INFIRMIER EN SANTE AU TRAVAIL H/F
Offre n° O042261001001139
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme https://cdg42.fr/presentation-cdg-42/)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé à Saint Priest en Jarez, facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé au sein d'un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif.
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme https://cdg42.fr/presentation-cdg-42/)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé à Saint Priest en Jarez, facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé au sein d'un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif.
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 RUE GUTENBERG, Saint-Priest-en-Jarez (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle santé au travail un/une Infirmier(e) en santé au travail.
Rattaché(e) au pôle Santé au travail, vous assurez sur le territoire Ligérien (Roanne/Feurs/Saint-Priest-en-Jarez) les missions spécifiques liées aux entretiens infirmiers et aux actions en milieu de travail, selon le protocole prédéfini par les médecins du travail dans trois cabinets médicaux.
Rattaché(e) au pôle Santé au travail, vous assurez sur le territoire Ligérien (Roanne/Feurs/Saint-Priest-en-Jarez) les missions spécifiques liées aux entretiens infirmiers et aux actions en milieu de travail, selon le protocole prédéfini par les médecins du travail dans trois cabinets médicaux.
Missions / conditions d'exercice
1 - Entretiens infirmiers :
- Assurer des entretiens infirmiers selon le protocole défini par les médecins du travail en lien avec les objectifs de suivi de la population gérée par le pôle santé
- Alerter le médecin du travail des situations problématiques et orienter si besoin vers le médecin traitant ou les urgences, selon le protocole défini.
- Prodiguer des conseils individualisés à chaque salarié
- Identifier les risques potentiels des postes de travail
2 - Action en milieu de travail :
- Observations de terrain pour les agents qui rencontrent des difficultés sur leur poste en lien avec leur état de santé. Rédaction de rapports.
- Suivi individualisé des agents selon les situations, en particulier pour l'application des restrictions médicales et des préconisations des études de poste.
- Enquêtes de terrain : étude des risques santé, sécurité et ergonomie.
- Travail en lien avec les actions des préventeurs en Hygiène et Sécurité.
- Participation à l'évaluation des Risques Psycho-Sociaux en collaborateur avec un préventeur, avec un outil validé.
- Sensibilisation aux risques professionnels : risque bruit, risque biologique en crèche, risques TMS, risque chimique...
- Accompagnement à la mise en place des procédures de premier secours et de gestion des trousses d'urgence.
- Réalisations de vaccinations réalisées en lien avec le médecin du travail.
- Ponctuellement : métrologie (mesure du bruit) et participation à des CST et F3SCT.
Conditions d'exercice :
Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
Poste à temps complet (avec possibilité de demande de temps partiel 80% minimum)
Bureau partagé entre infirmiers au siège du CDG42 à Saint-Priest-en-Jarez (un jour par semaine), trois cabinets médicaux et déplacements dans les collectivités
Véhicule de service
- Assurer des entretiens infirmiers selon le protocole défini par les médecins du travail en lien avec les objectifs de suivi de la population gérée par le pôle santé
- Alerter le médecin du travail des situations problématiques et orienter si besoin vers le médecin traitant ou les urgences, selon le protocole défini.
- Prodiguer des conseils individualisés à chaque salarié
- Identifier les risques potentiels des postes de travail
2 - Action en milieu de travail :
- Observations de terrain pour les agents qui rencontrent des difficultés sur leur poste en lien avec leur état de santé. Rédaction de rapports.
- Suivi individualisé des agents selon les situations, en particulier pour l'application des restrictions médicales et des préconisations des études de poste.
- Enquêtes de terrain : étude des risques santé, sécurité et ergonomie.
- Travail en lien avec les actions des préventeurs en Hygiène et Sécurité.
- Participation à l'évaluation des Risques Psycho-Sociaux en collaborateur avec un préventeur, avec un outil validé.
- Sensibilisation aux risques professionnels : risque bruit, risque biologique en crèche, risques TMS, risque chimique...
- Accompagnement à la mise en place des procédures de premier secours et de gestion des trousses d'urgence.
- Réalisations de vaccinations réalisées en lien avec le médecin du travail.
- Ponctuellement : métrologie (mesure du bruit) et participation à des CST et F3SCT.
Conditions d'exercice :
Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
Poste à temps complet (avec possibilité de demande de temps partiel 80% minimum)
Bureau partagé entre infirmiers au siège du CDG42 à Saint-Priest-en-Jarez (un jour par semaine), trois cabinets médicaux et déplacements dans les collectivités
Véhicule de service
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'infirmier
Diplôme spécifique santé au travail (DIUST ou licence santé au travail) exigé
Connaissance du fonctionnement d'un CDG
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance du matériel médical spécifique : audiomètre, tensiomètre et visiotest
Analyse de la pratique professionnelle
Savoir être :
Capacité d'écoute et d'observation
Devoir de réserve et de confidentialité (secret médical)
Force de proposition
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement prévue le lundi 30 novembre 2026 après-midi.
Postulez jusqu'au dimanche 1er novembre 2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Diplôme spécifique santé au travail (DIUST ou licence santé au travail) exigé
Connaissance du fonctionnement d'un CDG
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance du matériel médical spécifique : audiomètre, tensiomètre et visiotest
Analyse de la pratique professionnelle
Savoir être :
Capacité d'écoute et d'observation
Devoir de réserve et de confidentialité (secret médical)
Force de proposition
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement prévue le lundi 30 novembre 2026 après-midi.
Postulez jusqu'au dimanche 1er novembre 2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.