Agent Technico-administratif d'assainissement collectif et d'eau potable
Offre n° O042260227000347
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place de la bouverie, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Charlieu Belmont Communauté (25 communes 24 000 habitants et 80 agents) exerce la compétence assainissement collectif depuis le 1er janvier 2025 et eau potable depuis le 1er janvier 2026.
Le service intercommunal créé suite au transfert des compétences est en charge de :
• La collecte, le transport et le traitement des eaux usées de 34 systèmes d’assainissement avec environ 300 km de réseau.
• La production et la distribution de l’eau potable pour 20 de ses communes (6 en régie et 14 en délégation de service public)
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service Eau Assainissement et en lien avec Mme la Vice-présidente en charge de l’eau et de l’assainissement, l’agent intégrera une équipe composée en assainissement collectif de 3 agents intercommunaux à temps plein et de 22 agents communaux mis à disposition de la communauté de communes et en eau potable de 3 agents intercommunaux à temps plein et de 2 agents mis à disposition. Cette équipe est complétée par 1 personne à temps complet et 8 personnes à temps non complet (mises à disposition) pour les tâches administratives et de facturation.
Le service intercommunal créé suite au transfert des compétences est en charge de :
• La collecte, le transport et le traitement des eaux usées de 34 systèmes d’assainissement avec environ 300 km de réseau.
• La production et la distribution de l’eau potable pour 20 de ses communes (6 en régie et 14 en délégation de service public)
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service Eau Assainissement et en lien avec Mme la Vice-présidente en charge de l’eau et de l’assainissement, l’agent intégrera une équipe composée en assainissement collectif de 3 agents intercommunaux à temps plein et de 22 agents communaux mis à disposition de la communauté de communes et en eau potable de 3 agents intercommunaux à temps plein et de 2 agents mis à disposition. Cette équipe est complétée par 1 personne à temps complet et 8 personnes à temps non complet (mises à disposition) pour les tâches administratives et de facturation.
Missions / conditions d'exercice
Les missions affectées au poste d’agent technico-administratif du service Eau Assainissement seront réparties pour 50 % pour la compétence assainissement et 50 % pour la compétence eau potable. Les principales missions seront :
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des travaux liés aux compétences eau potable et assainissement,
- Assurer le suivi des contrats de délégation de service public (DSP) en eau potable.
- Garantir le lien opérationnel entre la collectivité, les exploitants délégués, les partenaires institutionnels, les maîtres d’œuvre et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) pour les 2 compétences.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
• Piloter, en lien avec le responsable de service, les projets de travaux sur les réseaux et ouvrages :
• rédaction des pièces techniques des marchés,
• suivi des consultations,
• suivi d’exécution et réception des chantiers.
• Assurer des missions de maîtrise d’œuvre ou la coordination avec un maître d’œuvre externe sur les projets et la planification des opérations.
• Monter les demandes de subventions (Agence de l’eau, Département, Région, etc.) et en assurer le suivi administratif et financier.
• Participer à la gestion budgétaire du service (suivi des crédits, bons de commande, mandats).
• Être le référent technique et administratif des contrats de DSP en eau potable.
• Assurer le lien régulier avec les délégataires et l’assistant à maîtrise d’ouvrage, veiller au respect des obligations contractuelles.
• Analyser les rapports annuels du délégataire (technique, financier, qualité de l’eau, qualité des traitements, continuité de service).
• Préparer et participer aux commissions de suivi de contrat.
• Élaborer les tableaux de bord et indicateurs de suivi.
• Participer à la veille réglementaire et technique dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement collectif.
• Assurer une interface avec les communes, les usagers et les prestataires.
• Participer à la rédaction des notes et rapports à destination des élus et des partenaires institutionnels.
• Contribuer à la mise à jour des règlements de service et des grilles tarifaires.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des travaux liés aux compétences eau potable et assainissement,
- Assurer le suivi des contrats de délégation de service public (DSP) en eau potable.
- Garantir le lien opérationnel entre la collectivité, les exploitants délégués, les partenaires institutionnels, les maîtres d’œuvre et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) pour les 2 compétences.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
• Piloter, en lien avec le responsable de service, les projets de travaux sur les réseaux et ouvrages :
• rédaction des pièces techniques des marchés,
• suivi des consultations,
• suivi d’exécution et réception des chantiers.
• Assurer des missions de maîtrise d’œuvre ou la coordination avec un maître d’œuvre externe sur les projets et la planification des opérations.
• Monter les demandes de subventions (Agence de l’eau, Département, Région, etc.) et en assurer le suivi administratif et financier.
• Participer à la gestion budgétaire du service (suivi des crédits, bons de commande, mandats).
• Être le référent technique et administratif des contrats de DSP en eau potable.
• Assurer le lien régulier avec les délégataires et l’assistant à maîtrise d’ouvrage, veiller au respect des obligations contractuelles.
