Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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Offre n° O043240201371003
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Julien Chapteuil
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
29/03/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) du multi-accueil/Référent(e) technique de la micro-crèche des Estables
Missions / conditions d'exercice
Activités principales : - gestion de la structure et tâches administratives -
gestion et encadrement du personnel - garant des écrits et de leur application - responsable de l'administration de médicaments - en
relation étroite avec les directeurs des EAJE du territoire et en lien avec la coordinatrice enfance jeunesse (réunions de
coordination) - formation des stagiaires Activités spécifiques : - Garant de la sécurité affective, physique et psychique de l'enfant. -
Accueil et accompagnement de l'enfant au quotidien: observer, respecter, organiser, participer, veiller - accueil de l'enfant et de sa
famille: rencontrer, soutenir, valoriser, respecter, orienter - sécurité et de l'hygiène: élaborer, rédiger, veiller au respect des
protocoles et règles - Gestion et maîtrise des besoins matériels Savoirs : -connaissance du territoire et de la politique petite enfance -
connaissance du développement de l'enfant -connaissance de l'évolution de la famille -connaissance de la législation de l'enfance -
maîtrise des logiciels petite enfance et outils informatiques -Management Savoir-faire : -observer -établir une relation adaptée à
chaque enfant et à chaque famille en prenant compte de leur singularité -posture d'accompagnement social -respect du secret
professionnel -capacité d'analyse des besoins et savoir les retranscrire à l'employeur et aux partenaires: enfant, famille, équipe,
territoire -définir priorités -élaborer projets éducatifs, pédagogiques et administratifs -savoir orienter -préparer et animer des
réunions d'équipe -préparer et mener des entretiens: recrutement du personnel et entretiens professionnels -maîtriser l'écrit -
respecter des procédures -être en capacité d' analyse et de synthèse -coordonner et relayer -capacité de motiver et valoriser les
compétences des professionnelles de son équipe -Former des stagiaires
gestion et encadrement du personnel - garant des écrits et de leur application - responsable de l'administration de médicaments - en
relation étroite avec les directeurs des EAJE du territoire et en lien avec la coordinatrice enfance jeunesse (réunions de
coordination) - formation des stagiaires Activités spécifiques : - Garant de la sécurité affective, physique et psychique de l'enfant. -
Accueil et accompagnement de l'enfant au quotidien: observer, respecter, organiser, participer, veiller - accueil de l'enfant et de sa
famille: rencontrer, soutenir, valoriser, respecter, orienter - sécurité et de l'hygiène: élaborer, rédiger, veiller au respect des
protocoles et règles - Gestion et maîtrise des besoins matériels Savoirs : -connaissance du territoire et de la politique petite enfance -
connaissance du développement de l'enfant -connaissance de l'évolution de la famille -connaissance de la législation de l'enfance -
maîtrise des logiciels petite enfance et outils informatiques -Management Savoir-faire : -observer -établir une relation adaptée à
chaque enfant et à chaque famille en prenant compte de leur singularité -posture d'accompagnement social -respect du secret
professionnel -capacité d'analyse des besoins et savoir les retranscrire à l'employeur et aux partenaires: enfant, famille, équipe,
territoire -définir priorités -élaborer projets éducatifs, pédagogiques et administratifs -savoir orienter -préparer et animer des
réunions d'équipe -préparer et mener des entretiens: recrutement du personnel et entretiens professionnels -maîtriser l'écrit -
respecter des procédures -être en capacité d' analyse et de synthèse -coordonner et relayer -capacité de motiver et valoriser les
compétences des professionnelles de son équipe -Former des stagiaires
Profils recherchés
IDE, puéricultrice, EJE, éducateur spécialisé. Permis auto (B) indispensable.
Profession et conditions d'exercice réglementées. Savoir-être: autonomie patience, écoute, disponibilité créativité qualités
relationnelles capacité de réflexion observation dynamisme faculté d'adaptation et de réactivité faire preuves d'initiatives respect
du secret professionnel, discrétion
Profession et conditions d'exercice réglementées. Savoir-être: autonomie patience, écoute, disponibilité créativité qualités
relationnelles capacité de réflexion observation dynamisme faculté d'adaptation et de réactivité faire preuves d'initiatives respect
du secret professionnel, discrétion
Contact
Contact
0471011434
Informations complémentaires
10 Place Saint-Robert
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.