Gestionnaire RH
Offre n° O042260512001621
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emploi : Gestionnaire des Ressources humaines (H/F)
Grade :
- Adjoint administratif
- Rédacteur
Catégorie B ou C
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Temps de travail : 36 heures hebdomadaires
Descriptif d’emploi : La ville de Saint-Genest-Lerpt, 6 250 habitants, recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services et de la personne responsable du service RH il ou elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Grade :
- Adjoint administratif
- Rédacteur
Catégorie B ou C
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Temps de travail : 36 heures hebdomadaires
Descriptif d’emploi : La ville de Saint-Genest-Lerpt, 6 250 habitants, recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services et de la personne responsable du service RH il ou elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
Gestion de la rémunération
Etablissement des fiches de paie (env. 120/mois), contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles.
Gestion des carrières
Elaboration des actes administratifs et courriers liés au déroulement de carrière (classement stagiaire, mutation, avancement de grade, promotion interne, position statutaires, retraite etc.).
Suivi des congés, du temps de travail et de l’absentéisme pour raison de santé.
Gestion des recrutements
Analyse des besoins, construction des annonces de recrutement et diffusion sur les plateformes dédiées, tri des candidatures et animation des jurys de recrutement, gestion administrative (simulation de salaire, promesse d’embauche, DPAE, contrat, arrêtés, affiliation mutuelle et prévoyance etc.).
Gestion des visites médicales, de la formation professionnelle et réglementaire, suivi du plan de formation
Accompagnement des agents dans leur évolution de carrière
Gestion de la démarche QVT en lien avec la direction
Accompagnement RH
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management
Informer, conseiller et orienter les agents et les services
Publier l’actualité RH sur l’intranet
Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS
Gestion de la boite mail du service
Gestion de la rémunération
Etablissement des fiches de paie (env. 120/mois), contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles.
Gestion des carrières
Elaboration des actes administratifs et courriers liés au déroulement de carrière (classement stagiaire, mutation, avancement de grade, promotion interne, position statutaires, retraite etc.).
Suivi des congés, du temps de travail et de l’absentéisme pour raison de santé.
Gestion des recrutements
Analyse des besoins, construction des annonces de recrutement et diffusion sur les plateformes dédiées, tri des candidatures et animation des jurys de recrutement, gestion administrative (simulation de salaire, promesse d’embauche, DPAE, contrat, arrêtés, affiliation mutuelle et prévoyance etc.).
Gestion des visites médicales, de la formation professionnelle et réglementaire, suivi du plan de formation
Accompagnement des agents dans leur évolution de carrière
Gestion de la démarche QVT en lien avec la direction
Accompagnement RH
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management
Informer, conseiller et orienter les agents et les services
Publier l’actualité RH sur l’intranet
Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS
Gestion de la boite mail du service
Profils recherchés
Profil recherché :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise de la rémunération
- Maitrise des techniques de recrutement
- Maitrise des réseaux sociaux et des jobboards
- Compétences rédactionnelles
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute
- Rigueur et capacité d'analyse de dossiers
- Polyvalence et autonomie
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Diplôme dans les ressources humaines demandé
- Expérience sur un poste similaire demandée
- Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise de la rémunération
- Maitrise des techniques de recrutement
- Maitrise des réseaux sociaux et des jobboards
- Compétences rédactionnelles
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute
- Rigueur et capacité d'analyse de dossiers
- Polyvalence et autonomie
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Diplôme dans les ressources humaines demandé
- Expérience sur un poste similaire demandée
- Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Contact et modalités de candidature
Contact
04 7750 51 97
Informations complémentaires
Envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à grh@villesgl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.