Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O042260602000929
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Gutenberg, Saint-Priest-en-Jarez (Loire (42))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG42, partenaire RH des collectivités territoriales et établissements publics de la Loire, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer son Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire.
Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, vous assurerez la gestion administrative complète de la carrière d'un portefeuille d'agents, depuis leur entrée en stage jusqu'à leur départ en retraite. Vous serez également en charge du suivi des saisines des instances médicales et du dialogue social.
Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, vous assurerez la gestion administrative complète de la carrière d'un portefeuille d'agents, depuis leur entrée en stage jusqu'à leur départ en retraite. Vous serez également en charge du suivi des saisines des instances médicales et du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Vérification et saisie des arrêtés transmis par les collectivités ;
- Suivi des évolutions de carrière : titularisation, disponibilité, congés, temps partiel, etc. ;
- Relances auprès des collectivités pour régularisation des situations administratives.
Gestion des retraites :
- Constitution des dossiers d'estimation et de liquidation ;
- Suivi des cohortes et des dossiers liés à l'invalidité ;
- Réponses aux questions relatives à la retraite des agents.
Instances médicales :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical (formations plénière et restreinte) ;
- Préparation, participation et gestion des suites de la séance du conseil médical.
Dialogue social :
- Préparation et suivi des saisines des instances ;
- Participation aux réunions préparatoires.
Missions transversales :
- Utilisation du logiciel CIVIL RH pour les traitements collectifs ;
- Participation aux campagnes de promotion interne et cohortes ;
- Contribution à l'organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans).
Dématérialisation :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers ;
- Gestion électronique des dossiers des instances.
Vos interlocuteurs :
- Externes : collectivités affiliées et non affiliées, agents, élus, représentants du personnel et de l'administration, médecins agréés.
- Internes : agents des autres pôles du CDG42.
- Vérification et saisie des arrêtés transmis par les collectivités ;
- Suivi des évolutions de carrière : titularisation, disponibilité, congés, temps partiel, etc. ;
- Relances auprès des collectivités pour régularisation des situations administratives.
Gestion des retraites :
- Constitution des dossiers d'estimation et de liquidation ;
- Suivi des cohortes et des dossiers liés à l'invalidité ;
- Réponses aux questions relatives à la retraite des agents.
Instances médicales :
- Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical (formations plénière et restreinte) ;
- Préparation, participation et gestion des suites de la séance du conseil médical.
Dialogue social :
- Préparation et suivi des saisines des instances ;
- Participation aux réunions préparatoires.
Missions transversales :
- Utilisation du logiciel CIVIL RH pour les traitements collectifs ;
- Participation aux campagnes de promotion interne et cohortes ;
- Contribution à l'organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans).
Dématérialisation :
- Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers ;
- Gestion électronique des dossiers des instances.
Vos interlocuteurs :
- Externes : collectivités affiliées et non affiliées, agents, élus, représentants du personnel et de l'administration, médecins agréés.
- Internes : agents des autres pôles du CDG42.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public ;
- Niveau BAC avec expérience significative en ressources humaines.
- Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH, retraite (dans la fonction publique de préférence)
Savoir-être :
- Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie ;
- Esprit d'équipe, autonomie, rigueur ;
- Aisance dans un environnement multitâche ;
- Polyvalence
- Gestion des priorités ;
- Qualités relationnelles et d'écoute.
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des procédures liées aux carrières, congés maladie, instances ;
- Capacité à respecter les délais, organiser et prioriser ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ;
- Lecture et vérification des actes administratifs.
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
- Poste à pourvoir au plus tôt
Pour toutes questions, vous pouvez contacter Claire DE SA : 04.77.42.67.26
Déposer votre candidature (CV + lettre de motivation), via le lien, à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Loire jusqu'au 01/07/2026.
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement : mercredi 08 juillet 2026 (matin)
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
- Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public ;
- Niveau BAC avec expérience significative en ressources humaines.
- Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH, retraite (dans la fonction publique de préférence)
Savoir-être :
- Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie ;
- Esprit d'équipe, autonomie, rigueur ;
- Aisance dans un environnement multitâche ;
- Polyvalence
- Gestion des priorités ;
- Qualités relationnelles et d'écoute.
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des procédures liées aux carrières, congés maladie, instances ;
- Capacité à respecter les délais, organiser et prioriser ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ;
- Lecture et vérification des actes administratifs.
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
- Poste à pourvoir au plus tôt
Pour toutes questions, vous pouvez contacter Claire DE SA : 04.77.42.67.26
Déposer votre candidature (CV + lettre de motivation), via le lien, à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Loire jusqu'au 01/07/2026.
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement : mercredi 08 juillet 2026 (matin)
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.