Gestionnaire paie
Offre n° O042261009000641
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue grüner, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.
Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire paie.
Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire paie.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la responsable à la sous-unité paie, qui compte 3 agents, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines (spécialité paie) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
- Codifier et contrôler les éléments de paie des agents, des élus et des satellites (de la création des agents au mandatement de la paie), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Logiciel Astre RH.
- Effectuer le mandatement de la paie
- Assister les Gestionnaires RH dans la saisie déconcentrée des éléments variables de paie, contrôler, détecter les anomalies et les analyser, participer à la définition et à la mise en place des actions correctives
- Gérer les dossiers liés au plan de déplacement de l'administration
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles et mandater les dépenses
- Traiter les demandes d'avance sur salaire et de blocage de paie
- Effectuer différentes déclarations
- Assurer la gestion des allocations chômage
Télétravail possible après 6 mois sur le poste.
Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
- Codifier et contrôler les éléments de paie des agents, des élus et des satellites (de la création des agents au mandatement de la paie), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Logiciel Astre RH.
- Effectuer le mandatement de la paie
- Assister les Gestionnaires RH dans la saisie déconcentrée des éléments variables de paie, contrôler, détecter les anomalies et les analyser, participer à la définition et à la mise en place des actions correctives
- Gérer les dossiers liés au plan de déplacement de l'administration
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles et mandater les dépenses
- Traiter les demandes d'avance sur salaire et de blocage de paie
- Effectuer différentes déclarations
- Assurer la gestion des allocations chômage
Télétravail possible après 6 mois sur le poste.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des règles de rémunération dans la Fonction Publique territoriale.
- Rigueur, organisation, réactivité, sens du travail en équipe, de l'adaptation et confidentialité.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du territoire métropolitain? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- Connaissance des règles de rémunération dans la Fonction Publique territoriale.
- Rigueur, organisation, réactivité, sens du travail en équipe, de l'adaptation et confidentialité.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du territoire métropolitain? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477492149
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.