Coordinateur (trice) culturel (le)
Offre n° O042260519001382
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place de la bouverie, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Charlieu-Belmont Communauté intervient de diverses manières sur le volet culturel. Elle gère en régie une médiathèque intercommunale et soutient financièrement le cinéma Les Halles et l’école de musique, deux équipements culturels associatifs dont elle gère par ailleurs les bâtiments. La collectivité soutient aussi les actions et manifestations d’intérêt communautaire par le biais de subventions. De nombreux acteurs culturels, associatifs et privés, concourent fortement à l’animation du territoire.
La collectivité a signé, en 2023, une convention territoriale d’éducation artistique et culturelle avec la DRAC Auvergne Rhône-Alpes en partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Département de la Loire et l’Education Nationale. Dans ce cadre, le coordinateur culturel intervient pour 80 % de son temps de travail, 20 % étant affectés à des missions connexes type lecture publique, communication ou autres.
Ce poste, sous la responsabilité de la directrice adjointe, pourra évoluer vers l’intégration dans un service culture en cours de réflexion au sein de la collectivité, intégrant notamment le service lecture public.
La collectivité a signé, en 2023, une convention territoriale d’éducation artistique et culturelle avec la DRAC Auvergne Rhône-Alpes en partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Département de la Loire et l’Education Nationale. Dans ce cadre, le coordinateur culturel intervient pour 80 % de son temps de travail, 20 % étant affectés à des missions connexes type lecture publique, communication ou autres.
Ce poste, sous la responsabilité de la directrice adjointe, pourra évoluer vers l’intégration dans un service culture en cours de réflexion au sein de la collectivité, intégrant notamment le service lecture public.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Coordonner les actions inscrites dans la convention art et culture et suivre sa mise en œuvre.
Evaluer er réaliser le bilan des actions conduites afin de préparer une nouvelle convention d’éducation aux arts et à la culture.
Coordonner les acteurs culturels du territoire pour renforcer leur synergie et créer une programmation culturelle planifiée.
Gérer les dossiers de demandes de subventions dans le cadre des manifestations d’intérêt communautaire et de la programmation culturelle intercommunale
Missions connexes en lecture publique et communication
ACTIVITES PRINCIPALES :
98 % Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité :
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la convention art et culture : identification des actions, montage du budget, rédaction des pièces administratives et techniques nécessaires, suivi et évaluation avec rédaction d’une procédure et d’un rapport annuel.
Exercer un rôle de médiation entre les acteurs culturels et la collectivité mais aussi avec les autres partenaires pouvant s’associer au projet : référents culturels communaux, écoles, centres de loisirs, institutions…
Animer les réunions avec les acteurs culturels : développer l’animation, les échanges et les rencontres pour les acteurs culturels du territoire et les élus via le groupe des référents culturels.
Monter et suivre les différentes conventions de partenariat entre la collectivité et les différents partenaires culturels (école de musique, cinéma notamment).
Suivre les dossiers de demandes de subventions dans le cadre du règlement des manifestations intercommunales et de la programmation culturelle intercommunale : réception des demandes, analyse des dossiers pour éclairer l’avis du bureau communautaire, échanges avec les dépositaires, suivi du versement, bilan annuel.
Conduire ponctuellement des actions de communication : dépliant, presse, internet…, demande de devis et suivi des prestations.
Assurer une coordination avec l’ensemble des services de la collectivité (médiathèque, enfance jeunesse, espace cyber, tourisme…) pour garantir un portage transversal des actions conduites.
Assurer une veille sur la réglementation et sur les appels à projets.
Exercer des missions dans d’autres services de la collectivité telle la lecture publique ou la communication
2% Formations :
Participation à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
Coordonner les actions inscrites dans la convention art et culture et suivre sa mise en œuvre.
Evaluer er réaliser le bilan des actions conduites afin de préparer une nouvelle convention d’éducation aux arts et à la culture.
