Gestionnaire Absentéisme - Retraite
Offre n° O042260302000427
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Absentéisme - Retraite
Catégorie B – Grade de rédacteur
Recrutement par voie statutaire à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l’action sociale, la formation, l’accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l’Agglomération et de la Ville.
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et sensible au domaine des ressources humaines ? Vous avez une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ? Nous recherchons un talent comme le vôtre !
Catégorie B – Grade de rédacteur
Recrutement par voie statutaire à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l’action sociale, la formation, l’accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l’Agglomération et de la Ville.
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et sensible au domaine des ressources humaines ? Vous avez une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ? Nous recherchons un talent comme le vôtre !
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS, sous l’autorité de la Responsable de l’Unité Absentéisme-Retraite :
1/ Maladie
• Gestion des dossiers maladie des agents : suivi administratif des arrêts de travail et instruction et suivi des dossiers soumis au conseil médical
• Réalisation des attestations de salaire auprès de la prévoyance via la plateforme
2/ Accident du travail et maladie professionnelle
• Accueil des agents et réception des déclarations d’accidents de service et d’accidents de trajet
• Instruction des dossiers et saisie des conseils médicaux
• Réalisation du paiement des factures en lien avec les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés d'imputabilité, CITIS...) et courriers afférents aux situations administratives des agents
3/ Temps partiel thérapeutique
• Réception et instruction des demandes de temps partiel thérapeutique
• Prise de rdv auprès des médecins et suivi des convocations
• Rédaction des arrêtés afférents
4/ Visites médicales
• Gestion des visites médicales de reprise (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) et des visites à la demande de l’employeur ou du médecin
• Transmission des convocations et des fiches d’aptitudes
5/ Retraite
• Accompagnement et information des agents sur toutes questions liées à leur retraite
• Gestion et instruction des dossiers de retraite des agents et des dossiers de validation de service
• Réalisation des études et estimations de pension
• Instruction des demandes de retraite progressive
• Rédaction des arrêtés afférents
1/ Maladie
• Gestion des dossiers maladie des agents : suivi administratif des arrêts de travail et instruction et suivi des dossiers soumis au conseil médical
• Réalisation des attestations de salaire auprès de la prévoyance via la plateforme
2/ Accident du travail et maladie professionnelle
• Accueil des agents et réception des déclarations d’accidents de service et d’accidents de trajet
• Instruction des dossiers et saisie des conseils médicaux
• Réalisation du paiement des factures en lien avec les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés d'imputabilité, CITIS...) et courriers afférents aux situations administratives des agents
3/ Temps partiel thérapeutique
• Réception et instruction des demandes de temps partiel thérapeutique
• Prise de rdv auprès des médecins et suivi des convocations
• Rédaction des arrêtés afférents
4/ Visites médicales
• Gestion des visites médicales de reprise (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) et des visites à la demande de l’employeur ou du médecin
• Transmission des convocations et des fiches d’aptitudes
5/ Retraite
• Accompagnement et information des agents sur toutes questions liées à leur retraite
• Gestion et instruction des dossiers de retraite des agents et des dossiers de validation de service
• Réalisation des études et estimations de pension
• Instruction des demandes de retraite progressive
• Rédaction des arrêtés afférents
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Expérience significative (au moins 3 ans) en gestion de maladie et/ou retraite en fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (Ciril RH)
Connaissances et compétences
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Réglementation s’appliquant à la maladie, à l’accidentologie et à la retraite pour les fonctionnaires territoriaux statutaires et contractuels
• Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives
• Facilité d’adaptation sur le logiciel CIVIL NET RH
Qualités
• Discrétion et secret professionnel
• Sens de l'organisation
• Capacité de communication claire à l'écrit et à l'oral
• Aisance relationnelle, écoute
• Rigueur et souci du travail bien fait
• Autonomie
• Travail en transversalité
BON À SAVOIR
Horaires
• 38 heures hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine, après période d’adaptation
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
Lieu d’affectation : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne
Les indispensables
• Expérience significative (au moins 3 ans) en gestion de maladie et/ou retraite en fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (Ciril RH)
Connaissances et compétences
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Réglementation s’appliquant à la maladie, à l’accidentologie et à la retraite pour les fonctionnaires territoriaux statutaires et contractuels
• Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives
• Facilité d’adaptation sur le logiciel CIVIL NET RH
Qualités
• Discrétion et secret professionnel
• Sens de l'organisation
• Capacité de communication claire à l'écrit et à l'oral
• Aisance relationnelle, écoute
• Rigueur et souci du travail bien fait
• Autonomie
• Travail en transversalité
BON À SAVOIR
Horaires
• 38 heures hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine, après période d’adaptation
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
Lieu d’affectation : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Elisabeth DELAGE, Directrice de la Gestion du personnel, du Support et des Projets TH au 04.26.24.92.50, ou Cindy PASSOT Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71.
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 1er avril 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/gestionnaire-absenteisme-retraite.html
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 1er avril 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/gestionnaire-absenteisme-retraite.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.