Gestionnaire RH
Offre n° O042260719000012
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours marin, L'Horme (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
L’HORME, commune de 4921 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.
Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :
la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (...)
C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers comme aux exigences environnementales, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle « Associations, Jeunesse et Enfance » a pu voir le jour et être mis en service en 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE « La Canopée » a été porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée (bâtiment passif). Aujourd’hui le mandat qui débute sera tout aussi ambitieux avec notamment la rénovation énergétique du groupe scolaire public (…)
La Commune de L'Horme recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines au sein du Service RH, placé(e) sous l'autorité directe du responsable du service.
L’HORME, commune de 4921 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.
Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :
la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (...)
C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers comme aux exigences environnementales, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle « Associations, Jeunesse et Enfance » a pu voir le jour et être mis en service en 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE « La Canopée » a été porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée (bâtiment passif). Aujourd’hui le mandat qui débute sera tout aussi ambitieux avec notamment la rénovation énergétique du groupe scolaire public (…)
La Commune de L'Horme recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines au sein du Service RH, placé(e) sous l'autorité directe du responsable du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer le suivi et la gestion des carrières
• Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels des agents
• Gérer les cotisations de la mutuelle Santé
• Gérer les arrêts de travail et maladies, et déclaration CPAM ou auprès de l’assureur
• Suivi des absences et des remboursements
• Déclarations préalables à l’embauche
Gérer les demandes de B2
• Elaborer et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés, saisonniers…)
• Anticipation et traitement des variables de paies et des paies
• Suivi des plannings d’heures, des astreintes, des heures complémentaires et supplémentaires
• Déclarations sociales diverses, DSN
• Gestion et suivi des inscriptions aux formations
• Rédiger tout actes administratif (position, promotion, contrats, arrêtés…)
• Contribuer à la préparation et l’instruction des dossiers de retraites
• Interlocuteur des instances du CDG42 (saisine Conseil médicale, CAP, Pôle santé au travail…)
• Planifier avec le CDG les visites médicales et transmission aux services
• Transmettre les informations nécessaires pour la préparation des CST
• Renseigner les agents et les partenaires (CDG42, RELYENS, CPAM…)
• Gérer la CVthèque et les réponses aux candidatures spontanées.
• Gestion des dossiers de médailles d’honneur
Missions secondaires
Mandatement des paies :
• Suite au transfert des paies en comptabilité, vérifier les données et mandater les paies et cotisations afférentes
• Transmettre à la trésorerie et suivre les retours de la TP
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer le suivi et la gestion des carrières
• Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels des agents
• Gérer les cotisations de la mutuelle Santé
• Gérer les arrêts de travail et maladies, et déclaration CPAM ou auprès de l’assureur
• Suivi des absences et des remboursements
• Déclarations préalables à l’embauche
Gérer les demandes de B2
• Elaborer et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés, saisonniers…)
• Anticipation et traitement des variables de paies et des paies
• Suivi des plannings d’heures, des astreintes, des heures complémentaires et supplémentaires
• Déclarations sociales diverses, DSN
• Gestion et suivi des inscriptions aux formations
• Rédiger tout actes administratif (position, promotion, contrats, arrêtés…)
• Contribuer à la préparation et l’instruction des dossiers de retraites
• Interlocuteur des instances du CDG42 (saisine Conseil médicale, CAP, Pôle santé au travail…)
• Planifier avec le CDG les visites médicales et transmission aux services
• Transmettre les informations nécessaires pour la préparation des CST
• Renseigner les agents et les partenaires (CDG42, RELYENS, CPAM…)
• Gérer la CVthèque et les réponses aux candidatures spontanées.
• Gestion des dossiers de médailles d’honneur
Missions secondaires
Mandatement des paies :
• Suite au transfert des paies en comptabilité, vérifier les données et mandater les paies et cotisations afférentes
• Transmettre à la trésorerie et suivre les retours de la TP
Profils recherchés
Profil recherché :
• Niveau minimum diplôme BAC/BAC+2
• Concours de la FPT catégorie C ou B
• Ouvert aux contractuels
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
• Maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
• Possédez de bonnes connaissances en ressources humaines
• Maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
• Maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Magnus apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
• Capacité d’anticipation, réactivité, force de proposition, autonomie,
• Qualités organisationnelles : méthode, rigueur et précision, capacité à rendre compte et à tracer son activité
• Capacité à travailler en synergie et en transversalité avec les partenaires internes et externes des projets
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des contrats et divers conventionnements possibles
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles : capacité d’écoute, de travail en équipe, diplomatie
• Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et de l’atteinte des objectifs
• Capacité d’adaptation et de remise en question
Rémunération/Avantages sociaux :
• Traitement de base
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Prime fin d’année
• Tickets restaurant
• Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance
• Adhésion possible à l’Amicale du personnel
• Télétravail possible en fonction des missions/sujétions
• Niveau minimum diplôme BAC/BAC+2
• Concours de la FPT catégorie C ou B
• Ouvert aux contractuels
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
• Maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
• Possédez de bonnes connaissances en ressources humaines
• Maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
• Maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Magnus apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
• Capacité d’anticipation, réactivité, force de proposition, autonomie,
• Qualités organisationnelles : méthode, rigueur et précision, capacité à rendre compte et à tracer son activité
• Capacité à travailler en synergie et en transversalité avec les partenaires internes et externes des projets
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des contrats et divers conventionnements possibles
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles : capacité d’écoute, de travail en équipe, diplomatie
• Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et de l’atteinte des objectifs
• Capacité d’adaptation et de remise en question
Rémunération/Avantages sociaux :
• Traitement de base
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Prime fin d’année
• Tickets restaurant
• Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance
• Adhésion possible à l’Amicale du personnel
• Télétravail possible en fonction des missions/sujétions
Contact et modalités de candidature
Contact
0477221209
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation) à adresser à :
mlambert@ville-horme.fr
mlambert@ville-horme.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
