Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O042260625000501
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue de la flache CS80018, Sorbiers (Loire (42))
Poste à pourvoir le
25/07/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 8 000 habitants située au cœur de la métropole stéphanoise, Sorbiers place la qualité du service public et l'accompagnement de ses agents au cœur de son action.
Afin de renforcer son service ressources humaines, la collectivité recrute un(e) assistant(e) ressources humaines chargé(e) de la gestion des carrières et de la paie.
Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'agents et participez à la sécurisation des procédures RH de la collectivité.
Afin de renforcer son service ressources humaines, la collectivité recrute un(e) assistant(e) ressources humaines chargé(e) de la gestion des carrières et de la paie.
Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'agents et participez à la sécurisation des procédures RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des carrières
• Assurer le suivi individuel des agents titulaires et contractuels ;
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière ;
• Élaborer les contrats de travail ;
• Assurer le suivi des positions administratives ;
• Préparer les dossiers d'avancement et de promotion ;
• Assurer le suivi des entretiens professionnels ;
• Gérer les dossiers de médailles du travail ;
• Assurer la mise à jour des dossiers individuels.
Gestion de la paie
• Collecter et contrôler les éléments variables ;
• Préparer et établir les paies des agents, élus et apprentis ;
• Réaliser les déclarations sociales ;
• Assurer le suivi des cotisations et charges sociales ;
• Contrôler la fiabilité des données de paie ;
• Participer aux opérations de clôture mensuelle.
Gestion du temps de travail et des absences
• Assurer le suivi des congés et autorisations d'absence ;
• Gérer les comptes épargne-temps ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail ;
• Contrôler les droits statutaires.
Participation aux missions RH
• Accueillir et renseigner les agents ;
• Participer au recrutement sur le plan administratif ;
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
• Produire des tableaux de bord RH ;
• Participer aux projets de modernisation du service.
• Assurer le suivi individuel des agents titulaires et contractuels ;
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière ;
• Élaborer les contrats de travail ;
• Assurer le suivi des positions administratives ;
• Préparer les dossiers d'avancement et de promotion ;
• Assurer le suivi des entretiens professionnels ;
• Gérer les dossiers de médailles du travail ;
• Assurer la mise à jour des dossiers individuels.
Gestion de la paie
• Collecter et contrôler les éléments variables ;
• Préparer et établir les paies des agents, élus et apprentis ;
• Réaliser les déclarations sociales ;
• Assurer le suivi des cotisations et charges sociales ;
• Contrôler la fiabilité des données de paie ;
• Participer aux opérations de clôture mensuelle.
Gestion du temps de travail et des absences
• Assurer le suivi des congés et autorisations d'absence ;
• Gérer les comptes épargne-temps ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail ;
• Contrôler les droits statutaires.
Participation aux missions RH
• Accueillir et renseigner les agents ;
• Participer au recrutement sur le plan administratif ;
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
• Produire des tableaux de bord RH ;
• Participer aux projets de modernisation du service.
Profils recherchés
Connaissances
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Gestion administrative du personnel ;
• Règles de paie des agents publics ;
• Outils bureautiques.
Compétences
• Rigueur et méthode ;
• Respect des délais ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacités rédactionnelles.
Qualités personnelles
• Discrétion professionnelle ;
• Sens du service public ;
• Esprit d'équipe ;
• Fiabilité ;
• Sens de l'organisation.
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Gestion administrative du personnel ;
• Règles de paie des agents publics ;
• Outils bureautiques.
Compétences
• Rigueur et méthode ;
• Respect des délais ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacités rédactionnelles.
Qualités personnelles
• Discrétion professionnelle ;
• Sens du service public ;
• Esprit d'équipe ;
• Fiabilité ;
• Sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477011136
Informations complémentaires
Candidature par lettre de motivation accompagnée d'un CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.