Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O042260409000855
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Victor Hugo, Roche-la-Molière (Loire (42))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Roche-la-Molière recrute un auxiliaire de puériculture F/H dans le cadre d’un remplacement de congé maladie pour une durée de 2 mois renouvelable, à 28 heures par semaine
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI : Au sein du jardin d’enfant et/ou du multi Accueil, l’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI : Au sein du jardin d’enfant et/ou du multi Accueil, l’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
• Participation à l'élaboration du projet d'établissement
• Participation aux tâches courantes de l'établissement
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène.
• Assurer l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel.
• Suivre le stock des produits d'entretien.
• Participer à la préparation et à la prise de repas des enfants.
• Ouvrir et fermer l'établissement en fonction du planning.
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
• Participation à l'élaboration du projet d'établissement
• Participation aux tâches courantes de l'établissement
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène.
• Assurer l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel.
• Suivre le stock des produits d'entretien.
• Participer à la préparation et à la prise de repas des enfants.
• Ouvrir et fermer l'établissement en fonction du planning.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
- notions de psychologie infantile ;
- principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
- règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
- techniques de régulation et de résolution de conflits ;
- évolutions sociales des différentes formes de familles ;
- notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
- projet éducatif et pédagogique de la structure ;
- principes de l'organisation territoriale.
SITES DE TRAVAIL : Maison de la Petite Enfance – Rue Victor Hugo 42230 ROCHE LA MOLIERE
DUREE DE TRAVAIL : Temps non complet 28/35ème en contrat à durée déterminée
CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
Horaires décalés et réguliers
Remplacements possibles
Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture de classe normale) et expérience
- notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
- notions de psychologie infantile ;
- principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
- règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
- techniques de régulation et de résolution de conflits ;
- évolutions sociales des différentes formes de familles ;
- notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
- projet éducatif et pédagogique de la structure ;
- principes de l'organisation territoriale.
SITES DE TRAVAIL : Maison de la Petite Enfance – Rue Victor Hugo 42230 ROCHE LA MOLIERE
DUREE DE TRAVAIL : Temps non complet 28/35ème en contrat à durée déterminée
CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
Horaires décalés et réguliers
Remplacements possibles
Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture de classe normale) et expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0477907714
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 4 mai 2026 à :
recrutement@rochelamoliere.fr
À l’attention de Monsieur le Président du CCAS
recrutement@rochelamoliere.fr
À l’attention de Monsieur le Président du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.