• Analyser les rapports annuels du délégataire (technique, financier, qualité de l’eau, qualité des traitements, continuité de service).
• Préparer et participer aux commissions de suivi de contrat.
• Élaborer les tableaux de bord et indicateurs de suivi.
• Participer à la veille réglementaire et technique dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement collectif.
• Assurer une interface avec les communes, les usagers et les prestataires.
• Participer à la rédaction des notes et rapports à destination des élus et des partenaires institutionnels.
• Contribuer à la mise à jour des règlements de service et des grilles tarifaires.
Profils recherchés
FORMATION ET QUALIFICATIONS :
• Formation technique ou administrative dans le domaine de l’eau, des travaux publics ou de la gestion publique (Bac +2 à Bac +3).
• Connaissance du cadre réglementaire de la gestion de l’eau et de l’assainissement et des DSP.
• Maîtrise des procédures de commande publique et des marchés de travaux.
• Notions en gestion financière et subvention publique.
• Permis B obligatoire.
• AIPR (Autorisation à Intervenir à Proximité des Réseaux) appréciée,
SAVOIR-FAIRE ET TECHNICITE
• Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (marchés publics, conventions, rapports).
• Aptitude à suivre un budget et à monter des dossiers de subventions.
• Savoir analyser et synthétiser des données techniques et financières.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, SIG souhaité).
• Capacité à animer des réunions et à travailler en transversalité.
SAVOIR-ETRE
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bon relationnel, capacité d’écoute et de dialogue.
• Discrétion professionnelle, neutralité et sens du service public.
• Esprit d’équipe et capacité à rendre compte.
CONDITIONS MATÉRIELLES D’EXERCICE
• Poste basé au siège de la communauté de communes, service Eau et Assainissement.
• Bureau équipé (ordinateur, téléphone, outils bureautiques et logiciels de suivi).
• Véhicule de service pour les déplacements sur le territoire intercommunal.
• Téléphone portable professionnel,
• Participation possible à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
• Relations fonctionnelles avec les communes, les délégataires, l’AMO et les partenaires institutionnels (Agence de l’eau, Département, etc.), les services administratifs et financiers communautaires.
• Formation technique ou administrative dans le domaine de l’eau, des travaux publics ou de la gestion publique (Bac +2 à Bac +3).
• Connaissance du cadre réglementaire de la gestion de l’eau et de l’assainissement et des DSP.
• Maîtrise des procédures de commande publique et des marchés de travaux.
• Notions en gestion financière et subvention publique.
• Permis B obligatoire.
• AIPR (Autorisation à Intervenir à Proximité des Réseaux) appréciée,
SAVOIR-FAIRE ET TECHNICITE
• Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (marchés publics, conventions, rapports).
• Aptitude à suivre un budget et à monter des dossiers de subventions.
• Savoir analyser et synthétiser des données techniques et financières.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, SIG souhaité).
• Capacité à animer des réunions et à travailler en transversalité.
SAVOIR-ETRE
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bon relationnel, capacité d’écoute et de dialogue.
• Discrétion professionnelle, neutralité et sens du service public.
• Esprit d’équipe et capacité à rendre compte.
CONDITIONS MATÉRIELLES D’EXERCICE
• Poste basé au siège de la communauté de communes, service Eau et Assainissement.
• Bureau équipé (ordinateur, téléphone, outils bureautiques et logiciels de suivi).
• Véhicule de service pour les déplacements sur le territoire intercommunal.
• Téléphone portable professionnel,
• Participation possible à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
• Relations fonctionnelles avec les communes, les délégataires, l’AMO et les partenaires institutionnels (Agence de l’eau, Département, etc.), les services administratifs et financiers communautaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477690306
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 29 mars 2026 12h
Date de début possible de la mission : 1er avril 2026
Lieu d’exercice de la mission : Territoire de Charlieu Belmont Communauté (42)
Temps de travail : temps plein 35h00 (sur 4,5 ou 5 jours). Possibilité de travailler 36h00 par semaine donnant droit à des journées de repos compensateur.
Rémunération sur la base du grade technicien, RIFSEEP, titres restaurant à 6 mois d’ancienneté – CNAS
Les candidatures ne présentant pas tous les attendus en termes de formation et d’expérience pourront tout de même être étudiées au cas par cas.
Date de début possible de la mission : 1er avril 2026
Lieu d’exercice de la mission : Territoire de Charlieu Belmont Communauté (42)
Temps de travail : temps plein 35h00 (sur 4,5 ou 5 jours). Possibilité de travailler 36h00 par semaine donnant droit à des journées de repos compensateur.
Rémunération sur la base du grade technicien, RIFSEEP, titres restaurant à 6 mois d’ancienneté – CNAS
Les candidatures ne présentant pas tous les attendus en termes de formation et d’expérience pourront tout de même être étudiées au cas par cas.
Adresse de l'employeur
CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.