Directeur adjoint (F/H)
Offre n° O042260428001599
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, prévoyance obligatoire, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Francois Margand, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un Directeur adjoint (F/H).
Finalités/contexte :
Contribuer au sein du Pôle Vie Sociale et sous la responsabilité du Directeur de l’Enfance à la mise en œuvre de la politique sociale Enfance du Département.
Apporter à la fois une expertise stratégique et opérationnelle pour éclairer les choix de la direction et de la collectivité dans ce domaine.
Encadrer hiérarchiquement les équipes des services Enfance.
Participer au collectif de direction et à l’élaboration des choix stratégiques ainsi qu’à la gestion et au pilotage de dossiers transversaux.
Animer un collectif de travail à l’échelle départementale, développer une culture commune et tendre à une collaboration plus forte entre les différents acteurs.
Assurer la fonction d’adjoint auprès du Directeur de l’Enfance et assurer son intérim.
Finalités/contexte :
Contribuer au sein du Pôle Vie Sociale et sous la responsabilité du Directeur de l’Enfance à la mise en œuvre de la politique sociale Enfance du Département.
Apporter à la fois une expertise stratégique et opérationnelle pour éclairer les choix de la direction et de la collectivité dans ce domaine.
Encadrer hiérarchiquement les équipes des services Enfance.
Participer au collectif de direction et à l’élaboration des choix stratégiques ainsi qu’à la gestion et au pilotage de dossiers transversaux.
Animer un collectif de travail à l’échelle départementale, développer une culture commune et tendre à une collaboration plus forte entre les différents acteurs.
Assurer la fonction d’adjoint auprès du Directeur de l’Enfance et assurer son intérim.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
En votre qualité de Directeur Adjoint, vous :
· Participez à la définition des orientations stratégiques :
- Participer à l’analyse des évolutions de l’environnement (sociétal, juridique, politique, socio-économique…) et collaborer à l’élaboration de la politique Enfance,
- Co-réfléchir à des propositions sur les différentes stratégies possibles, en lien avec le projet de service enfance sur le mode projet, en mesurant leurs impacts, en bâtissant un argumentaire étayé et en tenant compte des moyens à mettre en œuvre,
- Décliner les choix stratégiques en objectifs opérationnels auprès des équipes,
- Collaborer à la veille juridique des évolutions législatives pour une mise en œuvre uniforme à l’échelle du département,
- Etre garant de l’articulation entre prévention et protection.
· Assurez l’encadrement hiérarchique des équipes :
- Organiser et suivre l’activité des services placés sous sa responsabilité,
- Participer à l’optimisation des circuits et procédures internes,
- Sécuriser les pratiques et les processus décisionnels,
- S’assurer de la continuité de service au sein des équipes,
- Etre l’interlocuteur de la Direction Administrative et Financière du Pôle sur les questions RH de ses équipes.
· Pilotez ou collaborez aux projets institutionnels :
- Suivre et gérer des dossiers transversaux sur proposition du Directeur,
- Représenter la Direction Enfance dans différents groupes de travail institutionnels, internes ou externes,
- Participer, en cas de besoin, à tous dossiers relevant de la compétence de la Direction,
- Assurer la coordination et l’animation partenariale (interne et externe).
. Participer aux missions fonctionnelles générales :
- Rédiger les actes, rapports, conventions et notes demandées dans un souci d’expertise,
- Piloter et assurer le suivi de comités techniques relatifs aux dispositifs de la politique Enfance,
- Evaluer les dispositifs et veiller à leur adaptation,
- Veiller à la fluidité des circuits d’information au sein de la Direction,
- Contribuer à la rédaction du rapport d’activités annuel de la Direction et aux instances en lien avec l’ODPE (schéma départemental).
Activités complémentaires :
Vous assurez les astreintes de second niveau selon un planning défini.
Spécificités du poste :
NBI : 35 points
· Poste à fortes responsabilités
· Disponibilité horaire accrue
· Astreintes de second niveau
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Le Clos des Cèdres - 4, square François MARGAND - 42000 SAINT-ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
En votre qualité de Directeur Adjoint, vous :
· Participez à la définition des orientations stratégiques :
- Participer à l’analyse des évolutions de l’environnement (sociétal, juridique, politique, socio-économique…) et collaborer à l’élaboration de la politique Enfance,
- Co-réfléchir à des propositions sur les différentes stratégies possibles, en lien avec le projet de service enfance sur le mode projet, en mesurant leurs impacts, en bâtissant un argumentaire étayé et en tenant compte des moyens à mettre en œuvre,
- Décliner les choix stratégiques en objectifs opérationnels auprès des équipes,
- Collaborer à la veille juridique des évolutions législatives pour une mise en œuvre uniforme à l’échelle du département,
- Etre garant de l’articulation entre prévention et protection.
