Maîtresse de Maison F/H
Offre n° O042260409000880
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Victor Hugo, Roche-la-Molière (Loire (42))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
105 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent social
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
EN FONCTION DE L'EXPERIENCE
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Roche-la-Molière recrute un(e) Maîtresse de maison dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 3,5 mois, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de la crèche, l’agent participe :
• au service et à la distribution des repas (réception, remise en température, service, livraison sur site),
• à l’accompagnement des enfants (aide à la prise de repas, respect des besoins nutritionnels et des PAI, sécurité affective et physique),
• à l’entretien des locaux et du linge (nettoyage des espaces communs, gestion des stocks de produits d’entretien, lavage et dotation du linge),
• au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP, tri des déchets, consignes sanitaires).
• au service et à la distribution des repas (réception, remise en température, service, livraison sur site),
• à l’accompagnement des enfants (aide à la prise de repas, respect des besoins nutritionnels et des PAI, sécurité affective et physique),
• à l’entretien des locaux et du linge (nettoyage des espaces communs, gestion des stocks de produits d’entretien, lavage et dotation du linge),
• au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP, tri des déchets, consignes sanitaires).
Profils recherchés
• Maîtrise des normes HACCP et des règles d’hygiène alimentaire exigée
• CAP petite enfance exigé
• Notions de diététique et besoins nutritionnels des enfants de moins de 4 ans
• Maîtrise des techniques de nettoyage, de service et de couture/raccommodage
• Capacité d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe
• Sens de l’observation, réactivité et bienveillance auprès des jeunes enfants
Conditions d’emploi
• Durée : CDD de 3.5 mois (remplacement de congé maternité)
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale de catégorie C 1 et expérience
• CAP petite enfance exigé
• Notions de diététique et besoins nutritionnels des enfants de moins de 4 ans
• Maîtrise des techniques de nettoyage, de service et de couture/raccommodage
• Capacité d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe
• Sens de l’observation, réactivité et bienveillance auprès des jeunes enfants
Conditions d’emploi
• Durée : CDD de 3.5 mois (remplacement de congé maternité)
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale de catégorie C 1 et expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0477907714
Informations complémentaires
remplacement à pourvoir à compter du 18 mai 2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 4 mai 2026 à :
recrutement@rochelamoliere.fr
À l’attention de Monsieur le Président du CCAS
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 4 mai 2026 à :
recrutement@rochelamoliere.fr
À l’attention de Monsieur le Président du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.