Chargé de ressources humaines
Offre n° O042261007000495
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Tarentaize, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.
La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.
Au plus près des directions opérationnelles, le service RH de proximité, composé de 29 collaborateurs répartis en 6 unités est le premier interlocuteur des agents. Les équipes sont ainsi à leur disposition pour toutes questions relatives à leur situation. Dans ce cadre, nous recherchons un chargé des Ressources Humaines.
La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.
Au plus près des directions opérationnelles, le service RH de proximité, composé de 29 collaborateurs répartis en 6 unités est le premier interlocuteur des agents. Les équipes sont ainsi à leur disposition pour toutes questions relatives à leur situation. Dans ce cadre, nous recherchons un chargé des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Responsable d’unité, au sein d'une équipe de chargés des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer l'information et l'accompagnement des agents et des encadrants sur les questions RH, en garantissant la diffusion des informations et le suivi des demandes.
- Gérer l'administration du personnel : mise à jour des dossiers individuels, suivi des carrières (avancement, retraite, médailles), gestion des mouvements (recrutements, mutations, disponibilités, détachements, démissions) et des documents administratifs.
- Assurer le suivi des absences et de la santé au travail : congés, grèves, arrêts maladie, accidents de service, déclarations d'accidents du travail, attestations de salaire et dossiers prévoyance.
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie, assurer le suivi des participations aux frais de transport et traiter les réclamations en lien avec le service paie.
- Gérer les dossiers spécifiques liés au handicap (MDPH), assurer le suivi des entretiens professionnels, assurer le suivi des effectifs de son périmètre et l'accueil des nouveaux arrivants de son périmètre.
- Veiller à l'application de la réglementation statutaire et des procédures RH, en assurant une veille sur les évolutions législatives et en alertant sur les situations nécessitant un traitement particulier.
- Assurer l'information et l'accompagnement des agents et des encadrants sur les questions RH, en garantissant la diffusion des informations et le suivi des demandes.
- Gérer l'administration du personnel : mise à jour des dossiers individuels, suivi des carrières (avancement, retraite, médailles), gestion des mouvements (recrutements, mutations, disponibilités, détachements, démissions) et des documents administratifs.
- Assurer le suivi des absences et de la santé au travail : congés, grèves, arrêts maladie, accidents de service, déclarations d'accidents du travail, attestations de salaire et dossiers prévoyance.
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie, assurer le suivi des participations aux frais de transport et traiter les réclamations en lien avec le service paie.
- Gérer les dossiers spécifiques liés au handicap (MDPH), assurer le suivi des entretiens professionnels, assurer le suivi des effectifs de son périmètre et l'accueil des nouveaux arrivants de son périmètre.
- Veiller à l'application de la réglementation statutaire et des procédures RH, en assurant une veille sur les évolutions législatives et en alertant sur les situations nécessitant un traitement particulier.
Profils recherchés
- Expérience confirmée en gestion administrative.
- Maîtrise de l'outil bureautique indispensable.
- Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.
- Sens du travail en équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités
- Bon relationnel.
- Discrétion professionnelle.
- Bonnes capacités d'adaptation.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- Maîtrise de l'outil bureautique indispensable.
- Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.
- Sens du travail en équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités
- Bon relationnel.
- Discrétion professionnelle.
- Bonnes capacités d'adaptation.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Contact et modalités de candidature
Contact
0427405878
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur le site de la Métropole : https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi
Candidature à déposer au plus tard le 06/11/2026
Candidature à déposer au plus tard le 06/11/2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.