Un Chargé ou une Chargée de coordination culturelle
Offre n° O042260616000473
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un Chargé ou une Chargée de coordination culturelle
Catégorie A : Filière administrative : grades Attaché et Attaché principal
Filière culturelle : grades Attaché de Conservation + Attaché de Conservation principal
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Roannais Agglomération et la Ville de Roanne bénéficient d’une offre culturelle de qualité (lecture publique, enseignement artistique, spectacle vivant, cinéma, patrimoine et musée, métiers d’art, festivals) qui contribue à la qualité de vie, à l’épanouissement de ses habitants et renforce l’attractivité du territoire. La dynamique des établissements culturels, la volonté d’amener la culture au plus près des habitants, des projets culturels structurants d’investissement à l’horizon du prochain mandat sont les marqueurs de la politique culturelle engagée.
Vous exercez au sein du pôle culture mutualisé, en appui à la direction, sur une mission de coordination culturelle territoriale centrée principalement sur l’éducation aux arts et à la culture (CTEAC) favorisant une approche dans la transversalité et sur la base de synergies entre directions et services au bénéfice du territoire.
Catégorie A : Filière administrative : grades Attaché et Attaché principal
Filière culturelle : grades Attaché de Conservation + Attaché de Conservation principal
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Roannais Agglomération et la Ville de Roanne bénéficient d’une offre culturelle de qualité (lecture publique, enseignement artistique, spectacle vivant, cinéma, patrimoine et musée, métiers d’art, festivals) qui contribue à la qualité de vie, à l’épanouissement de ses habitants et renforce l’attractivité du territoire. La dynamique des établissements culturels, la volonté d’amener la culture au plus près des habitants, des projets culturels structurants d’investissement à l’horizon du prochain mandat sont les marqueurs de la politique culturelle engagée.
Vous exercez au sein du pôle culture mutualisé, en appui à la direction, sur une mission de coordination culturelle territoriale centrée principalement sur l’éducation aux arts et à la culture (CTEAC) favorisant une approche dans la transversalité et sur la base de synergies entre directions et services au bénéfice du territoire.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
En lien avec la Directrice à la culture (DAC)
• Vous pilotez la mise en œuvre de la Convention territoriale aux arts et à la culture. Vous en assurez le développement, la programmation et la conduite des projets en lien avec les acteurs concernés sur le territoire.
• Vous coordonnez les actions sur le territoire de l’EPCI en lien avec les partenaires porteurs de la convention, les établissements culturels impliqués et les acteurs et élus du territoire,
• Vous mettez en œuvre la gouvernance de la convention, animerez un groupe de travail dédié, des rencontres de territoire et procédez à l’évaluation des actions et à une vision territoriale partagée.
• Vous contribuez à construire une politique d’éducation aux arts et à la culture concertée et cohérente, ainsi vous vous attachez à :
• Vous mettez en place une cohérence d’action à l’échelle du territoire, des parcours concertés, une dynamique transversale entre les actions d’EAC portées par les établissements culturels et les acteurs culturels présents sur le territoire
• Vous mettez en œuvre des projets spécifiques visant à prendre en compte des publics éloignés de l’offre culturelle.
• Vous élaborez le dossier de candidature au label 100% EAC
En appui soutenu à la Directrice à la culture
• Vous contribuez à la mise en œuvre des projets culturels de la Ville de Roanne et de Roannais Agglomération, dont certains pourront faire l’objet d’une délégation complète, en particulier en lien avec la CTEAC et dans des logiques transversales entre politiques publiques (social, famille, enfance, environnement, sport…)
• En lien avec la DAC, les responsables des équipements culturels et les chefs de service du pôle, vous contribuez aux orientations stratégiques de la politique culturelle de l’EPCI et de la Ville de Roanne et au pilotage de projets structurants
• Vous accompagnez les évolutions managériales et organisationnelles attendues
• Vous collaborez à l’évaluation des politiques culturelles des deux collectivités, à la veille professionnelle, juridique, appels à projets… au travers d’outils transversaux à mettre en place en lien avec les établissements culturels
• Vous assurez une veille stratégique sur les évolutions, les innovations et les expérimentations conduites en matière de politique culturelle
En lien avec la Directrice à la culture (DAC)
• Vous pilotez la mise en œuvre de la Convention territoriale aux arts et à la culture. Vous en assurez le développement, la programmation et la conduite des projets en lien avec les acteurs concernés sur le territoire.
• Vous coordonnez les actions sur le territoire de l’EPCI en lien avec les partenaires porteurs de la convention, les établissements culturels impliqués et les acteurs et élus du territoire,
• Vous mettez en œuvre la gouvernance de la convention, animerez un groupe de travail dédié, des rencontres de territoire et procédez à l’évaluation des actions et à une vision territoriale partagée.
