Agent d'entretien des crèches
Offre n° O042260528002011
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Chamond recrute un agent d’entretien en crèche à TNC 22 heures hebdo. Cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C).
Missions / conditions d'exercice
• Nettoyer les locaux, linge, vaisselle et contrôler l’état de propreté
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité, et s’adapter aux protocoles sanitaires
• Accompagner les remplaçantes ou nouvelles collègues/ PMS et protocoles sans produits chimiques
• Préparer des goûters suivant les normes HACCP
• Gérer les stocks
• Manipuler et porter des matériels
• Surveiller les enfants lorsque nécessaire
• Communiquer avec les enfants et leurs parents
Principales relations hiérarchiques :
• Directrice de la crèche
Principales relations fonctionnelles :
• Avec les agents d’entretien et de restauration, les auxiliaires de puériculture, EJE, , agent d’animation, secrétaire, parents, enfants
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité, et s’adapter aux protocoles sanitaires
• Accompagner les remplaçantes ou nouvelles collègues/ PMS et protocoles sans produits chimiques
• Préparer des goûters suivant les normes HACCP
• Gérer les stocks
• Manipuler et porter des matériels
• Surveiller les enfants lorsque nécessaire
• Communiquer avec les enfants et leurs parents
Principales relations hiérarchiques :
• Directrice de la crèche
Principales relations fonctionnelles :
• Avec les agents d’entretien et de restauration, les auxiliaires de puériculture, EJE, , agent d’animation, secrétaire, parents, enfants
Profils recherchés
• Techniques de nettoyage sans produits chimiques.
Savoir :
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, le PMS, ainsi que les protocoles sanitaires
• Savoir organiser son travail en s’appuyant sur les fiches de postes
• Savoir utiliser le matériel (Chariot de ménage, Auto laveuse, machine à vapeur), savoir assurer le bon entretien du matériel.
• Savoir transmettre ses connaissances et accompagner les agents remplaçants et nouvelles collègues.
• Avoir connaissance et participer au projet d’établissement
Savoir-faire :
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en accord avec les fiches techniques.
• Pratiquer les techniques de nettoyage inscrites dans le PMS en utilisant les outils mis à disposition (Chariot de pré imprégnation, nettoyage vapeur, auto laveuse)
• Être garante de l’état de propreté des locaux,
• Nettoyer le matériel après usage et garantir la bonne utilisation
• Gérer les stocks, organiser le rangement
• Être garante de bonnes pratiques (nettoyage et HACCP)
• Avoir connaissance des besoins de l’enfant, du texte cadre national, du rapport GIAMPINO, et du projet d’établissement.
Savoir-être :
• Respecter le devoir de réserve, de neutralité ainsi que de discrétion
• Faire preuve de réserve, de discernement, d’écoute
• Être organisé
• Entretenir l’esprit d’équipe et la communication positive
• Transmettre son savoir
• S’impliquer dans les projets d’équipe
Horaires :
- Lundi/mardi/jeudi/vendredi : 13h30-17h45
- Mercredi : 12h45-17h45
Savoir :
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, le PMS, ainsi que les protocoles sanitaires
• Savoir organiser son travail en s’appuyant sur les fiches de postes
• Savoir utiliser le matériel (Chariot de ménage, Auto laveuse, machine à vapeur), savoir assurer le bon entretien du matériel.
• Savoir transmettre ses connaissances et accompagner les agents remplaçants et nouvelles collègues.
• Avoir connaissance et participer au projet d’établissement
Savoir-faire :
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en accord avec les fiches techniques.
• Pratiquer les techniques de nettoyage inscrites dans le PMS en utilisant les outils mis à disposition (Chariot de pré imprégnation, nettoyage vapeur, auto laveuse)
• Être garante de l’état de propreté des locaux,
• Nettoyer le matériel après usage et garantir la bonne utilisation
• Gérer les stocks, organiser le rangement
• Être garante de bonnes pratiques (nettoyage et HACCP)
• Avoir connaissance des besoins de l’enfant, du texte cadre national, du rapport GIAMPINO, et du projet d’établissement.
Savoir-être :
• Respecter le devoir de réserve, de neutralité ainsi que de discrétion
• Faire preuve de réserve, de discernement, d’écoute
• Être organisé
• Entretenir l’esprit d’équipe et la communication positive
• Transmettre son savoir
• S’impliquer dans les projets d’équipe
Horaires :
- Lundi/mardi/jeudi/vendredi : 13h30-17h45
- Mercredi : 12h45-17h45
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 27 juin 2026
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 27 juin 2026
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.