ASSISTANTE PETITE ENFANCE (h/f)
Offre n° O042260323000286
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Panissières (Loire (42))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille statutaire FPT + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Territoire à caractère mixte urbain rural, entre Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (230 agents) en plein développement économique.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice du multi accueil, l’assistante Petite Enfance (H/F) aura pour missions principales :
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux,
- Accueillir des enfants porteurs de handicap,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants en collaboration avec le reste de l’équipe,
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Elaborer et mettre en oeuvre des projets des activités des enfants,
- Mettre en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
- Participer à l’élaboration du projet de l’établissement,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Assurer l’entretien divers (linge, surfaces, jeux, travaux de désinfection).
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux,
- Accueillir des enfants porteurs de handicap,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants en collaboration avec le reste de l’équipe,
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Elaborer et mettre en oeuvre des projets des activités des enfants,
- Mettre en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
- Participer à l’élaboration du projet de l’établissement,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Assurer l’entretien divers (linge, surfaces, jeux, travaux de désinfection).
Profils recherchés
-Titulaire du CAP Petite Enfance ou équivalent (Bac pro ASSP, diplôme professionnel d‘aide-soignante),
- Suivi de la formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2 (AFGSU2) serait un plus,
- Expérience sur un poste similaire indispensable (minimum 1 an), en crèche de collectivité territoriale de même strate,
- Sensibilité aux enjeux d’hygiène et de sécurité sanitaire, notamment dans le cadre de la restauration en structure d’accueil du jeune enfant. Une formation ou une expérience relative aux règles d’hygiène alimentaire ou au plan de maîtrise sanitaire serait un plus,
- Permis B et véhicule personnel,
- Vaccinations obligatoires à jour,
- Casier judiciaire vierge et attestation d’honorabilité valide,
- Sens du travail en équipe et des missions attachées au service public,
- Être à l’écoute, respecter la discrétion professionnelle,
- Avoir de la patience et de la maitrise de soi,
- Connaissance des grandes étapes du développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
- Suivi de la formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2 (AFGSU2) serait un plus,
- Expérience sur un poste similaire indispensable (minimum 1 an), en crèche de collectivité territoriale de même strate,
- Sensibilité aux enjeux d’hygiène et de sécurité sanitaire, notamment dans le cadre de la restauration en structure d’accueil du jeune enfant. Une formation ou une expérience relative aux règles d’hygiène alimentaire ou au plan de maîtrise sanitaire serait un plus,
- Permis B et véhicule personnel,
- Vaccinations obligatoires à jour,
- Casier judiciaire vierge et attestation d’honorabilité valide,
- Sens du travail en équipe et des missions attachées au service public,
- Être à l’écoute, respecter la discrétion professionnelle,
- Avoir de la patience et de la maitrise de soi,
- Connaissance des grandes étapes du développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477271172
Informations complémentaires
Rémunération :
Selon profil et grille statutaire du grade d’adjoint d’animation territorial (Catégorie C) + Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP).
Les « + » :
Adhésion au CNAS
Participation mutuelle santé et prévoyance
Titres restaurant
Renseignements :
Charlotte KIZIRIAN
Directrice de la structure
04 77 28 66 47
Candidatures:
Lettre de motivation + CV à envoyer par mail à recrutement@forez-est.fr ou par courrier à l'adresse suivante:
Communauté de Communes de Forez-Est
6 Place Paul Larue
42 110 FEURS
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation.
Selon profil et grille statutaire du grade d’adjoint d’animation territorial (Catégorie C) + Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP).
Les « + » :
Adhésion au CNAS
Participation mutuelle santé et prévoyance
Titres restaurant
Renseignements :
Charlotte KIZIRIAN
Directrice de la structure
04 77 28 66 47
Candidatures:
Lettre de motivation + CV à envoyer par mail à recrutement@forez-est.fr ou par courrier à l'adresse suivante:
Communauté de Communes de Forez-Est
6 Place Paul Larue
42 110 FEURS
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.