Directeur Général des Services
Offre n° O042260806000704
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire (42))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Emploi : Directeur Général des Services (H/F)
Grade : Attaché
Catégorie A
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Descriptif d’emploi :
La ville de Saint-Genest-Lerpt qui compte plus de 6 250 habitants, recrute un(e) DGS. Placée sous l'autorité du Maire, la Direction Générale des Services participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations municipales, assure la direction générale des services de la commune, coordonne l'action des services municipaux et accompagne les élus dans la préparation et le suivi des projets communaux. Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le ou la DGS garantit la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité.
Grade : Attaché
Catégorie A
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Descriptif d’emploi :
La ville de Saint-Genest-Lerpt qui compte plus de 6 250 habitants, recrute un(e) DGS. Placée sous l'autorité du Maire, la Direction Générale des Services participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations municipales, assure la direction générale des services de la commune, coordonne l'action des services municipaux et accompagne les élus dans la préparation et le suivi des projets communaux. Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le ou la DGS garantit la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1/ Préparation et mise en oeuvre des décisions municipales
- Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Préparation et pilotage des projets visant à l’amélioration du service public et à l’accompagnement du développement de la Commune, des relations avec les administrés, administrations et partenaires
- Préparation et suivi du Conseil Municipal
- Suivi et participation aux bureaux municipaux, etc.
- Sécurisation des actes administratifs
2/ Pilotage Financier
- Construction et exécution budgétaire,
- Contrôle financier des budgets (Ville, CCAS, budgets annexes)
- Élaboration et gestion d’outils de suivi financier adaptés pour les équipes et les élus
- Recherche de financements
3 / Organisation, direction et coordination générale de l'ensemble des services
- Animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’autorité territoriale
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Organisation du Comité Social Territorial,
- Accompagnement de la montée en compétence des chefs de services
- Animation et coordination d’équipe dans une dynamique collaborative
4/ Conseil auprès du Maire
- Assistance, conseils et alertes auprès du maire en assurant une veille juridique et technique
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Appui et conseil en matière d’urbanisme
5/ Relations partenariales et institutionnelles
- Suivi des relations avec les partenaires institutionnels, socio-économiques du territoire
- Pilotage des relations, suivi des dossiers avec les différents services de la Métropole
Une appétence pour les expérimentations avec les habitants et acteurs de la commune ; et pour le développement de projets municipaux en concertation, sera un véritable atout.
1/ Préparation et mise en oeuvre des décisions municipales
- Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Préparation et pilotage des projets visant à l’amélioration du service public et à l’accompagnement du développement de la Commune, des relations avec les administrés, administrations et partenaires
- Préparation et suivi du Conseil Municipal
- Suivi et participation aux bureaux municipaux, etc.
- Sécurisation des actes administratifs
2/ Pilotage Financier
- Construction et exécution budgétaire,
- Contrôle financier des budgets (Ville, CCAS, budgets annexes)
- Élaboration et gestion d’outils de suivi financier adaptés pour les équipes et les élus
- Recherche de financements
3 / Organisation, direction et coordination générale de l'ensemble des services
- Animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’autorité territoriale
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Organisation du Comité Social Territorial,
- Accompagnement de la montée en compétence des chefs de services
- Animation et coordination d’équipe dans une dynamique collaborative
4/ Conseil auprès du Maire
- Assistance, conseils et alertes auprès du maire en assurant une veille juridique et technique
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Appui et conseil en matière d’urbanisme
5/ Relations partenariales et institutionnelles
- Suivi des relations avec les partenaires institutionnels, socio-économiques du territoire
- Pilotage des relations, suivi des dossiers avec les différents services de la Métropole
Une appétence pour les expérimentations avec les habitants et acteurs de la commune ; et pour le développement de projets municipaux en concertation, sera un véritable atout.
Profils recherchés
Profil recherché :
De formation juridique bac+5
- Maîtrise approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures (finances publiques, marchés publics, statut de la Fonction Publique Territoriale …)
- Connaître les enjeux et la politique de l'équipe municipale
- Connaissances juridiques, financières, en ressources humaines et électorales
Expérience / savoir-faire/ savoir-être :
- Expérience dans un poste similaire très appréciée
- Aptitude à coordonner, encadrer, manager et dynamiser les équipes
- Sens approfondi de la communication et du dialogue
- Conseiller le Maire et l'alerter sur les risques et les opportunités (financiers, juridiques, rh)
- Disponibilité, discrétion, rigueur
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact :
Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
De formation juridique bac+5
- Maîtrise approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures (finances publiques, marchés publics, statut de la Fonction Publique Territoriale …)
- Connaître les enjeux et la politique de l'équipe municipale
- Connaissances juridiques, financières, en ressources humaines et électorales
Expérience / savoir-faire/ savoir-être :
- Expérience dans un poste similaire très appréciée
- Aptitude à coordonner, encadrer, manager et dynamiser les équipes
- Sens approfondi de la communication et du dialogue
- Conseiller le Maire et l'alerter sur les risques et les opportunités (financiers, juridiques, rh)
- Disponibilité, discrétion, rigueur
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact :
Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 50 51 97
Informations complémentaires
Merci de candidater directement en ligne sur le site Emploi Territorial .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.