Directeur de la Police et de la Sécurité Civile Municipales
Offre n° O042260520000264
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction Police et sécurité civile municipales est composée de 300 agents (dont 183 policiers armés) répartis au sein de 6 services et d'une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. 7ème Police Municipale de France, elle compte plus de 450 caméras de vidéo-surveillance. La Direction gère également le contrôle du stationnement payant en surface, les arrêtés de circulation, la Police Administrative, la Sécurité Civile, les Etablissements Recevant du Public, l'animal dans la ville et assure une politique forte de prévention de la délinquance.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur Général Adjoint du Pôle Action Territoriale et Proximité, vos missions seront les suivantes :
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité et de prévention :
- Participer à la définition des orientations stratégiques, traduire les objectifs objectifs politiques en objectifs opérationnels et en assurer la mise en oeuvre et le suivi,
- Travailler en lien étroit avec les élus dont les domaines d’intervention concernent la DPSCM (réunion hebdomadaire avec l’élue en charge),
- Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité,
- Aider à la décision auprès de la Direction Générale, restituer l'information, rendre compte à sa hiérarchie et diffuser l'information auprès des équipes,
- Améliorer et évaluer la qualité de service rendu à l'usager,
- Contribuer à la définition de la politique de prévention en santé sécurité au travail de la collectivité et garantir sa mise en œuvre,
- Assurer une représentation institutionnelle (liens partenarials, évènements…).
2. Manager et organiser les services :
- Encadrer et structurer les équipes en lien avec les chefs de service (police municipale, sécurité civile, prévention de la délinquance…),
- Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels,
- Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents en établissant un plan de formation des équipes et en assurant le suivi,
- Garantir le respect des procédures et de la déontologie,
- Anticiper, élaborer et gérer le budget nécessaire au fonctionnement de sa direction.
3. Coordonner les acteurs de la sécurité :
- Développer et entretenir les partenariats avec : Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux.
4. Assurer le pilotage opérationnel et la gestion des situations sensibles :
- Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites…),
- Coordonner les dispositifs de sécurisation des événements publics,
- Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile,
- Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles,
- Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité…),
- Contribuer à la recherche de financements (État, partenaires) et participer aux commissions d’attribution de subventions des structures,
- Assurer la validation des réponses institutionnelles faites aux courriers des administrés.
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité et de prévention :
- Participer à la définition des orientations stratégiques, traduire les objectifs objectifs politiques en objectifs opérationnels et en assurer la mise en oeuvre et le suivi,
- Travailler en lien étroit avec les élus dont les domaines d’intervention concernent la DPSCM (réunion hebdomadaire avec l’élue en charge),
- Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité,
- Aider à la décision auprès de la Direction Générale, restituer l'information, rendre compte à sa hiérarchie et diffuser l'information auprès des équipes,
- Améliorer et évaluer la qualité de service rendu à l'usager,
- Contribuer à la définition de la politique de prévention en santé sécurité au travail de la collectivité et garantir sa mise en œuvre,
- Assurer une représentation institutionnelle (liens partenarials, évènements…).
2. Manager et organiser les services :
- Encadrer et structurer les équipes en lien avec les chefs de service (police municipale, sécurité civile, prévention de la délinquance…),
- Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels,
- Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents en établissant un plan de formation des équipes et en assurant le suivi,
- Garantir le respect des procédures et de la déontologie,
- Anticiper, élaborer et gérer le budget nécessaire au fonctionnement de sa direction.
3. Coordonner les acteurs de la sécurité :
- Développer et entretenir les partenariats avec : Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux.
4. Assurer le pilotage opérationnel et la gestion des situations sensibles :
- Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites…),
- Coordonner les dispositifs de sécurisation des événements publics,
- Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile,
- Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles,
- Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité…),
- Contribuer à la recherche de financements (État, partenaires) et participer aux commissions d’attribution de subventions des structures,
- Assurer la validation des réponses institutionnelles faites aux courriers des administrés.
Profils recherchés
- Diplôme en droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale et solide culture juridique (police administrative, pouvoirs du maire, procédures),
- Expérience dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine et maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance,
- Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes et capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents),
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance du territoire : la maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité) serait un plus,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision,
- Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels,
- Sens du service public et loyauté institutionnelle,
- Aisance relationnelle et capacité de médiation.
- Expérience dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine et maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance,
- Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes et capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents),
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance du territoire : la maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité) serait un plus,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision,
- Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels,
- Sens du service public et loyauté institutionnelle,
- Aisance relationnelle et capacité de médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.