Chargé de mission Analyse des besoins sociaux et convention territoriale globale
Offre n° O042261008000991
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de 100 métiers différents.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint-Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra , ainsi qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante , recherche, santé, éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La direction Seniors, solidarité, en lien avec le Centre Communal d’Action sociale (CCAS) met en oeuvre les politiques en faveur des personnes âgées et des publics socialement fragilisés. Dans le cadre du label « ville amie des aînés », elle développe des actions concrètes pour favoriser l’autonomie et l’accès aux droits. 542 agents interviennent ainsi sur les champs de la solidarité et de la gérontologie au travers d’accompagnements à domicile ou en établissements.
En 2027, la Ville de Saint-Étienne et son CCAS renouvellent leur Convention territoriale globale (CTG) avec la CAF ainsi que leur Analyse des besoins sociaux (ABS). Ces deux démarches, conduites conjointement, permettront de définir les priorités et les plans d’action à venir, en étroite collaboration avec les autres directions concernées, notamment les Directions Petite Enfance, Éducation, Jeunesse et Cohésion sociale.
Dans ce cadre, nous recrutons un chargé de mission Analyse des besoins sociaux et Convention territoriale globale, pour une durée de six mois.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint-Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra , ainsi qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante , recherche, santé, éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La direction Seniors, solidarité, en lien avec le Centre Communal d’Action sociale (CCAS) met en oeuvre les politiques en faveur des personnes âgées et des publics socialement fragilisés. Dans le cadre du label « ville amie des aînés », elle développe des actions concrètes pour favoriser l’autonomie et l’accès aux droits. 542 agents interviennent ainsi sur les champs de la solidarité et de la gérontologie au travers d’accompagnements à domicile ou en établissements.
En 2027, la Ville de Saint-Étienne et son CCAS renouvellent leur Convention territoriale globale (CTG) avec la CAF ainsi que leur Analyse des besoins sociaux (ABS). Ces deux démarches, conduites conjointement, permettront de définir les priorités et les plans d’action à venir, en étroite collaboration avec les autres directions concernées, notamment les Directions Petite Enfance, Éducation, Jeunesse et Cohésion sociale.
Dans ce cadre, nous recrutons un chargé de mission Analyse des besoins sociaux et Convention territoriale globale, pour une durée de six mois.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
- Définir les méthodes de recueil et collecte des données, recenser les données et les collecter auprès des services
internes et des organismes extérieurs (INSEE, CAF, Pôle Emploi, Conseil Départemental, associations du secteur
social, …).
- Traiter les données, les étudier, et les contextualiser en tenant compte des données lacunaires.
- Structurer l’analyse autour des des thématiques et objectifs fixés par le Comité de pilotage ABS/CTG.
- Comparer ces données avec des collectivités de même strate.
- Dégager des tendances et mettre en évidence des facteurs/indicateurs.
- Produire des synthèses et savoir les expliquer et les présenter (rapports, diaporama, notes de synthèses, etc.).
- Mettre en forme et cartographier les informations traitées notamment dans le cadre si possible d’une dynamique
continue d’observation et de suivi (tableaux de bord, lien éventuel avec SIG : data visualisation).
- Animer des groupes de travail transverses avec les partenaires internes et externes (Conseil Départemental de la
Loire, CAF, CPAM, ARS, pôle emploi, bailleurs sociaux, chercheurs, associations locales….) pour permettre une
étude qualitative des donnés quantitatives.
- Construire les premières pistes d’actions, en formulant des préconisations et en élaborant des fiches action incluant
leur évaluation.
- Définir les méthodes de recueil et collecte des données, recenser les données et les collecter auprès des services
internes et des organismes extérieurs (INSEE, CAF, Pôle Emploi, Conseil Départemental, associations du secteur
social, …).
- Traiter les données, les étudier, et les contextualiser en tenant compte des données lacunaires.
- Structurer l’analyse autour des des thématiques et objectifs fixés par le Comité de pilotage ABS/CTG.
- Comparer ces données avec des collectivités de même strate.
- Dégager des tendances et mettre en évidence des facteurs/indicateurs.
- Produire des synthèses et savoir les expliquer et les présenter (rapports, diaporama, notes de synthèses, etc.).
- Mettre en forme et cartographier les informations traitées notamment dans le cadre si possible d’une dynamique
continue d’observation et de suivi (tableaux de bord, lien éventuel avec SIG : data visualisation).
- Animer des groupes de travail transverses avec les partenaires internes et externes (Conseil Départemental de la
Loire, CAF, CPAM, ARS, pôle emploi, bailleurs sociaux, chercheurs, associations locales….) pour permettre une
étude qualitative des donnés quantitatives.
- Construire les premières pistes d’actions, en formulant des préconisations et en élaborant des fiches action incluant
leur évaluation.
Profils recherchés
- Bac+3 à Bac+5 en action publique, développement territorial, sciences humaines ou diplôme d’ingénierie sociale
(DEIS).
- Bonne connaissance des enjeux socio-démographiques des territoires et de l’évaluation des politiques publiques.
- Connaissance du cadre d’intervention des collectivités territoriales, notamment dans le champ de l’action sociale.
- Maîtrise de l’analyse et du traitement des données, notamment statistiques, et aisance avec les outils informatiques et bureautiques.
(DEIS).
- Bonne connaissance des enjeux socio-démographiques des territoires et de l’évaluation des politiques publiques.
- Connaissance du cadre d’intervention des collectivités territoriales, notamment dans le champ de l’action sociale.
- Maîtrise de l’analyse et du traitement des données, notamment statistiques, et aisance avec les outils informatiques et bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Informations complémentaires: Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation) en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.