Responsable de la saison culturelle
Offre n° O042260528001275
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Environ 16 000 habitants
Lieu de travail
8 Boulevard de la Libération bp 204, Saint-Just-Saint-Rambert (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Just Saint-Rambert recherche son (sa) responsable de la saison culturelle (H/F).
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la Passerelle et du pôle associatif, vous aurez en charge le pilotage de la saison culturelle.
Située au sein d’un équipement moderne « la Passerelle » (2 salles de spectacles, 3 salles de réunions, 1 salle de conférence, 1 salle de réception), la saison culturelle est en plein développement.
Forte de 25 spectacles, 50 levers de rideaux et 7 000 spectateurs. La saison culturelle de « la Passerelle » est axée sur une programmation pluridisciplinaire et accessible à tous les publics.
Par curiosité, retrouvez toute la programmation de la saison sur https://www.saison-lapasserelle.fr/
Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Temps de travail : Temps complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux et attachés de conservation du patrimoine.
Poste à pourvoir : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 28 juin 2026
Entretien de recrutement : juillet 2026
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la Passerelle et du pôle associatif, vous aurez en charge le pilotage de la saison culturelle.
Située au sein d’un équipement moderne « la Passerelle » (2 salles de spectacles, 3 salles de réunions, 1 salle de conférence, 1 salle de réception), la saison culturelle est en plein développement.
Forte de 25 spectacles, 50 levers de rideaux et 7 000 spectateurs. La saison culturelle de « la Passerelle » est axée sur une programmation pluridisciplinaire et accessible à tous les publics.
Par curiosité, retrouvez toute la programmation de la saison sur https://www.saison-lapasserelle.fr/
Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Temps de travail : Temps complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux et attachés de conservation du patrimoine.
Poste à pourvoir : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 28 juin 2026
Entretien de recrutement : juillet 2026
Missions / conditions d'exercice
ÉLABORER et METTRE en ŒUVRE la SAISON CULTURELLE
Proposer une programmation annuelle variée et accessible en lien avec les orientations politiques définies par les élus.
Établir un calendrier prévisionnel et coordonner les différentes phases du projet : repérage artistique, contact des artistes, négociation, contractualisation, accueil, logistique, bilan.
Rédiger les contrats de cessions, conventions de résidence et préparer les actes nécessaires à la validation des projets.
Définir les besoins techniques, en lien avec le régisseur communal, les compagnies et les artistes (lecture de fiches techniques, repérage du site, adaptations aux salles disponibles).
Organiser la présence d'artistes en résidence, fixer les modalités d'accueil, de restitution et de liens avec les publics.
COORDONNER la LOGISTIQUE des SPECTACLES de la SAISON CULTURELLE
Superviser la préparation logistique des spectacles en lien avec les autres agents du service.
Réserver les salles, veiller à leur bon aménagement, suivre les commandes techniques et les prestations externes.
Prévoir et coordonner les besoins en personnel (accueil artistes, billetterie, sécurité, bénévoles, etc.).
SUIVRE le BUDGET et les ASPECTS ADMINISTRATIFS
Préparer le budget prévisionnel de la Saison Culturelle.
Suivre les dépenses engagées en lien avec le service comptabilité.
Assurer le suivi et le respect du budget annuel voté.
ACTIONS CULTURELLES
Mettre en place des actions de médiation culturelle : temps de rencontre avec les artistes, visites, spectacles hors les murs, etc.
Développer des projets en lien avec les établissements scolaires, les partenaires institutionnels ou les réseaux culturels (Loire en scène) locaux.
COMMUNICATION :
S'assurer de la bonne réalisation des supports de communication en lien avec le/la chargé(e) de communication de la Saison Culturelle.
Rédiger les textes de présentation des spectacles de la plaquette de promotion de la Saison Culturelle.
Effectuer une relecture de la plaquette et des différents supports de communication avant leur publication.
Proposer une programmation annuelle variée et accessible en lien avec les orientations politiques définies par les élus.
Établir un calendrier prévisionnel et coordonner les différentes phases du projet : repérage artistique, contact des artistes, négociation, contractualisation, accueil, logistique, bilan.
Rédiger les contrats de cessions, conventions de résidence et préparer les actes nécessaires à la validation des projets.
Définir les besoins techniques, en lien avec le régisseur communal, les compagnies et les artistes (lecture de fiches techniques, repérage du site, adaptations aux salles disponibles).
Organiser la présence d'artistes en résidence, fixer les modalités d'accueil, de restitution et de liens avec les publics.
COORDONNER la LOGISTIQUE des SPECTACLES de la SAISON CULTURELLE
Superviser la préparation logistique des spectacles en lien avec les autres agents du service.
Réserver les salles, veiller à leur bon aménagement, suivre les commandes techniques et les prestations externes.
Prévoir et coordonner les besoins en personnel (accueil artistes, billetterie, sécurité, bénévoles, etc.).
SUIVRE le BUDGET et les ASPECTS ADMINISTRATIFS
Préparer le budget prévisionnel de la Saison Culturelle.
Suivre les dépenses engagées en lien avec le service comptabilité.
Assurer le suivi et le respect du budget annuel voté.
ACTIONS CULTURELLES
Mettre en place des actions de médiation culturelle : temps de rencontre avec les artistes, visites, spectacles hors les murs, etc.
Développer des projets en lien avec les établissements scolaires, les partenaires institutionnels ou les réseaux culturels (Loire en scène) locaux.
COMMUNICATION :
S'assurer de la bonne réalisation des supports de communication en lien avec le/la chargé(e) de communication de la Saison Culturelle.
Rédiger les textes de présentation des spectacles de la plaquette de promotion de la Saison Culturelle.
Effectuer une relecture de la plaquette et des différents supports de communication avant leur publication.
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience dans un poste similaire ou forte motivation pour se lancer dans un nouveau challenge professionnel.
Compétences professionnelles techniques :
Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et services d’une collectivité ainsi que son cadre réglementaire
Compétences managériales
Connaissance du monde du spectacle vivant
Principaux langages de la communication
Savoir gérer un budget
Compétences en relations publiques : savoir développer des relations avec des partenaires divers (personnalités politiques et institutionnelles, journalistes, professionnels de la culture…)
Organiser et gérer des événements
Négocier avec les prestataires et les fournisseurs
Conduire une campagne de communication
Savoir être :
Bon relationnel
Polyvalence
Efficacité
Adaptabilité
Force de proposition
Curiosité
Intégrité
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS, tickets restaurant.
Salaire en fonction de l’expérience
Présence aux différents spectacles programmés en soirée et le week end.
Expérience dans un poste similaire ou forte motivation pour se lancer dans un nouveau challenge professionnel.
Compétences professionnelles techniques :
Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et services d’une collectivité ainsi que son cadre réglementaire
Compétences managériales
Connaissance du monde du spectacle vivant
Principaux langages de la communication
Savoir gérer un budget
Compétences en relations publiques : savoir développer des relations avec des partenaires divers (personnalités politiques et institutionnelles, journalistes, professionnels de la culture…)
Organiser et gérer des événements
Négocier avec les prestataires et les fournisseurs
Conduire une campagne de communication
Savoir être :
Bon relationnel
Polyvalence
Efficacité
Adaptabilité
Force de proposition
Curiosité
Intégrité
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS, tickets restaurant.
Salaire en fonction de l’expérience
Présence aux différents spectacles programmés en soirée et le week end.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477524853
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com .
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagné d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagné d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.