Coordonner les acteurs culturels du territoire pour renforcer leur synergie et créer une programmation culturelle planifiée.
Gérer les dossiers de demandes de subventions dans le cadre des manifestations d’intérêt communautaire et de la programmation culturelle intercommunale
Missions connexes en lecture publique et communication
ACTIVITES PRINCIPALES :
98 % Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité :
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la convention art et culture : identification des actions, montage du budget, rédaction des pièces administratives et techniques nécessaires, suivi et évaluation avec rédaction d’une procédure et d’un rapport annuel.
Exercer un rôle de médiation entre les acteurs culturels et la collectivité mais aussi avec les autres partenaires pouvant s’associer au projet : référents culturels communaux, écoles, centres de loisirs, institutions…
Animer les réunions avec les acteurs culturels : développer l’animation, les échanges et les rencontres pour les acteurs culturels du territoire et les élus via le groupe des référents culturels.
Monter et suivre les différentes conventions de partenariat entre la collectivité et les différents partenaires culturels (école de musique, cinéma notamment).
Suivre les dossiers de demandes de subventions dans le cadre du règlement des manifestations intercommunales et de la programmation culturelle intercommunale : réception des demandes, analyse des dossiers pour éclairer l’avis du bureau communautaire, échanges avec les dépositaires, suivi du versement, bilan annuel.
Conduire ponctuellement des actions de communication : dépliant, presse, internet…, demande de devis et suivi des prestations.
Assurer une coordination avec l’ensemble des services de la collectivité (médiathèque, enfance jeunesse, espace cyber, tourisme…) pour garantir un portage transversal des actions conduites.
Assurer une veille sur la réglementation et sur les appels à projets.
Exercer des missions dans d’autres services de la collectivité telle la lecture publique ou la communication
2% Formations :
Participation à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et formation :
• Formation supérieure BAC + 2 dans le domaine de la culture
• Référence catégorie B
Savoir-faire et technicité :
• Connaitre le milieu culturel, ses pratiques et ses réseaux.
• Savoir travailler en autonomie
• Technique d’animation culturelle
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
• Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-être :
• Qualité d’animation et de travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative
• Qualité d’écoute et d’autonomie
• Confidentialité, discrétion et sens du service public.
Conditions matérielles d’exercice :
• Résidence administrative à Charlieu
• Utilisation possible d’un véhicule de service
• Poste informatique et téléphone portable
• Télétravail possible à 6 mois d’ancienneté 1 jour/semaine
• Réunions possibles en soirée
Rémunération : référence grille statutaire B + RIFSEEP – CNAS- titres restaurant.
Contrat de 18 mois maximum à temps complet, renouvelable sur décision du conseil communautaire.
Connaissances et formation :
• Formation supérieure BAC + 2 dans le domaine de la culture
• Référence catégorie B
Savoir-faire et technicité :
• Connaitre le milieu culturel, ses pratiques et ses réseaux.
• Savoir travailler en autonomie
• Technique d’animation culturelle
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
• Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-être :
• Qualité d’animation et de travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative
• Qualité d’écoute et d’autonomie
• Confidentialité, discrétion et sens du service public.
Conditions matérielles d’exercice :
• Résidence administrative à Charlieu
• Utilisation possible d’un véhicule de service
• Poste informatique et téléphone portable
• Télétravail possible à 6 mois d’ancienneté 1 jour/semaine
• Réunions possibles en soirée
Rémunération : référence grille statutaire B + RIFSEEP – CNAS- titres restaurant.
Contrat de 18 mois maximum à temps complet, renouvelable sur décision du conseil communautaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477690306
Informations complémentaires
Candidatures à adresser avant le 22/06/2026 à :
M. le Président de Charlieu-Belmont Communauté
BP 63 – 9 Place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU
Renseignements : contact@charlieubelmont.com
M. le Président de Charlieu-Belmont Communauté
BP 63 – 9 Place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU
Renseignements : contact@charlieubelmont.com
Adresse de l'employeur
CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.