Directeur(trice) vie associative et sportive
Offre n° O042261002001615
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire (42))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Chamond recherche un/une directeur(trice) de la vie associative et sportive à temps plein. Recrutement sur le grade d'attaché, titulaire ou à défaut contractuel.
Missions / conditions d'exercice
Volet stratégique :
- Être force de proposition sur les orientations stratégiques en matière de soutien aux associations et de sport
- Décliner, piloter le projet de la direction, en accord avec le plan de mandat
- Assurer l’évaluation de la politique sportive et de soutien aux associations, en lien avec les services référents
- Développer et créer un lien de proximité avec les associations locales ainsi que les réseaux locaux, nationaux…
- Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique associative et sportive, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction
- Participer à la réflexion sur l’optimisation des ressources de la collectivité (en lien avec l’offre de services et la gestion bâtimentaire)
Volet management :
- Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
- Accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles
Volet développement et pilotage :
- Veiller au bon fonctionnement et à l’optimisation des équipements (occupation, entretien, maintenance, réhabilitation)
- Définir et suivre le budget de la direction
- Requestionner l’offre de services à la population,
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations, clubs et aux sportifs, dont :
o le pilotage du processus de subvention
o la valorisation de l’accompagnement de la ville
o la coordination des services référents
- Prendre en compte le sport pour tous et le déploiement du sport inclusif
- Animer le réseau associatif
- Participer à l’animation du territoire par l’organisation d’évènements
- Coordonner l’organisation des commémorations
- Être référent sur les jumelages
- S’assurer de la bonne gestion de l’accueil et de la mise à disposition de salles et installations sportives aux particuliers et aux associations
Principales relations hiérarchiques : Sous l’autorité du DGA Services à la Population et aux Familles
Principales relations fonctionnelles : les services et les directions de la collectivité ; Partenaires institutionnels et associatifs
- Être force de proposition sur les orientations stratégiques en matière de soutien aux associations et de sport
- Décliner, piloter le projet de la direction, en accord avec le plan de mandat
- Assurer l’évaluation de la politique sportive et de soutien aux associations, en lien avec les services référents
- Développer et créer un lien de proximité avec les associations locales ainsi que les réseaux locaux, nationaux…
- Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique associative et sportive, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction
- Participer à la réflexion sur l’optimisation des ressources de la collectivité (en lien avec l’offre de services et la gestion bâtimentaire)
Volet management :
- Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
- Accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles
Volet développement et pilotage :
- Veiller au bon fonctionnement et à l’optimisation des équipements (occupation, entretien, maintenance, réhabilitation)
- Définir et suivre le budget de la direction
- Requestionner l’offre de services à la population,
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations, clubs et aux sportifs, dont :
o le pilotage du processus de subvention
o la valorisation de l’accompagnement de la ville
o la coordination des services référents
- Prendre en compte le sport pour tous et le déploiement du sport inclusif
- Animer le réseau associatif
- Participer à l’animation du territoire par l’organisation d’évènements
- Coordonner l’organisation des commémorations
- Être référent sur les jumelages
- S’assurer de la bonne gestion de l’accueil et de la mise à disposition de salles et installations sportives aux particuliers et aux associations
Principales relations hiérarchiques : Sous l’autorité du DGA Services à la Population et aux Familles
Principales relations fonctionnelles : les services et les directions de la collectivité ; Partenaires institutionnels et associatifs
Profils recherchés
Savoir :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine d’activité
- Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets partenariaux et transversaux.
Savoir-faire :
- capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- capacité d’écoute et de dialogue
- capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
- capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Diplomate
- Faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Avoir des capacités d’adaptation et de conduite du changement
- Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
- Animer des réunions
- Disponible et réactif
Niveau d’études requis : formation initiale de niveau II et expérience professionnelle managériale souhaitée dans les politiques citées.
Moyens mis à disposition:
-Accès aux véhicules de la direction
-Téléphone portable + ordinateur portable
38 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Travail week-ends et soirées possible.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine d’activité
- Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets partenariaux et transversaux.
Savoir-faire :
- capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- capacité d’écoute et de dialogue
- capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
- capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Diplomate
- Faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Avoir des capacités d’adaptation et de conduite du changement
- Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
- Animer des réunions
- Disponible et réactif
Niveau d’études requis : formation initiale de niveau II et expérience professionnelle managériale souhaitée dans les politiques citées.
Moyens mis à disposition:
-Accès aux véhicules de la direction
-Téléphone portable + ordinateur portable
38 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Travail week-ends et soirées possible.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.