ASSISTANT PETITE-ENFANCE (h/f)
Offre n° O042260604000186
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Feurs (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille statutaire FPT + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Présentation de Forez-Est : Territoire à caractère mixte urbain rural, entre Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000
habitants, est un territoire attractif à taille humaine (230 agents) en plein développement économique.
Lieu de travail : Selon les besoins de remplacements sur les 5 crèches gérées par la Communauté de Communes de Forez-Est (Chazelles-sur-Lyon, Feurs, Panissières, Rozier-en-Donzy et Saint-Marcel-de-Félines).
Quotité horaire à préciser en fonction des besoins de remplacements.
habitants, est un territoire attractif à taille humaine (230 agents) en plein développement économique.
Lieu de travail : Selon les besoins de remplacements sur les 5 crèches gérées par la Communauté de Communes de Forez-Est (Chazelles-sur-Lyon, Feurs, Panissières, Rozier-en-Donzy et Saint-Marcel-de-Félines).
Quotité horaire à préciser en fonction des besoins de remplacements.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de crèche, l’Assistant Petite Enfance (H/F) interviendra en renfort au sein des crèches du territoire de la CCFE, en fonction des besoins ponctuels de remplacement. Ses missions principales consisteront à :
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux,
- Accueillir des enfants porteurs de handicap,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants en collaboration avec le reste de l’équipe,
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Elaborer et mettre en œuvre des projets des activités des enfants,
- Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
- Participer à l’élaboration du projet de l’établissement,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Assurer l’entretien divers (linge, surfaces, jeux, travaux de désinfection).
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux,
- Accueillir des enfants porteurs de handicap,
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants en collaboration avec le reste de l’équipe,
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
- Elaborer et mettre en œuvre des projets des activités des enfants,
- Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène,
- Participer à l’élaboration du projet de l’établissement,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Assurer l’entretien divers (linge, surfaces, jeux, travaux de désinfection).
Profils recherchés
- Titulaire du CAP Petite Enfance,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Capacité à travailler en équipe autour du projet pédagogique, savoir observer et réajuster ses pratiques,
- Permis VL et véhicule personnel,
- Vaccinations obligatoires à jour,
- Casier judiciaire vierge,
- Attestation d’honorabilité valide,
- Sens du travail en équipe et des missions attachées au service public,
- Ecoute et respect de la discrétion,
- Bienveillance, patience, maîtrise de soi et communication non violente,
- Connaissance des grandes étapes du développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Capacité à travailler en équipe autour du projet pédagogique, savoir observer et réajuster ses pratiques,
- Permis VL et véhicule personnel,
- Vaccinations obligatoires à jour,
- Casier judiciaire vierge,
- Attestation d’honorabilité valide,
- Sens du travail en équipe et des missions attachées au service public,
- Ecoute et respect de la discrétion,
- Bienveillance, patience, maîtrise de soi et communication non violente,
- Connaissance des grandes étapes du développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477271172
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et grille statutaire des Adjoints techniques (Catégorie C) + Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP).
Les « + »
Participation mutuelle santé et prévoyance
Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun.
Renseignements :
Lydie GOUTAGNEUX
Responsable de service PEEJ
09 71 00 49 93
Candidatures :
Lettre de motivation + CV à envoyer par mail à recrutement@forez-est.fr ou par courrier à l'adresse suivante:
Communauté de Communes de Forez-Est
6 Place Paul Larue
42 110 FEURS
Nous vous invitons à indiquer, dans le cadre de votre candidature, votre préférence d’affectation parmi nos
cinq crèches territoriales.
Les « + »
Participation mutuelle santé et prévoyance
Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun.
Renseignements :
Lydie GOUTAGNEUX
Responsable de service PEEJ
09 71 00 49 93
Candidatures :
Lettre de motivation + CV à envoyer par mail à recrutement@forez-est.fr ou par courrier à l'adresse suivante:
Communauté de Communes de Forez-Est
6 Place Paul Larue
42 110 FEURS
Nous vous invitons à indiquer, dans le cadre de votre candidature, votre préférence d’affectation parmi nos
cinq crèches territoriales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.