AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O042261019000668
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du breuil bp 40, Firminy (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Auxiliaire de puériculture
Service : Petite Enfance
Direction : Pôle Relations citoyennes et attractivité du territoire
Lieu de travail : Pôle petite enfance
Nombre d’heure de travail : 28h
Responsable hiérarchique :
• Directrice de la structure
• Adjointe de direction
• Etablissement d’accueil du jeune enfant : capacité d’accueil 50 enfants (50 places polyvalentes)
• Travail en équipe
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien- être et au bon développement des enfants confiés
• Organiser et effectuer l’accueil, la gestion et la mise en place des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans toutes ses dimensions en respectant le cadre du projet éducatif de la structure.
• Réaliser et accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (alimentation, soins d’hygiène, sommeil, éveil….)
• Aider à la parentalité
• Effectuer l’entretien du linge et de l’environnement direct de l’enfant
Service : Petite Enfance
Direction : Pôle Relations citoyennes et attractivité du territoire
Lieu de travail : Pôle petite enfance
Nombre d’heure de travail : 28h
Responsable hiérarchique :
• Directrice de la structure
• Adjointe de direction
• Etablissement d’accueil du jeune enfant : capacité d’accueil 50 enfants (50 places polyvalentes)
• Travail en équipe
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien- être et au bon développement des enfants confiés
• Organiser et effectuer l’accueil, la gestion et la mise en place des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans toutes ses dimensions en respectant le cadre du projet éducatif de la structure.
• Réaliser et accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (alimentation, soins d’hygiène, sommeil, éveil….)
• Aider à la parentalité
• Effectuer l’entretien du linge et de l’environnement direct de l’enfant
Missions / conditions d'exercice
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien- être des enfants
• Aide à la Préparation des repas
• Mise en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité
• Transmission d’informations
• Participations à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement
• Accueil physique et téléphonique du public
• Animation d’activité favorisant l’éveil des enfants
• Administration de traitement médicamenteux sous la responsabilité de la puéricultrice
• Continuité de direction en l’absence de la directrice ou de l’adjointe de direction
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel :
• Travail d’équipe
• Horaires de jour couvrant une amplitude de 7h30-18h30 avec une coupure
• Planning régulier à horaires variables
• Travail du lundi au vendredi.
Relations de travail principales :
• Contact permanent avec les enfants et relation quotidienne avec les parents ou substituts parentaux
• Relation régulière avec les différents membres de l’équipe
• Relation avec le supérieur hiérarchique
• Relation ponctuelle avec les personnels intervenant dans la structure (intervenants extérieurs : éducatifs, sportifs et/ou psycho-médico sociaux...)
Contraintes particulières :
• Fréquentes stations assises ou au sol
• Horaires pouvant être décalés (accueil d’urgence)
• Disponibilité
• Respect des consignes d’hygiène,
• Fatigue nerveuse et physique
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien- être des enfants
• Aide à la Préparation des repas
• Mise en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité
• Transmission d’informations
• Participations à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement
• Accueil physique et téléphonique du public
• Animation d’activité favorisant l’éveil des enfants
• Administration de traitement médicamenteux sous la responsabilité de la puéricultrice
• Continuité de direction en l’absence de la directrice ou de l’adjointe de direction
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel :
• Travail d’équipe
• Horaires de jour couvrant une amplitude de 7h30-18h30 avec une coupure
• Planning régulier à horaires variables
• Travail du lundi au vendredi.
Relations de travail principales :
• Contact permanent avec les enfants et relation quotidienne avec les parents ou substituts parentaux
• Relation régulière avec les différents membres de l’équipe
• Relation avec le supérieur hiérarchique
• Relation ponctuelle avec les personnels intervenant dans la structure (intervenants extérieurs : éducatifs, sportifs et/ou psycho-médico sociaux...)
Contraintes particulières :
• Fréquentes stations assises ou au sol
• Horaires pouvant être décalés (accueil d’urgence)
• Disponibilité
• Respect des consignes d’hygiène,
• Fatigue nerveuse et physique
Profils recherchés
Profil requis
Formation :
• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
• ou un certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaires de puériculture
• ou un diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture
Expériences professionnelles :
• Souhaitable
Connaissances :
• Des techniques de communication
• Des notions socio- culturelles des familles
• De notion de psychologie
• Des soins courants d’hygiène de l’enfant
• De notion d’ergonomie
• Des techniques d’animations
• Des techniques de résolution de conflits
• Des règles de base en diététique
• Des dispositifs d’urgence
• Des techniques d’entretien des locaux
• De la gestion du temps
• Du contenu d’un projet éducatif
Capacités:
• Qualité d’accueil et de communication
• Responsabilité dans l’encadrement de l’enfant
• Autonomie
• Créativité
• Disponibilité
• Esprit d’initiative
Formation :
• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
• ou un certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaires de puériculture
• ou un diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture
Expériences professionnelles :
• Souhaitable
Connaissances :
• Des techniques de communication
• Des notions socio- culturelles des familles
• De notion de psychologie
• Des soins courants d’hygiène de l’enfant
• De notion d’ergonomie
• Des techniques d’animations
• Des techniques de résolution de conflits
• Des règles de base en diététique
• Des dispositifs d’urgence
• Des techniques d’entretien des locaux
• De la gestion du temps
• Du contenu d’un projet éducatif
Capacités:
• Qualité d’accueil et de communication
• Responsabilité dans l’encadrement de l’enfant
• Autonomie
• Créativité
• Disponibilité
• Esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0477405083
Informations complémentaires
Envoyer CV et LM à Monsieur Le Maire, Mairie de Firminy - place du Breuil - 42700 Firminy ou mairie@ville-firminy.fr.
Avantages :
• RIFSEEP
• CIA
PFA après 6 mois de présence
Avantages :
• RIFSEEP
• CIA
PFA après 6 mois de présence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.