• Vous contribuez à construire une politique d’éducation aux arts et à la culture concertée et cohérente, ainsi vous vous attachez à :
• Vous mettez en place une cohérence d’action à l’échelle du territoire, des parcours concertés, une dynamique transversale entre les actions d’EAC portées par les établissements culturels et les acteurs culturels présents sur le territoire
• Vous mettez en œuvre des projets spécifiques visant à prendre en compte des publics éloignés de l’offre culturelle.
• Vous élaborez le dossier de candidature au label 100% EAC
En appui soutenu à la Directrice à la culture
• Vous contribuez à la mise en œuvre des projets culturels de la Ville de Roanne et de Roannais Agglomération, dont certains pourront faire l’objet d’une délégation complète, en particulier en lien avec la CTEAC et dans des logiques transversales entre politiques publiques (social, famille, enfance, environnement, sport…)
• En lien avec la DAC, les responsables des équipements culturels et les chefs de service du pôle, vous contribuez aux orientations stratégiques de la politique culturelle de l’EPCI et de la Ville de Roanne et au pilotage de projets structurants
• Vous accompagnez les évolutions managériales et organisationnelles attendues
• Vous collaborez à l’évaluation des politiques culturelles des deux collectivités, à la veille professionnelle, juridique, appels à projets… au travers d’outils transversaux à mettre en place en lien avec les établissements culturels
• Vous assurez une veille stratégique sur les évolutions, les innovations et les expérimentations conduites en matière de politique culturelle
Profils recherchés
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous êtes proactif et disposez d'une réelle motivation à rejoindre un pôle au service du territoire et de ses habitants.
Votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation vous permettent d'interagir efficacement avec les équipements culturels, les équipes, les élus et les partenaires. Vous savez donner du sens, favoriser la transversalité, mobiliser au bénéfice des projets.
Vous disposez d’expériences et de compétences avérées dans le champ culturel et plus spécialement dans le pilotage de projets d’éducation artistique et culturelle.
Vous apportez votre expertise et votre goût pour l’innovation au service des projets.
Vous avez une solide connaissance des réseaux culturels et artistiques, savez mener un dialogue constructif avec des artistes et vous vous attachez à avoir une veille régulière sur différents champs culturels et artistiques.
Rigoureux, impliqué(e), autonome et organisé(e), vous détenez une forte capacité à travailler en partenariat et en réseaux. Doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et vous élaborez des outils clairs et pertinents d’orientation, d'aides à la décision et d’évaluation.
Cadre expérimenté(e), vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités locales et EPCI. Votre sens de l'écoute, du dialogue est un réel atout. Vous détenez des qualités rédactionnelles et une aisance à l'expression orale.
BON A SAVOIR
Poste à pourvoir à partir de septembre 2026
Entretiens de recrutement prévus le jeudi 30 juillet après-midi
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire selon grille indiciaire du cadre d’emploi concerné
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
• Télétravail 1,5 jours par semaine, après période d’adaptation
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien
Lieu d’exercice : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne, déplacements fréquents sur le territoire de Roannais Agglomération (véhicules de service électriques), permis B obligatoire
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Isabelle SUCHEL-MERCIER, Directrice à la Culture au 04.77.23.20.60 ou Cindy PASSOT Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71
Vous êtes proactif et disposez d'une réelle motivation à rejoindre un pôle au service du territoire et de ses habitants.
Votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation vous permettent d'interagir efficacement avec les équipements culturels, les équipes, les élus et les partenaires. Vous savez donner du sens, favoriser la transversalité, mobiliser au bénéfice des projets.
Vous disposez d’expériences et de compétences avérées dans le champ culturel et plus spécialement dans le pilotage de projets d’éducation artistique et culturelle.
Vous apportez votre expertise et votre goût pour l’innovation au service des projets.
Vous avez une solide connaissance des réseaux culturels et artistiques, savez mener un dialogue constructif avec des artistes et vous vous attachez à avoir une veille régulière sur différents champs culturels et artistiques.
Rigoureux, impliqué(e), autonome et organisé(e), vous détenez une forte capacité à travailler en partenariat et en réseaux. Doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et vous élaborez des outils clairs et pertinents d’orientation, d'aides à la décision et d’évaluation.
Cadre expérimenté(e), vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités locales et EPCI. Votre sens de l'écoute, du dialogue est un réel atout. Vous détenez des qualités rédactionnelles et une aisance à l'expression orale.
BON A SAVOIR
Poste à pourvoir à partir de septembre 2026
Entretiens de recrutement prévus le jeudi 30 juillet après-midi
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire selon grille indiciaire du cadre d’emploi concerné
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
• Télétravail 1,5 jours par semaine, après période d’adaptation
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien
Lieu d’exercice : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne, déplacements fréquents sur le territoire de Roannais Agglomération (véhicules de service électriques), permis B obligatoire
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Isabelle SUCHEL-MERCIER, Directrice à la Culture au 04.77.23.20.60 ou Cindy PASSOT Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 16 juillet 2026 en cliquant sur ce lien : https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/un-charge-ou-une-chargee-de-coordination-culturelle.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.