Gestionnaire de paie - Délégation à la Protection des Données (DPO)
Offre n° O042260803000257
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place de la bouverie, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Charlieu-Belmont Communauté (25 communes, 24 000 habitants, 90 agents, située dans le nord du Département
de la Loire) pour la mise en oeuvre de ses compétences dispose de nombreux équipements sur son territoire :
son siège, ses locaux techniques, une médiathèque, un cinéma, une école de musique, un espace cyber, des
locaux pour les activités enfance jeunesse, une maison des services, deux déchèteries, des zones d’activité, des
sites d’exploitation pour l’assainissement notamment.
Depuis peu la collectivité gère par ailleurs un centre aquatique et l’ensemble des équipements liées à l’eau potable.
Considérant la nécessité d’optimiser et stabiliser les missions relatives aux services ressources tant liée aux prises de compétences et nouveaux équipements un recrutement est proposé sur un temps non complet de gestionnaire de paie.
de la Loire) pour la mise en oeuvre de ses compétences dispose de nombreux équipements sur son territoire :
son siège, ses locaux techniques, une médiathèque, un cinéma, une école de musique, un espace cyber, des
locaux pour les activités enfance jeunesse, une maison des services, deux déchèteries, des zones d’activité, des
sites d’exploitation pour l’assainissement notamment.
Depuis peu la collectivité gère par ailleurs un centre aquatique et l’ensemble des équipements liées à l’eau potable.
Considérant la nécessité d’optimiser et stabiliser les missions relatives aux services ressources tant liée aux prises de compétences et nouveaux équipements un recrutement est proposé sur un temps non complet de gestionnaire de paie.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce poste, sous l’autorité hiérarchique du responsable de service ressources humaines, et en lien avec les élus référents, vous aurez les missions suivantes :
- Assurer la gestion et la production de la paie et déclarations sociales, de la saisie au mandatement,
- Etre l’interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Venir en appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
- Délégué à la Protection des Données (DPO) : recenser les traitements de données dans un registre
et garantir la sécurité de ces données à caractère personnel
- Assurer la gestion et la production de la paie et déclarations sociales, de la saisie au mandatement,
- Etre l’interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Venir en appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
- Délégué à la Protection des Données (DPO) : recenser les traitements de données dans un registre
et garantir la sécurité de ces données à caractère personnel
Profils recherchés
Connaissances requises !
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Cadre légal du Règlement Général de Protection de Données (RGPD)
Savoir-faire et technicité :
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Maîtrise d’un outil métiers (BLRH souhaité, Net Entreprises…)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Rémunération en référence au grade d’adjoint administratif à rédacteur selon le profil.
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Cadre légal du Règlement Général de Protection de Données (RGPD)
Savoir-faire et technicité :
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Maîtrise d’un outil métiers (BLRH souhaité, Net Entreprises…)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Rémunération en référence au grade d’adjoint administratif à rédacteur selon le profil.
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
Contact et modalités de candidature
Contact
0477690306
Informations complémentaires
Candidature à adresser à M. le Président de
Charlieu Belmont Communauté
avant le 3 septembre 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU)
ou via contact@charlieubelmont.com
Charlieu Belmont Communauté
avant le 3 septembre 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU)
ou via contact@charlieubelmont.com
Adresse de l'employeur
CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.