Responsable de l’unité Carrière-Temps de travail
Offre n° O042260302000568
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l’unité Carrière-Temps de travail
Catégorie B : Cadre d’emploi de Rédacteur
Recrutement par voie statutaire à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l’action sociale, la formation, l’accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l’Agglomération et de la Ville.
Catégorie B : Cadre d’emploi de Rédacteur
Recrutement par voie statutaire à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l’action sociale, la formation, l’accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l’Agglomération et de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et sensible au domaine des ressources humaines ? Vous avez une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ? Vous avez à cœur d’assurer l’accompagnement de votre équipe dans un objectif d’efficacité collective ? Révélez votre potentiel à nos côtés !
LES MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice de la Gestion du Personnel, du Support et des Projets RH, vous assurez l’encadrement des quatre collaboratrices en charge de la gestion statutaire et du temps de travail. A ce titre, vous sécurisez les productions du service, optimisez les procédures et accompagnez techniquement et humainement l’équipe. Vous devez également être force de proposition pour contribuer au processus de modernisation et d’amélioration continue recherchée par le Pôle.
1/ Management de l’unité
• Assurer le management du service, avec un rôle actif dans la définition des objectifs et des priorités, en structurant les missions et coordonnant la mise en œuvre des procédures
• Animer et coordonner l’unité Carrière - temps de travail en assurant un fonctionnement collaboratif. Être la personne ressource en termes de connaissances réglementaires
• Assister les gestionnaires Carrière Temps de travail sur les dossiers particuliers et prise de relai sur les dossiers complexes
• Contrôler l'ensemble des documents rédigés par les gestionnaires (courrier, arrêté) avant visa de la responsable de service
• Réaliser les entretiens professionnels
• Former et informer les gestionnaires sur le statut
• Gérer les plannings d’absence pour assurer la continuité de service
2/ Gestion d’un portefeuille agent
• Réaliser la gestion de la carrière des agents titulaires dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
• Rédiger les actes administratifs des agents titulaires en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc
• Effectuer la saisie des évènements de carrière dans le logiciel RH
• Etablir les dossiers des agents nommés stagiaires de la fonction publique
• Organiser la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels
• Gérer les capitaux de congés et d’ARTT, assurer le suivi du temps de travail et mettre à jour les plannings annuels et les circuits de validation dans les logiciel métier
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et sensible au domaine des ressources humaines ? Vous avez une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ? Vous avez à cœur d’assurer l’accompagnement de votre équipe dans un objectif d’efficacité collective ? Révélez votre potentiel à nos côtés !
LES MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice de la Gestion du Personnel, du Support et des Projets RH, vous assurez l’encadrement des quatre collaboratrices en charge de la gestion statutaire et du temps de travail. A ce titre, vous sécurisez les productions du service, optimisez les procédures et accompagnez techniquement et humainement l’équipe. Vous devez également être force de proposition pour contribuer au processus de modernisation et d’amélioration continue recherchée par le Pôle.
1/ Management de l’unité
• Assurer le management du service, avec un rôle actif dans la définition des objectifs et des priorités, en structurant les missions et coordonnant la mise en œuvre des procédures
• Animer et coordonner l’unité Carrière - temps de travail en assurant un fonctionnement collaboratif. Être la personne ressource en termes de connaissances réglementaires
• Assister les gestionnaires Carrière Temps de travail sur les dossiers particuliers et prise de relai sur les dossiers complexes
• Contrôler l'ensemble des documents rédigés par les gestionnaires (courrier, arrêté) avant visa de la responsable de service
• Réaliser les entretiens professionnels
• Former et informer les gestionnaires sur le statut
• Gérer les plannings d’absence pour assurer la continuité de service
2/ Gestion d’un portefeuille agent
• Réaliser la gestion de la carrière des agents titulaires dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
• Rédiger les actes administratifs des agents titulaires en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc
• Effectuer la saisie des évènements de carrière dans le logiciel RH
• Etablir les dossiers des agents nommés stagiaires de la fonction publique
• Organiser la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels
• Gérer les capitaux de congés et d’ARTT, assurer le suivi du temps de travail et mettre à jour les plannings annuels et les circuits de validation dans les logiciel métier
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Expérience significative (au moins 3 ans) en gestion de carrières de la fonction publique territoriale
• Expérience en management d’équipe
Connaissances et compétences
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (Ciril RH)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Capacité à appliquer les dispositions réglementaires en lien avec la matière RH et les procédures administratives
Qualités
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles et organisationnelles
• Disponibilité auprès des équipes
• Sens de l’initiative, rigueur
• Capacité d’adaptation
• Autonomie et force de propositions
• Capacité à s’interroger
• Travailler en équipe et favoriser la transversalité au sein du pôle RH
BON À SAVOIR
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine, après période d’adaptation
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien
Lieu d’affectation : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne
Les indispensables
• Expérience significative (au moins 3 ans) en gestion de carrières de la fonction publique territoriale
• Expérience en management d’équipe
Connaissances et compétences
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (Ciril RH)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Capacité à appliquer les dispositions réglementaires en lien avec la matière RH et les procédures administratives
Qualités
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles et organisationnelles
• Disponibilité auprès des équipes
• Sens de l’initiative, rigueur
• Capacité d’adaptation
• Autonomie et force de propositions
• Capacité à s’interroger
• Travailler en équipe et favoriser la transversalité au sein du pôle RH
BON À SAVOIR
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine, après période d’adaptation
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien
Lieu d’affectation : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Elisabeth DELAGE, Directrice de la Gestion du personnel, du Support et des Projets TH au 04.26.24.92.50, ou Cindy PASSOT Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71.
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 1er avril 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/responsable-de-lunite-carriere-temps-de-travail.html
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 1er avril 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/responsable-de-lunite-carriere-temps-de-travail.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.