Gestionnaire en ressources humaines
Offre n° O042260306000606
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Saint-Romain-le-Puy (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Romain-le-Puy recherche un(e) gestionnaire en ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Poste à temps complet à pourvoir DES QUE POSSIBLE et pour une période minimale de 6 mois.
Travail en semaine, du lundi au vendredi, avec possiblement le bénéfice de jours de RTT.
Poste à temps complet à pourvoir DES QUE POSSIBLE et pour une période minimale de 6 mois.
Travail en semaine, du lundi au vendredi, avec possiblement le bénéfice de jours de RTT.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, les missions de notre gestionnaire en ressources humaines sont les suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
-Carrière des agents : positions, promotions, avancements, cessation de fonctions, régime indemnitaire, discipline...
-Temps de travail : suivi des RTT, congés, ASA, absences, HS, CET, ...
-Formation : inscriptions, convocations, frais de transport, ...
-CNAS : informations et conseils auprès des agents, déclaration des effectifs, suivi de certaines demandes
-Retraite : conseils et informations auprès des agents, simulation retraite, instruction du dossier avec le CDG42
-Contrats collectifs santé et prévoyance
-Gestion des remplacements
-Suivi médical des agents
-Suivi du contrat d'assurance statutaire
-Déclarations liées à la maladie
-Suivi et actualisation du rapport social unique
-Suivi des dossiers de médaille du travail
-Suivi administratif du Noël du personnel
PAIE DES AGENTS
-Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents
-Paies réalisées par le CDG42
-Pointage des bulletins
VEILLE REGLEMENTAIRE
-Diffuser des informations, conseils aux agents/encadrants et suivi de la réglementation
-Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
-Mettre à jour les procédures ressources humaines, veiller à leur diffusion et leur application au sein des services
-Travail en étroite collaboration avec les services du CDG42
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
-Carrière des agents : positions, promotions, avancements, cessation de fonctions, régime indemnitaire, discipline...
-Temps de travail : suivi des RTT, congés, ASA, absences, HS, CET, ...
-Formation : inscriptions, convocations, frais de transport, ...
-CNAS : informations et conseils auprès des agents, déclaration des effectifs, suivi de certaines demandes
-Retraite : conseils et informations auprès des agents, simulation retraite, instruction du dossier avec le CDG42
-Contrats collectifs santé et prévoyance
-Gestion des remplacements
-Suivi médical des agents
-Suivi du contrat d'assurance statutaire
-Déclarations liées à la maladie
-Suivi et actualisation du rapport social unique
-Suivi des dossiers de médaille du travail
-Suivi administratif du Noël du personnel
PAIE DES AGENTS
-Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents
-Paies réalisées par le CDG42
-Pointage des bulletins
VEILLE REGLEMENTAIRE
-Diffuser des informations, conseils aux agents/encadrants et suivi de la réglementation
-Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
-Mettre à jour les procédures ressources humaines, veiller à leur diffusion et leur application au sein des services
-Travail en étroite collaboration avec les services du CDG42
Profils recherchés
SAVOIRS
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité
-Formation en ressources humaines
-Maitrise des outils bureautiques
-Aisance rédactionnelle
SAVOIRS FAIRE
-Information et conseils aux agents
-Suivi et mise en forme des dossiers statutaires et réglementaires
-Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
-Tri, classement et archivage des documents
SAVOIR ETRE
-Discrétion
-Confidentialité
-Autonomie
-Rigueur
-Disponibilité
-Bon relationnel
-Dynamisme
-Qualités d'écoute
-Pédagogie
-Aptitude à l'organisation
-Sens du travail en équipe
-Savoir rendre compte
-Diplomatie
-Adaptabilité
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité
-Formation en ressources humaines
-Maitrise des outils bureautiques
-Aisance rédactionnelle
SAVOIRS FAIRE
-Information et conseils aux agents
-Suivi et mise en forme des dossiers statutaires et réglementaires
-Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
-Tri, classement et archivage des documents
SAVOIR ETRE
-Discrétion
-Confidentialité
-Autonomie
-Rigueur
-Disponibilité
-Bon relationnel
-Dynamisme
-Qualités d'écoute
-Pédagogie
-Aptitude à l'organisation
-Sens du travail en équipe
-Savoir rendre compte
-Diplomatie
-Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477766055
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploi-territorial.fr.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter Mme FEDIX Léa, la gestionnaire en ressources humaines que vous serez amené(e) à remplacer, au 04.77.76.96.29.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter Mme FEDIX Léa, la gestionnaire en ressources humaines que vous serez amené(e) à remplacer, au 04.77.76.96.29.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.