir la vie associative locale
• Proposer, coordonner et gérer les animations festives organisées en lien avec les acteurs du territoire (Bourg en fête, Fraiss’tival…)
Echappé
• Superviser la partie technique de l’Echappé
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (ERP, licences d’entrepreneur du spectacle)
Médiathèque Tiers lieu
• Superviser la Médiathèque Tiers lieu : fonctionnement de la médiathèque, gestion des espaces, coordination des animations
• Suivi du Tiers Lieu et du partenariat
Management
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de culture et d’animation
• Encadrer et coordonner les équipes de L’échappé, Sorbiers culture et Médiathèque Tiers Lieu (6 agents)
Profil souhaité
• Excellente connaissance des politiques culturelles et expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public
• Solide expérience en programmation artistique et en gestion de projets culturels
• Capacités avérées de pilotage de projets et de management d’équipe
• Dynamisme, engagement et aptitude à développer un réseau de partenaires culturels
• Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
• Qualités relationnelles et pédagogiques : sens du dialogue, diplomatie, écoute, adaptabilité
• Disponibilité, réactivité et goût du travail en équipe
Particularités du poste
Participation à des manifestations en soirée ou le week-end. Le poste comporte des pics d’activités liés à des concordances de programmations, évènements culturels.
Profils recherchés
• Excellente connaissance des politiques culturelles et expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public
• Solide expérience en programmation artistique et en gestion de projets culturels
• Capacités avérées de pilotage de projets et de management d’équipe
• Dynamisme, engagement et aptitude à développer un réseau de partenaires culturels
• Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
• Qualités relationnelles et pédagogiques : sens du dialogue, diplomatie, écoute, adaptabilité
• Disponibilité, réactivité et goût du travail en équipe
• Solide expérience en programmation artistique et en gestion de projets culturels
• Capacités avérées de pilotage de projets et de management d’équipe
• Dynamisme, engagement et aptitude à développer un réseau de partenaires culturels
• Connaissance des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
• Qualités relationnelles et pédagogiques : sens du dialogue, diplomatie, écoute, adaptabilité
• Disponibilité, réactivité et goût du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0477011130
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Adresse de l'employeur
Mairie de SORBIERS
>13 rue de la flache CS80018
42290 Sorbiers
>13 rue de la flache CS80018
42290 Sorbiers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.