· Assurez l’encadrement hiérarchique des équipes :
- Organiser et suivre l’activité des services placés sous sa responsabilité,
- Participer à l’optimisation des circuits et procédures internes,
- Sécuriser les pratiques et les processus décisionnels,
- S’assurer de la continuité de service au sein des équipes,
- Etre l’interlocuteur de la Direction Administrative et Financière du Pôle sur les questions RH de ses équipes.
· Pilotez ou collaborez aux projets institutionnels :
- Suivre et gérer des dossiers transversaux sur proposition du Directeur,
- Représenter la Direction Enfance dans différents groupes de travail institutionnels, internes ou externes,
- Participer, en cas de besoin, à tous dossiers relevant de la compétence de la Direction,
- Assurer la coordination et l’animation partenariale (interne et externe).
. Participer aux missions fonctionnelles générales :
- Rédiger les actes, rapports, conventions et notes demandées dans un souci d’expertise,
- Piloter et assurer le suivi de comités techniques relatifs aux dispositifs de la politique Enfance,
- Evaluer les dispositifs et veiller à leur adaptation,
- Veiller à la fluidité des circuits d’information au sein de la Direction,
- Contribuer à la rédaction du rapport d’activités annuel de la Direction et aux instances en lien avec l’ODPE (schéma départemental).
Activités complémentaires :
Vous assurez les astreintes de second niveau selon un planning défini.
Spécificités du poste :
NBI : 35 points
· Poste à fortes responsabilités
· Disponibilité horaire accrue
· Astreintes de second niveau
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Le Clos des Cèdres - 4, square François MARGAND - 42000 SAINT-ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profils recherchés
Nous recherchons pour ce poste, une personne qui possède de bonnes connaissances de la politique départementale en faveur de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que des connaissances juridiques sur le champ d’intervention de l’enfance.
Vos compétences managériales sont avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires.
Vous disposez d’une expérience probante sur des sujets stratégiques et organisationnels.
Vous êtes formé au pilotage de projets complexes.
Vous possédez de fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation) et êtes en capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
Vous êtes force de proposition et savez développer des actions innovantes et attractives.
Vous disposez d’une forte capacité d’adaptation et de réactivité.
Vos qualités d’écoute, de rendre compte et de gestion des situations émotionnellement difficiles seront fortement appréciées.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : diplôme de niveau 6 (bac+3)
Diplôme souhaité : diplôme de niveau 5 (bac+5)
Pré requis : permis de conduire
Vos compétences managériales sont avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires.
Vous disposez d’une expérience probante sur des sujets stratégiques et organisationnels.
Vous êtes formé au pilotage de projets complexes.
Vous possédez de fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation) et êtes en capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
Vous êtes force de proposition et savez développer des actions innovantes et attractives.
Vous disposez d’une forte capacité d’adaptation et de réactivité.
Vos qualités d’écoute, de rendre compte et de gestion des situations émotionnellement difficiles seront fortement appréciées.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : diplôme de niveau 6 (bac+3)
Diplôme souhaité : diplôme de niveau 5 (bac+5)
Pré requis : permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499387
Informations complémentaires
Procédure de recrutement :
Entretien de présélection (via Teams) : date prochainement consultable sur cette offre
Tests de personnalité et "manager" : date prochainement consultable sur cette offre
Jury 1er tour : date prochainement consultable sur cette offre
Jury 2nd tour : date prochainement consultable sur cette offre
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant la procédure de recrutement : Odile MILER, Responsable de la Cellule administrative recrutement - Tél. : 04 77 49 93 87 - Mail : odile.miler@loire.fr
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Catherine BOIRON – Directrice - Tél : 04 77 49 34 36 - Mail : catherine.boiron@loire.fr
CANDIDATEZ EN LIGNE EN CLIQUANT SUR LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation
Entretien de présélection (via Teams) : date prochainement consultable sur cette offre
Tests de personnalité et "manager" : date prochainement consultable sur cette offre
Jury 1er tour : date prochainement consultable sur cette offre
Jury 2nd tour : date prochainement consultable sur cette offre
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant la procédure de recrutement : Odile MILER, Responsable de la Cellule administrative recrutement - Tél. : 04 77 49 93 87 - Mail : odile.miler@loire.fr
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Catherine BOIRON – Directrice - Tél : 04 77 49 34 36 - Mail : catherine.boiron@loire.fr
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.