Conseiller(ère) en Evolution Professionnelle et chargé(e) de recrutement
Offre n° O042260227000991
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 Rue d'Arcole, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
31/05/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle recrutement un/une Conseiller(ère) en Evolution Professionnelle et chargé(e) de recrutement.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle recrutement et accompagnement des parcours professionnels vous assurerez, en binôme avec la psychologue du travail de l'établissement, le conseil en évolution professionnelle des agents en mobilité choisie et subie des collectivités et établissements publics du département de la Loire.
Vous serez référent(e) en matière de formation pour les collectivités et établissements publics affiliés au CDG42.
Vous gérez les recrutements internes et de l'accompagnement au recrutement proposé aux collectivités avec l'appui de l'assistante de gestion administrative du pôle.
Vous participez ponctuellement aux actions de promotion de l'emploi public assurées par le pôle.
Vous intégrez une équipe de 10 personnes.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle recrutement et accompagnement des parcours professionnels vous assurerez, en binôme avec la psychologue du travail de l'établissement, le conseil en évolution professionnelle des agents en mobilité choisie et subie des collectivités et établissements publics du département de la Loire.
Vous serez référent(e) en matière de formation pour les collectivités et établissements publics affiliés au CDG42.
Vous gérez les recrutements internes et de l'accompagnement au recrutement proposé aux collectivités avec l'appui de l'assistante de gestion administrative du pôle.
Vous participez ponctuellement aux actions de promotion de l'emploi public assurées par le pôle.
Vous intégrez une équipe de 10 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement à la mobilité choisie et subie des agents des collectivités et établissements publics :
- Réaliser des accompagnements individuels à l'élaboration d'un projet professionnel dans le cadre d'une reconversion professionnelle,
- Assurer un conseil individualisé auprès des agents en recherche de mobilité ou de changement d'orientation professionnelle,
- Réaliser des bilans professionnels (bilan de compétences, bilan carrière),
- Participer à la mise en place et à l'animation d'actions collectives en faveur des agents publics : réunions d'assistance à la mobilité et ateliers de recherche d'emploi.
Formation :
- Assurer le conseil statutaire auprès des collectivités concernant la formation professionnelle de leurs agents,
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation mutualisé (PFM) dans le cadre d'un partenariat avec le CNFPT.
Gestion des recrutements internes et de l'accompagnement au recrutement proposé aux collectivités :
- Rédiger les offres d'emploi,
- Analyser les candidatures
- Elaborer les guides d'entretien et d'évaluation des candidats et les rapports de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement
Promotion de l'emploi public :
- Participer aux forums sur l'emploi public
- Sensibiliser les partenaires (France Travail, CAP emploi, missions locales...)
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
- Déplacements dans tout le département de la Loire
- Réaliser des accompagnements individuels à l'élaboration d'un projet professionnel dans le cadre d'une reconversion professionnelle,
- Assurer un conseil individualisé auprès des agents en recherche de mobilité ou de changement d'orientation professionnelle,
- Réaliser des bilans professionnels (bilan de compétences, bilan carrière),
- Participer à la mise en place et à l'animation d'actions collectives en faveur des agents publics : réunions d'assistance à la mobilité et ateliers de recherche d'emploi.
Formation :
- Assurer le conseil statutaire auprès des collectivités concernant la formation professionnelle de leurs agents,
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation mutualisé (PFM) dans le cadre d'un partenariat avec le CNFPT.
Gestion des recrutements internes et de l'accompagnement au recrutement proposé aux collectivités :
- Rédiger les offres d'emploi,
- Analyser les candidatures
- Elaborer les guides d'entretien et d'évaluation des candidats et les rapports de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement
Promotion de l'emploi public :
- Participer aux forums sur l'emploi public
- Sensibiliser les partenaires (France Travail, CAP emploi, missions locales...)
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
- Déplacements dans tout le département de la Loire
Profils recherchés
Niveau de formation nécessaire :
BAC+3 Ressources Humaines
Certification Bilans de Compétences
Expertise en recrutement et en conseil en évolution professionnelle.
Permis B exigé.
Savoir être :
- Capacité d'écoute et de conseil
- Respect de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien semi-directif
- Maîtrise de la méthodologie des bilans de compétences
- Conduite de projets
- Animation de réunions
- Capacités rédactionnelles
Savoir :
- Connaissance de la réglementation des diplômes/certifications et des dispositifs de formation initiale et continue
- Connaissance du marché de l'emploi dans le secteur privé
- Connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et du marché de l'emploi territorial.
BAC+3 Ressources Humaines
Certification Bilans de Compétences
Expertise en recrutement et en conseil en évolution professionnelle.
Permis B exigé.
Savoir être :
- Capacité d'écoute et de conseil
- Respect de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien semi-directif
- Maîtrise de la méthodologie des bilans de compétences
- Conduite de projets
- Animation de réunions
- Capacités rédactionnelles
Savoir :
- Connaissance de la réglementation des diplômes/certifications et des dispositifs de formation initiale et continue
- Connaissance du marché de l'emploi dans le secteur privé
- Connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et du marché de l'emploi territorial.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Déposer votre candidature (CV et lettre de motivation), via le lien, à l'attention de Monsieur le président du Centre de Gestion de la Loire jusqu'au 27/03/2026.
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement : vendredi 24 avril matin.
Pour plus d'informations, contacter Laurence FORISSIER (responsable du pôle) 04 77 42 67 22.
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Déposer votre candidature (CV et lettre de motivation), via le lien, à l'attention de Monsieur le président du Centre de Gestion de la Loire jusqu'au 27/03/2026.
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement : vendredi 24 avril matin.
Pour plus d'informations, contacter Laurence FORISSIER (responsable du pôle) 04 77 42 67 22.
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.