Gestionnaire paie
Offre n° O042260310000043
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place de la bouverie, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Charlieu-Belmont Communauté (25 communes, 24 000 habitants, 90 agents, située dans le nord du Département de la Loire) pour la mise en œuvre de ses compétences dispose de nombreux équipements sur son territoire : son siège, ses locaux techniques, une médiathèque, un cinéma, une école de musique, un espace cyber, des locaux pour les activités enfance jeunesse, une maison des services, deux déchèteries, des zones d’activité, des sites d’exploitation pour l’assainissement notamment.
Depuis peu la collectivité gère par ailleurs un centre aquatique et au 01 janvier 2026 elle reprend l’ensemble des équipements liées à l’eau potable.
Considérant la nécessité d’optimiser et stabiliser les missions relatives aux service ressources tant liée aux prises de compétences (eau assainissement) et nouveaux équipements un recrutement est proposé sur un mi-temps de gestionnaire de paie.
Depuis peu la collectivité gère par ailleurs un centre aquatique et au 01 janvier 2026 elle reprend l’ensemble des équipements liées à l’eau potable.
Considérant la nécessité d’optimiser et stabiliser les missions relatives aux service ressources tant liée aux prises de compétences (eau assainissement) et nouveaux équipements un recrutement est proposé sur un mi-temps de gestionnaire de paie.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce poste, sous l’autorité hiérarchique des responsables de services ressources humaines, et en lien avec les élus référents, vous aurez pour missions de :
Au sein du service ressources humaines :
- Gestion, production de la paie et déclarations sociales, de la saisie au mandatement,
- Interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
Au sein du service ressources humaines :
- Gestion, production de la paie et déclarations sociales, de la saisie au mandatement,
- Interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
Profils recherchés
Connaissances requises
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Savoir-faire et technicité
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, BLRH souhaité)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Rémunération en référence au grade d’adjoint administratif à rédacteur
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Savoir-faire et technicité
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, BLRH souhaité)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Rémunération en référence au grade d’adjoint administratif à rédacteur
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
Contact et modalités de candidature
Contact
0477690306
Informations complémentaires
Candidature à adresser à M. le Président de Charlieu Belmont Communauté avant le 9 avril 2026
Les entretiens auront lieu le vendredi 10 avril 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Les entretiens auront lieu le vendredi 10 avril 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Adresse de l'employeur
CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.