Chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O043230801170426
Publiée le 29/08/2023
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
16 pl de la liberation bp 50085, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
30/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de coopération CTG, sous l'autorité hiérarchique du chef de service Cohésion Sociale - Politique de la Ville, contribue à la conception, la concrétisation et le suivi de la CTG dans lequel d'inscrit le projet de territoire de la collectivité.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multi thématiques dans les champs de compétence de la Caf et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.
Il aura pour mission la coordination au niveau de la CTG des différents chargés de coopération du territoire ayant des thématiques spécifiques, notamment ceux de l'agglomération sur les sujets de petite enfance, de parentalité et ceux de la ville du Puy en Velay et de Brives Charensac travaillant sur la jeunesse, l'animation de la vie sociale et l'accès aux droits. Il est possible que d'autres chargés de coopération thématiques soient mis en place à l'avenir et qui intégreront la coordination CTG.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multi thématiques dans les champs de compétence de la Caf et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.
Il aura pour mission la coordination au niveau de la CTG des différents chargés de coopération du territoire ayant des thématiques spécifiques, notamment ceux de l'agglomération sur les sujets de petite enfance, de parentalité et ceux de la ville du Puy en Velay et de Brives Charensac travaillant sur la jeunesse, l'animation de la vie sociale et l'accès aux droits. Il est possible que d'autres chargés de coopération thématiques soient mis en place à l'avenir et qui intégreront la coordination CTG.
Missions / conditions d'exercice
- Apporter conseil et expertise aux élus et aux acteurs locaux, pour développer et maintenir une offre de services aux familles adaptées à leurs besoins et aux enjeux du territoire.
- Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG.
- Coordonner les différentes interventions et projets pour une mise en oeuvre opérationnelle du plan d'actions CTG sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale.
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Caf pour le suivi et l'atteinte des objectifs de la CTG, il fait le lien entre le territoire et la Caf sur ce domaine.
- Piloter et mettre en oeuvre les démarches de diagnostics territoriaux et/ou thématiques, pour adapter l'offre du territoire au plus près des besoins des familles.
- Animer et mettre en réseau les acteurs et professionnels du territoire.
- Informer les familles et favoriser la participation des habitants.
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre.
- Informer les familles et favoriser la participation des habitants.
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre.
- Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG.
- Coordonner les différentes interventions et projets pour une mise en oeuvre opérationnelle du plan d'actions CTG sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale.
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Caf pour le suivi et l'atteinte des objectifs de la CTG, il fait le lien entre le territoire et la Caf sur ce domaine.
- Piloter et mettre en oeuvre les démarches de diagnostics territoriaux et/ou thématiques, pour adapter l'offre du territoire au plus près des besoins des familles.
- Animer et mettre en réseau les acteurs et professionnels du territoire.
- Informer les familles et favoriser la participation des habitants.
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre.
- Informer les familles et favoriser la participation des habitants.
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre.
Profils recherchés
- Niveau BAC+3 minimum : formation et expérience dans le domaine de l'enfance, de la jeunesse, du travail social, de l'animation ou du soutien à la parentalité.
- Formations et expériences en matière de développement local territorial et/ou d'ingénierie sociale.
Connaissance théoriques et savoir-faire :
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maitrise des dispositifs contractuels et cadres réglementaires
- Maitrise des méthodes d'analyses, de diagnostic de territoire et d'évaluation
- Maitrise de la démarche de développement Social Local et de participation des habitants.
- Connaissance des finances publiques et capacité d'analyse financière.
- Expertise et conseil.
- Conception et développement.
- Méthodologie d'ingénierie de projet : analyse et stratégie.
- Conduite opérationnelle d'actions.
- Communication (information, promotion, conduite de changement, gestion de conflit).
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Évaluation : conception et outils
- Créer des dynamiques de coopération et des synergies.
Savoir être;
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques).
- Capacité relationnelle, d'écoute, reformulation.
- Autonomie dans l'organisation du travail et gestion des priorités
- Travail d'équipe : animation de réseau, reporting, action initiative et force de proposition.
- Permis B obligatoire
- Formations et expériences en matière de développement local territorial et/ou d'ingénierie sociale.
Connaissance théoriques et savoir-faire :
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maitrise des dispositifs contractuels et cadres réglementaires
- Maitrise des méthodes d'analyses, de diagnostic de territoire et d'évaluation
- Maitrise de la démarche de développement Social Local et de participation des habitants.
- Connaissance des finances publiques et capacité d'analyse financière.
- Expertise et conseil.
- Conception et développement.
- Méthodologie d'ingénierie de projet : analyse et stratégie.
- Conduite opérationnelle d'actions.
- Communication (information, promotion, conduite de changement, gestion de conflit).
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Évaluation : conception et outils
- Créer des dynamiques de coopération et des synergies.
Savoir être;
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques).
- Capacité relationnelle, d'écoute, reformulation.
- Autonomie dans l'organisation du travail et gestion des priorités
- Travail d'équipe : animation de réseau, reporting, action initiative et force de proposition.
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
- Horaire variables et adaptables en fonction des nécessités de service (réunions, activités, absences, manifestations, soirées, etc...)
- Travail en équipe avec déplacements fréquents sur le territoire.
Les candidatures (lettre de motivation et CV, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT) en précisant l'intitulé exact du poste, sont à adresser, ) l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr ou par voie postale : service des Ressources Humaines 16 place de la Libération BP 50085 43003
- Travail en équipe avec déplacements fréquents sur le territoire.
Les candidatures (lettre de motivation et CV, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT) en précisant l'intitulé exact du poste, sont à adresser, ) l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr ou par voie postale : service des Ressources Humaines 16 place de la Libération BP 50085 43003
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.