Responsable du service accueil familial et adoption (F/H)
Offre n° O042260703002021
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, prévoyance obligatoire, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Francois Margand, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le chef de service devra contribuer à participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique enfance du département en assumant les fonctions de chef de service placement familial & adoption. Impulser un collectif de travail et veiller à développer de la transversalité entre les différents services de l’enfance, harmoniser les procédures administratives sur les 2 volets (placement familial & adoption), assurer l’encadrement de l’ensemble des agents adoption/placement familial
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Le chef de service devra assurer l’encadrement technique et hiérarchique d’une équipe pluridisciplinaire (gestionnaires de dossiers, travailleurs sociaux, psychologues) :
Volet Adoption
En lien étroit avec le cadre expert adoption, veiller à la continuité du service, qualité de l’accueil et à l’application des règles législatives, administratives et financières relatives à l’agrément, la prise en charge des pupilles de l’état et l’accès aux dossiers.
Être le garant de l’information en matière d’adoption, en externe et en interne.
Être l’interlocuteur privilégié du tuteur et du conseil de famille des enfants pupilles de l’Etat (Mise en œuvre de leurs décisions, veille de la qualité des accompagnements).
De droit, vous serez membre suppléant à la CESSEC.
Volet Placement familial
Être, par délégation, responsable employeur des assistants familiaux, en veillant au bon déroulement de l’ensemble de leur carrière, du recrutement, de leur formation, de leur accompagnement professionnel jusqu’au départ du service, leur licenciement ou leur retraite.
Piloter le fonctionnement du service.
Développer l’offre d’accueil et l’offre de service.
Liens fonctionnels étroits avec la responsable administrative et financière, la PMI agrément, la direction des affaires juridique et la DRH, notamment dans le cadre du dialogue social.
Activités complémentaires :
Impulser, coordonner une réflexion autour d’un nouveau projet de service en lien avec les orientations déclinées et validées par le Département dans le cadre du Projet de Direction (Cellule adoption/Plateforme d’accompagnement et de la régulation de l’offre de service et adoption).
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Souplesse horaire
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe ou flottant), dans la limite d’un jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Le chef de service devra assurer l’encadrement technique et hiérarchique d’une équipe pluridisciplinaire (gestionnaires de dossiers, travailleurs sociaux, psychologues) :
Volet Adoption
En lien étroit avec le cadre expert adoption, veiller à la continuité du service, qualité de l’accueil et à l’application des règles législatives, administratives et financières relatives à l’agrément, la prise en charge des pupilles de l’état et l’accès aux dossiers.
Être le garant de l’information en matière d’adoption, en externe et en interne.
Être l’interlocuteur privilégié du tuteur et du conseil de famille des enfants pupilles de l’Etat (Mise en œuvre de leurs décisions, veille de la qualité des accompagnements).
De droit, vous serez membre suppléant à la CESSEC.
Volet Placement familial
Être, par délégation, responsable employeur des assistants familiaux, en veillant au bon déroulement de l’ensemble de leur carrière, du recrutement, de leur formation, de leur accompagnement professionnel jusqu’au départ du service, leur licenciement ou leur retraite.
Piloter le fonctionnement du service.
Développer l’offre d’accueil et l’offre de service.
Liens fonctionnels étroits avec la responsable administrative et financière, la PMI agrément, la direction des affaires juridique et la DRH, notamment dans le cadre du dialogue social.
Activités complémentaires :
Impulser, coordonner une réflexion autour d’un nouveau projet de service en lien avec les orientations déclinées et validées par le Département dans le cadre du Projet de Direction (Cellule adoption/Plateforme d’accompagnement et de la régulation de l’offre de service et adoption).
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Souplesse horaire
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe ou flottant), dans la limite d’un jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profils recherchés
Nous recherchons un candidat qui possède de très bonnes connaissances du cadre législatif et règlementaire relatif au domaine de la protection/prévention de l’enfance et de l’adoption.
Il est également attendu une maîtrise du statut spécifique des assistants familiaux.
Votre connaissance du fonctionnement du Département de la Loire ainsi que des partenaires institutionnels seront un atout pour ce poste.
Il s’agira également pour vous :
- D’assurer l’animation et l’encadrement d’une équipe
- De savoir prendre une décision et la faire appliquer
- De savoir analyser et de synthétiser
- De faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative et de reporting
Il vous sera demandé de respecter le devoir de discrétion professionnelle.
Diplôme requis : Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) + certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
Pré requis : permis de conduire
Il est également attendu une maîtrise du statut spécifique des assistants familiaux.
Votre connaissance du fonctionnement du Département de la Loire ainsi que des partenaires institutionnels seront un atout pour ce poste.
Il s’agira également pour vous :
- D’assurer l’animation et l’encadrement d’une équipe
- De savoir prendre une décision et la faire appliquer
- De savoir analyser et de synthétiser
- De faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative et de reporting
Il vous sera demandé de respecter le devoir de discrétion professionnelle.
Diplôme requis : Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) + certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
Pré requis : permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499449
Informations complémentaires
Mme Catherine BOIRON – Directrice Enfance. Tel : 04.77.49.34.36. Mail : catherine.boiron@loire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.